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網(wǎng)管員的職業(yè)規劃
闡述網(wǎng)絡(luò )管理員的職業(yè)規劃。
網(wǎng)管員是目前我們做網(wǎng)絡(luò )建設網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)，網(wǎng)絡(luò )治理包括網(wǎng)絡(luò )安全整個(gè)技術(shù)建設當中最重要的一個(gè)環(huán)節，所以實(shí)際上很多人以為網(wǎng)管員將來(lái)就是網(wǎng)絡(luò )治理員及把定位在這樣一個(gè)角度是不對的，網(wǎng)管員真正在一個(gè)單位里面信息化建設，網(wǎng)絡(luò )投資決定整個(gè)公司的網(wǎng)絡(luò )怎么建，運營(yíng)怎么建，他擁有發(fā)言權非常大，尤其他把自己定位好了之后，在公司里應該是非常重要的角色，所以有時(shí)候說(shuō)網(wǎng)管員應該走向前臺，不是在后臺的一個(gè)勤雜工，或者后臺打雜的概念。
從人力資源工作角度來(lái)分析一下，一般網(wǎng)管的職業(yè)規劃，從網(wǎng)管來(lái)說(shuō)，進(jìn)進(jìn)這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，主要是一個(gè)純技術(shù)職員，但是從職業(yè)發(fā)展規劃應該有兩條路可以選擇。一條路不斷在專(zhuān)業(yè)加強，變成這個(gè)領(lǐng)域專(zhuān)家。網(wǎng)管也可以細分很多領(lǐng)域，有一些大型網(wǎng)站網(wǎng)管就細分到專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)絡(luò )治理，專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)絡(luò )安全，還有專(zhuān)門(mén)的數據庫治理，也可能成為某一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。還有一個(gè)就是可以成為網(wǎng)絡(luò )治理，慢慢走向治理崗位。比如可以成為網(wǎng)絡(luò )相關(guān)的項目治理，或者成為網(wǎng)絡(luò )治理部的經(jīng)理，或者一個(gè)大的企業(yè)的cto，或者cio。對于一個(gè)網(wǎng)管有兩條路發(fā)展，一個(gè)向專(zhuān)家型發(fā)展，另外一個(gè)可以走治理路線(xiàn)。當然還有第三種就是可以自己創(chuàng )業(yè)成為一個(gè)企業(yè)的老板。
在整個(gè)信息化建設過(guò)程當中，特別各行各業(yè)非it單位里面實(shí)在網(wǎng)管員在整個(gè)信息化建設當中承擔著(zhù)非常重要的責任和擔當著(zhù)非常重要的使命，他們作用直接關(guān)系到企業(yè)信息化建設甚至是成敗的題目，不論系統的選型到系統的構建，這樣一個(gè)人群在起著(zhù)越來(lái)越重要的作用，相反這個(gè)人群受關(guān)注度，長(cháng)期以來(lái)是比較受忽視的，有的單位可能覺(jué)得他們并不是業(yè)務(wù)的第一線(xiàn)，固然作用很重要也很具體，但是并沒(méi)有引起社會(huì )廣泛的關(guān)注。
網(wǎng)管員就是打雜的?
可能由于行業(yè)特點(diǎn)，大多數在招網(wǎng)管的時(shí)候會(huì )有一個(gè)誤區，由于他以為網(wǎng)管，大多是做某一個(gè)企業(yè)辦公室支持工作，所以�？词悄贻p人，可以吃苦刻苦干一些打雜的活，這是很多企業(yè)招網(wǎng)管喜歡招年輕人，但是相對從技術(shù)方面，公司治理方面比較成熟的企業(yè)和公司來(lái)說(shuō)，在招網(wǎng)管的時(shí)候會(huì )更全面的角度，或者公司需要的角度考慮這個(gè)題目。
網(wǎng)管員一定是技術(shù)專(zhuān)家，有人把網(wǎng)管員定義為技術(shù)藍領(lǐng)，從某種意義上說(shuō)要懂一些技術(shù)，另外把工作性質(zhì)降低了。實(shí)在不是這樣的，網(wǎng)管員一定要懂技術(shù)，你不把技術(shù)懂得好，你把網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)好維護好是不太可能的，所有網(wǎng)管員不要想著(zhù)技術(shù)藍領(lǐng)，要定位為技術(shù)專(zhuān)家比較恰當一些。網(wǎng)絡(luò )治理員有很多事務(wù)性維護性的工作，但不能理解為打雜的，而要理解成為公司重要基礎設施，公司最重要的數據資產(chǎn)和網(wǎng)絡(luò )服務(wù)設施，這個(gè)服務(wù)和保障都把握在我手上，你要把這兩個(gè)東西把握對了，并做好這工作，你在公司的地位自然提升起來(lái)了，你要理解成為要點(diǎn)技術(shù)，是一個(gè)打雜的，你就很難把工作做好。
比如網(wǎng)一斷了就有人喊網(wǎng)怎么斷了，責任是不是你承擔了，我覺(jué)得這個(gè)里面要留意幾個(gè)工作方面就可以解決掉這個(gè)題目，首先不要定位成做技術(shù)服務(wù)沒(méi)有治理職能，所以你一上來(lái)應該把公司的制度跟老板建立起來(lái)，使用規定是什么?文件應該怎么處理，網(wǎng)絡(luò )怎么使用違反這個(gè)規定網(wǎng)就會(huì )斷就會(huì )出病毒，這我們在有一些單位做了這樣一個(gè)實(shí)驗，你采取什么措施規定什么?布置了一些軟件，告訴單位任何一個(gè)人假如瀏覽不恰當的網(wǎng)站或者不留意安全措施，會(huì )中病毒，會(huì )斷掉，后來(lái)有人網(wǎng)也斷了，可能想自己看網(wǎng)站中了病毒，這時(shí)候不再吆喝他們，而是說(shuō)幫個(gè)忙看一下，機器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以后網(wǎng)要使好沒(méi)他幫助不行，所以很快解決這個(gè)題目。
做網(wǎng)管怎樣升職或提升?
有一個(gè)故事，講獅子追求幸福的故事，它問(wèn)媽媽什么是幸福，他就說(shuō)我的尾巴就是幸福，他就使勁追自己尾巴追不到，后來(lái)她媽媽說(shuō)你往前走，尾巴會(huì )隨著(zhù)你。講這故事什么意思，追求幸福還是職業(yè)發(fā)展，回根到底還是提升你自己，你自己找準方向之后，向那方向努力，不要覺(jué)得某個(gè)公司的職位偏低，或者自己能力怎么樣?回根到底應該有自己的職業(yè)規劃，然后不斷補充自己的知識，充實(shí)自己，然后捉住機遇。關(guān)于這個(gè)題目，在網(wǎng)管員群體里面還是有一定代表性的，而且不僅這個(gè)群體可能在一些很多年輕人都有這樣一個(gè)共性的題目。在這樣一個(gè)情況下我覺(jué)得每一個(gè)人首先要提升的是你自己的能力，而且切忌這山看那山高，而且當你覺(jué)得要跳槽或者要走什么方向，一定要有一個(gè)自己的規劃，而且一定要往學(xué)習培訓、進(jìn)步。這樣才有可能在新的平臺上捉住新的機會(huì )，所以現在說(shuō)是一個(gè)學(xué)習型的社會(huì )，你必須要把自己充實(shí)起來(lái)，提升起來(lái)，你才能有更多的機會(huì )，假如鉆在一個(gè)死胡同里面，可能永遠找不到一個(gè)有效的方法。
作為技術(shù)職員還是要把技術(shù)作為自己的長(cháng)項
一只腳要踩在地上，拿什么做立足點(diǎn)，應該拿自己技術(shù)本錢(qián)跟別人相比你的長(cháng)項就是對網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)技術(shù)比別人強，這過(guò)程當中另外一個(gè)最重要的題目，你一定要把日常的工作做好，你把握技術(shù)是為了取得成功把事情做好達到某種目的，不是為了把握技術(shù)而把握技術(shù)，把實(shí)際工作做得不怎么樣，這樣你想取得成功估計比較難。在整個(gè)過(guò)程當中到底拿什么發(fā)揮的時(shí)候，又回到網(wǎng)管員還得用技術(shù)，盡可能用自己技術(shù)基礎扎扎實(shí)實(shí)把現實(shí)工作做好，取得四周的人認可，取得公司人認可，并且逐步找到事業(yè)的感覺(jué)，這是職業(yè)規劃當中第一個(gè)要留意的題目。第二個(gè)要留意的題目，現在網(wǎng)管員這一塊，很多人說(shuō)我就管單位這么一些計算機，到底前途在哪里?不是這樣的，公司的網(wǎng)絡(luò )不僅僅是幾臺計算機聯(lián)起來(lái)了，是把公司所有的員工和公司通訊基礎設施都連上了，公司以后重要的數據資產(chǎn)都在這個(gè)基礎設施上，從這個(gè)意義來(lái)講，他在這公司做好最大的管家，你能保證網(wǎng)絡(luò )的暢通，公司的業(yè)務(wù)在上跑，這就變成公司最重要的基礎設施，自己在公司定位也有比較大的提升。
在現實(shí)生活當中，有一些領(lǐng)導決定建什么網(wǎng)絡(luò )的時(shí)候決定經(jīng)費就自己拍板就建了，可能不是理想的網(wǎng)絡(luò )就扔給你管，可能會(huì )有題目，這時(shí)候你先把這管好，然后讓領(lǐng)導意識到有一些題目，領(lǐng)導覺(jué)得這題目做得分歧適逐步放權給你，假如哪一天你對公司的投資規劃，應用業(yè)務(wù)搞一些什么?建完了讓你維護，這個(gè)人在公司的前途一定會(huì )不錯的，這是對網(wǎng)管員這一塊很大的期看。
網(wǎng)絡(luò )治理員職業(yè)規劃
首先學(xué)技術(shù)的出來(lái)首選工作是技術(shù)的這跟你學(xué)業(yè)密切相關(guān)的，實(shí)在每個(gè)人要知道自己擅長(cháng)什么不擅長(cháng)什么?假如在技術(shù)道路上走，也做不出驚天動(dòng)地的事情�，F在社會(huì )上有很多的機會(huì )，機會(huì )總是青睞有預備的人。既然覺(jué)得自己�？崔D行，你在這過(guò)程當中要往學(xué)習和預備，由于現在有技術(shù)背景，加上有一些學(xué)習和培訓的預備，你就有一種機會(huì )嘗試不同領(lǐng)域的工作，這樣你就發(fā)現自己可以多嘗試幾個(gè)角色，發(fā)現自己究竟哪個(gè)最擅長(cháng)的。對于網(wǎng)管員，總體來(lái)講會(huì )經(jīng)歷一個(gè)這樣的過(guò)程，第一個(gè)比較具體的階段，確實(shí)你是管單位的計算機等等系統但是同時(shí)又是一個(gè)機會(huì )點(diǎn)很好的領(lǐng)域，由于很多的單位，特別在一些傳統企業(yè)，它的技術(shù)職員懂技術(shù)很少的，現在許很多多單位需要信息化的建設，這時(shí)候網(wǎng)管員面臨一個(gè)提升的空間，能不能具體管機器到系統的架構，最后形成對一個(gè)單位cto等等，這些路徑是非常有可能的，在這時(shí)候首先做職業(yè)規劃的時(shí)候，要認清自己到底適合什么?自己假如真的適合技術(shù)，就要在技術(shù)的方向發(fā)展，假如不適合就要早做預備。再一個(gè)選定方向就要不斷努力爭取做得最好，這樣才有新的技術(shù)。
網(wǎng)管員充電有相關(guān)的培訓機構嗎?
網(wǎng)管員很多培訓很多的，包括國外公司的培訓，也有國家軟件資格水平考試也是一塊，證書(shū)還是比較多的，比如ccna、ccnp、ccie、ccda、ccdp、ccip、ccsp，大家可以進(jìn)行一些選擇看看如何有利于自己的發(fā)展。
對學(xué)歷低年齡大的網(wǎng)管有什么好的建議?
假如說(shuō)學(xué)歷低而且年齡偏大，對于求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較難以克服的題目，但是這個(gè)還不是題目最關(guān)鍵，你學(xué)歷低和你年齡大這都不是影響你的因素，關(guān)鍵你技術(shù)能力，實(shí)在從國內來(lái)說(shuō)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)培養網(wǎng)管員的專(zhuān)業(yè)也沒(méi)有這樣的院校，大多數做網(wǎng)管的人，都是經(jīng)過(guò)后來(lái)往學(xué)微軟、或者cisco的認證，經(jīng)過(guò)多年工作的積累，成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，所以學(xué)歷也好年齡也好不是最關(guān)鍵的，最關(guān)鍵是你有沒(méi)有從專(zhuān)業(yè)技能上下工夫。
現在網(wǎng)管員的生存狀態(tài)是不是很糟糕?
這情況可能不能一概而論，目前現狀是把自己定位成我是公司網(wǎng)絡(luò )打雜的，這種情況下，吆喝來(lái)吆喝往自己找不到感覺(jué)有一些，有一些單位的網(wǎng)管員自己剛開(kāi)始定位不是那么高調，但是實(shí)際工作當中，大家都形成一種依靠沒(méi)有他，自己的電腦維護，自己的網(wǎng)絡(luò )暢通就不行，所以最后他就變成公司很重要的職員，這兩種情況都有一些，那現在情況是不是很糟?我個(gè)人看法不是很糟現在主要要有機會(huì )，所謂有機會(huì )什么概念，中國網(wǎng)絡(luò )建設從無(wú)到有已經(jīng)經(jīng)過(guò)了十多年的時(shí)間，大部分公司老總現在已經(jīng)意識到一個(gè)單位沒(méi)有網(wǎng)絡(luò )基礎設施這一塊不行原來(lái)沒(méi)有電腦不行，現在沒(méi)有網(wǎng)絡(luò )不行。第二個(gè)有一些單位領(lǐng)導拍板買(mǎi)東西，也不懂，上當吃虧也差未幾，很多單位意識到找懂的人，所以現在單位采購東西網(wǎng)管員重要性在增加，網(wǎng)管要把能力進(jìn)步，讓公司覺(jué)得離不開(kāi)它，假如捉住這機會(huì )，不要老斷網(wǎng)，不要老病毒，不能公司重要題目上不往，把這些題目解決，網(wǎng)管員在公司地位一定會(huì )上，cio、cso或者網(wǎng)管員，不排除這個(gè)角色是一體的，既是網(wǎng)管員也是一個(gè)重要的office的概念，所以網(wǎng)管員比很多別的技術(shù)來(lái)得更大一些。
更為重要的是，一個(gè)職位薪資待遇取決于為這個(gè)企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值，假如你只把自己定位為簡(jiǎn)單的后勤保障職員你的薪資待遇自然很低的，但是假如你作為一個(gè)網(wǎng)管，你就服務(wù)職能還有治理職能，假如你能夠有一套治理的思維，然后給你整個(gè)辦公室技術(shù)支持也好網(wǎng)絡(luò )治理能形成一個(gè)制度流程規范它，能夠形成有效的方式，把它治理起來(lái)的話(huà)你的價(jià)值自然提升了。it行業(yè)本身是朝陽(yáng)行業(yè)在發(fā)展，企業(yè)都意識到it重要性，這樣在企業(yè)的價(jià)值也不斷提升，回根到底還是你作為一個(gè)網(wǎng)管為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值，決定你自身的價(jià)值。it行業(yè)的就業(yè)形勢，整體上有一個(gè)什么樣的變化?
04、05年互聯(lián)網(wǎng)是快速發(fā)展期，比較動(dòng)蕩的時(shí)期，從英才網(wǎng)的統計來(lái)說(shuō)，整個(gè)it行業(yè)往年6、7月份整體還是高速的增長(cháng)，我們做簡(jiǎn)單分布從技術(shù)研發(fā)職員職位占整個(gè)職位42%，任何一個(gè)行業(yè)迅速發(fā)展存在大量的機會(huì )和機遇。
我是從事網(wǎng)絡(luò )維護，假如想創(chuàng )業(yè)需要具備怎樣的素質(zhì)條件?
所謂創(chuàng )業(yè)就是你想干一件事業(yè)，要么基于服務(wù)的形式，要么產(chǎn)品的形式提供給社會(huì )，只有市場(chǎng)接受你才能從市場(chǎng)得到回報你的創(chuàng )業(yè)才能成功，作為網(wǎng)管員首先想情況假如你自己創(chuàng )業(yè)，第一你以產(chǎn)品形式還是以服務(wù)形式?假如產(chǎn)品你研制什么樣的產(chǎn)品，假如服務(wù)打算提供什么樣的服務(wù)給社會(huì )，讓社會(huì )選擇，終極使企業(yè)成功，所以第一步要有清楚的想法和定位。第二個(gè)究竟現在叫市場(chǎng)經(jīng)濟，是競爭性市場(chǎng)，就是盡對不會(huì )你一個(gè)人在市場(chǎng)上賣(mài)杯子有很多人賣(mài)杯子，你杯子是不是價(jià)廉物美是不是有競爭性。這你得考量和分析。第三個(gè)你成功了不用擔心錢(qián)怎么花，一旦市場(chǎng)不選擇你的時(shí)候，維持公司運轉，以及尋找新的機會(huì )，抗風(fēng)險的能力，這三個(gè)環(huán)節搞好了就可以試一試，假如這三個(gè)沒(méi)想清楚，建議一下別著(zhù)急，由于每一個(gè)人辦公司，問(wèn)他你辦公司賺錢(qián)嗎?那他很生氣，我做公司不賺錢(qián)嗎?但是一年之后有多少公司生存下來(lái)?只有一小部分，盡大部分公司由于這些沒(méi)考慮到位就有一些風(fēng)險。
總結：要想創(chuàng )業(yè)，首先之前要想清楚自己要做什么事情，特別網(wǎng)管員在單位里假如光做網(wǎng)管比較具體，假如真正創(chuàng )業(yè)面對社會(huì )復雜的環(huán)境，更多是貿易怎樣往能夠賺錢(qián)?所以這一塊要有一個(gè)充分的預備，第一個(gè)是自己想的事情是不是有很好的市場(chǎng)，要進(jìn)進(jìn)深進(jìn)的市場(chǎng)調研，第二個(gè)你自己有沒(méi)有能力把你要做的事情真正形成貿易的價(jià)值形成回報，能夠賺錢(qián)。還有你有沒(méi)有組織其他人一起做事的號召力和領(lǐng)導力，這幾點(diǎn)都是網(wǎng)管員創(chuàng )業(yè)群體做好的預備的，你做好充分的預備才能經(jīng)受各種措施和做好預備迎接挑戰，創(chuàng )業(yè)確實(shí)可以成就個(gè)人的夢(mèng)想，但是創(chuàng )業(yè)這條路不太平坦的一條路。
現在公司的網(wǎng)管主要精力在病毒上奔波了，可以從網(wǎng)絡(luò )層面有效管制嗎?
大部分公司網(wǎng)絡(luò )安全職員，基本上80%時(shí)間整天折騰在病毒上，實(shí)際上網(wǎng)絡(luò )這塊病毒已經(jīng)有安全專(zhuān)家前一段時(shí)間在報紙網(wǎng)絡(luò )上說(shuō)現有殺病毒辦法不能有效解決病毒題目。由于病毒沒(méi)出來(lái)就不知道病毒代碼是什么?也不能根據病毒代碼研制殺毒的程度，既然這樣總是慢半拍，病毒先出來(lái)，造成損失，過(guò)兩天又出一個(gè)新病毒，老殺毒軟件不解決題目照樣發(fā)作，所以最近大家做主動(dòng)防御，病毒假如沒(méi)有有效解決的辦法，最有效的方式還是隔離，早期發(fā)現以后適度隔離，值得有機制解決這題目，現在不用殺病毒軟件，現在提供一個(gè)信息，這東西從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)的在我們機器運行。
假如一個(gè)莫名其妙的程度在機器里運行這值得懷疑，系統告訴我，假如不同意就不運行，另外有一個(gè)莫名其妙的程度向外連接，就像不能我們家人怎么從后門(mén)打開(kāi)了，這也是不答應的。第三個(gè)假如這東西消耗系統資源太多我們以為也是不恰當的，后來(lái)統計99.9%病毒都具有這種特征，所以從這地方下手，這不是殺病毒的概念，本身環(huán)境里面把這東西隔離掉了，這也是一種發(fā)展趨勢，我們�？催@產(chǎn)品出來(lái)以后可以幫助用戶(hù)解決這方面的題目，這也是不光中國，也是全球范圍所有的廠(chǎng)商，真正參加國際會(huì )議知道，大家精力都放在這上面，�？从谐蝗瞻巡《窘鉀Q掉，把網(wǎng)管員最大題目甩掉。
技術(shù)基礎工作應該做哪些培訓?
做任何工作首先有自己立足點(diǎn)，由于有專(zhuān)業(yè)性才有立足點(diǎn)，沒(méi)有立足點(diǎn)怎么為企業(yè)服務(wù)，首先不主張你寬泛，這基礎上你素質(zhì)比較強，比如你本來(lái)是一個(gè)技術(shù)職員，但是你綜合素質(zhì)比較強，本身立足技術(shù)基礎之上，又能夠具有治理的素質(zhì)治理的思維，能夠有精力往做更高層面的，為企業(yè)創(chuàng )造更大家知的事情，那時(shí)候你職業(yè)發(fā)展會(huì )上一個(gè)臺階。
軟考系列
職業(yè)規劃之網(wǎng)絡(luò )工程師
假如不想保持低月薪，就運用你的技術(shù)積極參與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展
從最近我們公司招生來(lái)看，一個(gè)很明顯的題目陰魂不散的籠罩在“網(wǎng)絡(luò )工程師”這個(gè)行業(yè)。題目的根本是對網(wǎng)絡(luò )工程師職業(yè)前途的嚴重誤解。
很多人以為目前的網(wǎng)絡(luò )工程師、系統工程師在it技術(shù)業(yè)內都不再是高真個(gè)技術(shù)型人才，從事了這個(gè)職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。
從我的從業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，我以為對網(wǎng)絡(luò )技術(shù)行業(yè)下如此判定的人并沒(méi)有真正的了解這個(gè)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。網(wǎng)絡(luò )技術(shù)易學(xué)難精，因此特性而帶來(lái)了大批的低端網(wǎng)絡(luò )技術(shù)型人才，這些從業(yè)職員并沒(méi)有從根本上讓其服務(wù)的企業(yè)熟悉到網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在一個(gè)企業(yè)的重要意義。我不得不說(shuō)的是很多網(wǎng)絡(luò )工程師在企業(yè)內并不主動(dòng)促進(jìn)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )、系統方面的建設，只是被動(dòng)的維護著(zhù)自己工作職能之內的設備。大家可以想想一下，這樣的職員幾乎就是一個(gè)維修工，那我們會(huì )給一個(gè)維修工開(kāi)多少月薪呢?假如你在抱怨你的月薪低，那就請積極的參與到企業(yè)的建設中往，多往為你的老板提一些建設性的方案，通過(guò)你的方案來(lái)促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。實(shí)在只需要換位思考你就很輕易想到你的老板需要什么樣的方案。假如你積極的往了解行業(yè)內的發(fā)展，運用你的技術(shù)往協(xié)助你所服務(wù)的公司走向高端企業(yè)應用建設，我想你的老板應該是會(huì )在乎你的付出的。
舉個(gè)我自己的例子，我在2年之內從一個(gè)普通員工升到mis部總監，進(jìn)進(jìn)企業(yè)團體治理的mis運營(yíng)治理工作。那這兩年內我做過(guò)什么呢?公司為何往青睞一個(gè)剛剛進(jìn)職不到2年的毛頭小子呢?
剛剛進(jìn)職時(shí)，我除了本職的技術(shù)支持與維護外，還積極的了解公司的企業(yè)文化、公司的產(chǎn)品以及該產(chǎn)品在行業(yè)的發(fā)展。我深進(jìn)調查很多同行公司，研究它們在行業(yè)內所采取的與我本職相關(guān)的技術(shù)應用，研究我們公司的業(yè)務(wù)模式及治理運營(yíng)體系。這之中，我不斷的找出題目然后運用我的技術(shù)能力往做相應的改革方案。我的計劃書(shū)一直受到老總的青睞，排版中細致到行間距、字間距的反復調試，每一份計劃書(shū)我都會(huì )花上大量的時(shí)間在排版。為什么呢?你必須要讓老板熟悉到你的專(zhuān)業(yè)性，從你的文案上就要表現出你的專(zhuān)業(yè)性，只有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)體現較強的文案，老板才會(huì )仔細的閱讀。2年之內，我策劃并完成了公司oa系統，財務(wù)系統，遠程教育系統，同步實(shí)施多媒體教學(xué)系統，遠程會(huì )議系統等多套系統的建設。
迅速的從員工攀升到部分經(jīng)理然后是團體的總監。
記得再一次網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的交流會(huì )上，一位會(huì )員曾問(wèn)我：“如何在公司得到攀升的機會(huì )”。我想看過(guò)我上述言論的朋友應該都可以回答這個(gè)題目了。假如只是在公司的角落里等待上級的任務(wù)，那么，抱歉，你將很難有升遷提薪的機會(huì )。假如你的計劃書(shū)和文案工作稀疏的話(huà)，你也很難得到老板的認可。網(wǎng)絡(luò )工程師同其他職業(yè)一樣非常注重綜合素質(zhì)的培養，沒(méi)有較強的綜合素質(zhì)，就不會(huì )有太多的上升空間。由于低素質(zhì)即是低收進(jìn)，你永遠也進(jìn)不到企業(yè)的治理層。假設通過(guò)你而促進(jìn)了企業(yè)在行業(yè)內的發(fā)展，任何一個(gè)老板也不會(huì )再讓你繼續打雜或者從事較為低真個(gè)工作。
“沒(méi)有落魄的行業(yè)，只有落魄的人”這是我一直對我的學(xué)生所說(shuō)的，我�？纯吹竭@篇博文的朋友也能開(kāi)始注重自我綜合素質(zhì)的修煉，積極的為企業(yè)的發(fā)展往做出有效的方案，從而較大幅度的提升自己在業(yè)內發(fā)展空間。
在抱怨自己薪資不高的朋友們，請你們同時(shí)往想想改如何運用你的技術(shù)為你的企業(yè)有效的提速它在行業(yè)內的發(fā)展。
實(shí)在大家所圍繞的一個(gè)關(guān)鍵的題目是“不同的公司環(huán)境造就不同的人才”。這是沒(méi)有錯的，有些朋友會(huì )說(shuō)，我的公司本身就不重視信息化的建設，我怎能有出頭之日呢。確實(shí)挑選一個(gè)適合自己發(fā)展的公司是比較重要的，那么我們今天就來(lái)討論一下，該如何挑選一家適合自己發(fā)展的公司。
首先在我們對企業(yè)諸多抱怨的同時(shí)先來(lái)看看自己的水平。是否有天天更新自己的水平，是否有天天往為自己的工作做出完美的計劃，是否在努力用自己工作提升公司業(yè)務(wù)發(fā)展。假如上述內容你沒(méi)有做到，我想任何的公司不會(huì )給你一個(gè)很好的發(fā)展空間。我經(jīng)常對我的學(xué)生說(shuō)：“天天讓自己的技能提升1%，2年后你就是行業(yè)內的專(zhuān)家，假如一個(gè)行業(yè)專(zhuān)家都往要飯了，那才說(shuō)明這個(gè)行業(yè)沒(méi)有發(fā)展了。假如還有人在這個(gè)行業(yè)拿5、6位數的月薪，只能說(shuō)明你不夠努力�！�
假如我們能夠做到上述要求，好，我們就來(lái)看一看該如何往挑選合適的公司。首先網(wǎng)絡(luò )工程師、系統工程師屬于it行業(yè)，那必然在it行業(yè)挑選相關(guān)的企業(yè)會(huì )對我們的薪金水平比較有利。例如首選的系統集成類(lèi)公司，這些公司所需求的都是網(wǎng)絡(luò )、系統方面的專(zhuān)業(yè)人才，由于他們的主營(yíng)項目是為客戶(hù)建設網(wǎng)絡(luò )系統集成項目，這其中網(wǎng)絡(luò )、與系統應用都是需要專(zhuān)業(yè)職員來(lái)策劃并且實(shí)施的，那么很大部分的籌碼就壓在了網(wǎng)絡(luò )工程師與系統工程師上。也就是說(shuō)，這類(lèi)公司的網(wǎng)絡(luò )工程師、系統工程師是該公司的主要生產(chǎn)力，當然我所說(shuō)的是網(wǎng)絡(luò )項目軟考系列職業(yè)規劃之網(wǎng)絡(luò )工程師以開(kāi)發(fā)為主的集成公司，這些公司的網(wǎng)絡(luò )系統工程師在公司內部做著(zhù)以維系為主的工作，需要具備高真個(gè)服務(wù)架構技術(shù)，把握l(shuí)inux及unix系統在作為開(kāi)發(fā)服務(wù)器方面的應用。這類(lèi)的網(wǎng)絡(luò )系統工程師在企業(yè)內一般來(lái)說(shuō)比較穩定，進(jìn)職月薪與浮動(dòng)月薪不會(huì )相差很多，但是起薪也是相對較高。
互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)的公司，這類(lèi)公司對運維職員的技術(shù)需求也是相對要高，特別是一些sp的運營(yíng)商對linux系統集成技術(shù)的需求較嚴格。假如你只會(huì )windows服務(wù)的話(huà)，在這些公司基本上都是沒(méi)的混的。薪資一般不低，提升空間一般，工作壓力較大，要7*24小時(shí)的保證企業(yè)的服務(wù)器服務(wù)質(zhì)量。
其他行業(yè)例如金融、銀行對網(wǎng)絡(luò )系統工程師的要求也是較高，但很難進(jìn)往，一般來(lái)說(shuō)需要具備多年的運維經(jīng)驗，而且薪資教豐厚。那么對于很多剛剛進(jìn)職的該行業(yè)的朋友來(lái)說(shuō)，選擇維護類(lèi)公司的話(huà)，就要留意公司的發(fā)展以及現在的規模了。
小的公司跟本不需要什么服務(wù)，你往了也只能是維護一下pc終端機或者是日常一些雜物，這種公司你要想個(gè)人得到什么發(fā)展基本上是在做夢(mèng)。假如公司重視信息化建設，或正在預備運行信息化建設的，是我們的首選目標。在口試的時(shí)候你也要問(wèn)到企業(yè)在目前信息化建設處于一個(gè)什么樣的狀態(tài)。不要盲目的只為了暫時(shí)的安穩而往浪費自己的時(shí)間。假如你告訴我你找工作很困難的話(huà)，先看看自己的技術(shù)實(shí)力有沒(méi)有達到我開(kāi)始所說(shuō)的標準。假如沒(méi)有，你也不要責怪你所口試的公司。企業(yè)的信息化建設隨著(zhù)企業(yè)的業(yè)務(wù)擴展都是必然的發(fā)展之路，我們要不斷進(jìn)步自己的技術(shù)能力以接受得到企業(yè)重任的一天。實(shí)在很多朋友都覺(jué)得，做個(gè)小網(wǎng)管沒(méi)什么意思，確實(shí)沒(méi)什么意思，誰(shuí)讓你不往做更高級的維護和治理工作呢。你的溝通能力，你的專(zhuān)業(yè)能力，你的綜合素質(zhì)是不是已經(jīng)到達一個(gè)公道上升的標準，是衡量你在企業(yè)未來(lái)發(fā)展空間的關(guān)鍵因素。
關(guān)于職業(yè)發(fā)展實(shí)在很多要素來(lái)源于自己對此職業(yè)目前發(fā)展趨勢的了解，經(jīng)常地打開(kāi)相關(guān)資訊往了解你所向往的職業(yè)目前的狀況是你對你目前從事職位的職責之一。實(shí)在選擇職業(yè)就像找老婆，你總不能跟一個(gè)你跟本就沒(méi)見(jiàn)過(guò)面也沒(méi)接觸過(guò)的女人結婚吧，假如分歧適還得離婚。那么職業(yè)選擇也是一樣的，假如我們浪費了3、4年的時(shí)間才發(fā)現自己的路走錯了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。
少責怪環(huán)境，多往責怪自己，才是前進(jìn)的籌碼
今天我們隨便翻開(kāi)一張報紙，看到的是琳瑯滿(mǎn)目的軟件工程師招生信息。這個(gè)信號讓it門(mén)外徘徊的人們不由得迷惑：難道軟件開(kāi)發(fā)才是最炙手可熱的行業(yè)?在我解釋這個(gè)題目之前，我們先來(lái)分析一下國內it職員的就業(yè)形勢。
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，幾乎所有的企業(yè)都將自己的辦公應用與網(wǎng)絡(luò )掛鉤，并竭力追求在更便捷、更節約、更高效的應用方法。于是乎，網(wǎng)絡(luò )應用軟件產(chǎn)品一路暢銷(xiāo)，軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場(chǎng)，大批的軟件培訓公司應運而生。而網(wǎng)絡(luò )人才在經(jīng)歷了國內大部分的骨干網(wǎng)絡(luò )架設完成后，業(yè)內就盛傳網(wǎng)絡(luò )工程師、系統工程師已經(jīng)漸漸衰落了。當別人問(wèn)到我相關(guān)的題目時(shí)，我的答案只有一個(gè)，這是培訓公司的炒作，不是行業(yè)內的真正定數。
為什么這么說(shuō)呢?實(shí)際上中國的大部分企業(yè)只是經(jīng)歷了第一波的網(wǎng)絡(luò )建設，而對于真正提速企業(yè)工作效率的第二波網(wǎng)絡(luò )信息化的建設，多數企業(yè)還并沒(méi)有實(shí)際參與，國內眾多企業(yè)生產(chǎn)效率落后的根源都在于信息化建設的落后。隨著(zhù)信息化建設在國內的升溫，網(wǎng)絡(luò )綜合型人才的需求正在逐漸增大。究竟不是每個(gè)行業(yè)的企業(yè)都會(huì )找一些軟件開(kāi)發(fā)職員來(lái)在公司開(kāi)發(fā)信息化建設的產(chǎn)品，而市場(chǎng)大量需求的正是專(zhuān)精于各種網(wǎng)絡(luò )應用與服務(wù)架設的綜合型網(wǎng)絡(luò )人才。
什么是綜合型網(wǎng)絡(luò )人才呢?網(wǎng)絡(luò )技術(shù)(cisco/華為/…)+系統技術(shù)(windows/linux/unix/…)+數據庫技術(shù)(oracle/db2/…)+網(wǎng)絡(luò )服務(wù)應用的架設及治理(mail/oa/dns/web/ftp/vpn/…
我們所闡述的網(wǎng)絡(luò )型綜合人才實(shí)在就是要能將公司的需求公道的轉化為實(shí)際的應用。不需要他精通開(kāi)發(fā)但是要確保服務(wù)的穩定性與安全性。而這種人才也是就業(yè)范圍中最為廣泛的一個(gè)職位。由于任何公司的發(fā)展都離不開(kāi)這些人才，而且不分行業(yè)。
那為什么還有很多人在抱怨網(wǎng)絡(luò )的工作不好找，即便找到了也薪資較低呢?看過(guò)《網(wǎng)絡(luò )工程師你是否已經(jīng)倒下》的前兩篇文章的朋友應該已經(jīng)知道該如何在企業(yè)中尋找自己的位置。固然目前國內一些至公司也意識到了網(wǎng)絡(luò )信息化建設的重要性，但還有很多對信息化建設缺乏進(jìn)一步熟悉的公司不愿意花更多的資金在網(wǎng)絡(luò )工作上。
很多企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò )工程師，實(shí)際使用中就是一個(gè)維修工的角色。在這種環(huán)境中，越是受過(guò)系統學(xué)習技術(shù)較高的人越輕易心理不平衡，但是，就此放棄嗎?當然不能!從網(wǎng)絡(luò )工程師自身來(lái)說(shuō)，就不能以為做網(wǎng)絡(luò )就是做維護，這樣的想法只會(huì )斷送自己的前途。在學(xué)習和工作的過(guò)程中，更要多注重企業(yè)的應用，多往了解各廠(chǎng)商為了解決各企業(yè)的應用而推出的解決方案。假如脫離了應用，就不要指看可以拿到高薪。你目前所在的公
司可以?huà)仐壭畔⒒�，可以把你當維修工，可以自甘落后，但是，你自己要意識清醒，要不甘落后于這個(gè)行業(yè)，那樣有朝一日還可以另投光明。
否則，就只能隨著(zhù)老東家一同墮落了。
我在寫(xiě)這篇文章的同時(shí)隨便在網(wǎng)上的鍵進(jìn)網(wǎng)絡(luò )工程師、系統工程師的關(guān)鍵字，查找其需求的職位，竟然僅在北京就輕易找到1440個(gè)招聘信息。
而從我的從業(yè)經(jīng)驗來(lái)看，每次招聘信息的發(fā)布會(huì )獲得多達百封的簡(jiǎn)歷，而終極符合要求的職員寥寥無(wú)幾。原因之一是很多培訓公司只是把廠(chǎng)商的教材變?yōu)檎n程傳授于學(xué)員，卻不說(shuō)明其在企業(yè)的用途，使學(xué)習者并無(wú)法真正的為企業(yè)解決實(shí)際需求;原因之二則是這些人的技術(shù)不夠全面，不能完全適合所應聘的職位。眼看高薪懸賞，卻不見(jiàn)得夠得著(zhù)。
從分析中我們看到，學(xué)習網(wǎng)絡(luò )的人才越來(lái)越少，而企業(yè)的需求日漸增大。那么這個(gè)缺口必定會(huì )影響全局企業(yè)的信息化建設速度。在培訓界炒作軟件人才的今天，假如不能真實(shí)地面對網(wǎng)絡(luò )、技術(shù)行業(yè)，將繼續加劇這一缺口的擴大。得到青睞的網(wǎng)絡(luò )工程師會(huì )洋洋自得于每月都有富裕的薪資，而在于對信息化建設與維護認知度不夠的網(wǎng)絡(luò )工程師，則抱怨這個(gè)行業(yè)已經(jīng)徹底倒下了。我們不丟臉到，一邊是拿著(zhù)800月薪的小網(wǎng)管終日忙碌形同打雜，一邊是高級網(wǎng)絡(luò )工程師的職位懸賞年薪數十萬(wàn)卻找不到合適的人才，強烈的對比讓我們不得不反思，究竟是誰(shuí)斷送了網(wǎng)絡(luò )工程師的前途?是環(huán)境，還是自己?
那么如此的惡性循環(huán)，必定會(huì )導致全國企業(yè)總體信息化建設的降速發(fā)展。我們將面臨的就是企業(yè)重復的使用粗笨的方法往發(fā)展自己的公司。而網(wǎng)絡(luò )工程師也會(huì )由于貧富差距過(guò)大而導致整體職業(yè)素質(zhì)的衰敗。所以重視這個(gè)職業(yè)在企業(yè)中的價(jià)值，是目前企業(yè)與網(wǎng)絡(luò )工程師雙方均要付出的努力。
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