把握職場(chǎng)機遇，預防求職陷阱

主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互動(dòng)節目編輯阿斌，歡迎各位新老朋友光臨《12333在線(xiàn)》。今天互動(dòng)的主題是:把握職場(chǎng)機遇，預防求職陷阱，這也是大家一直很關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，歡迎大家參與。三位嘉賓已經(jīng)坐到我身邊，首先開(kāi)始嘉賓和主持人互動(dòng)。

主持人：和嘉賓互動(dòng)同時(shí),大家可以先提問(wèn).為了使互動(dòng)更具針對性，請大家圍繞本次互動(dòng)主題提問(wèn)。如您有其他方面問(wèn)題需咨詢(xún)，請在我們網(wǎng)上評議頻道的“網(wǎng)上直通車(chē)”欄目提交您的問(wèn)題，我們將按簡(jiǎn)單問(wèn)題2個(gè)工作日內回復、一般問(wèn)題５個(gè)工作日內回復、疑難問(wèn)題10個(gè)工作日內回復、需深入研究的問(wèn)題20個(gè)工作日內回復的工作要求，認真做好網(wǎng)上回復工作，另外大家還可以提出一些對這檔欄目的建議，如對開(kāi)設的主題有什么需求等。謝謝大家！

主持人：對初涉職場(chǎng)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在求職時(shí)最容易遭遇就業(yè)陷阱，那么有哪些就業(yè)陷阱呢？

王卉：試用期陷阱(以試用的名義廉價(jià)謀取畢業(yè)生的勞動(dòng)力) 收取不合理的各種費用(包括風(fēng)險押金、培訓費、置裝費、建檔費等) 工資陷阱(如假承諾高薪等) 智力陷阱(如利用考試無(wú)償占有程序、廣告設計方案等)

主持人：大學(xué)生選擇招聘途徑要注意什么？

王卉：大學(xué)生選擇工作的時(shí)候，最好參加學(xué)校組織的招聘會(huì )，學(xué)校對前來(lái)招聘的企事業(yè)單位都會(huì )進(jìn)行詳細的考查，安全性較高。如果進(jìn)行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規網(wǎng)站。對于個(gè)人開(kāi)設的中介機構，一定要謹慎對待。

主持人：參加招聘會(huì )中會(huì )碰到哪些情況要當心？　

茅一君：當對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，有可能盜取你的個(gè)人信息; 看到儲備人才招聘信息，求職者權當作一次鍛煉和競爭切不可對結果抱太大希望; 公司提出收取會(huì )員費、押金，你可選擇直接走人; 碰到模棱兩可的崗位，仔細詢(xún)問(wèn)職位工作內涵和細節; 當公司提出，先培訓后上崗時(shí)，要留心眼此單位是否在攬培訓生源。

主持人：如何識別虛假招聘信息？

茅一君：分為幾種: 1、招聘數量大，崗位多，有可能是形象炒作，可以顯示出企業(yè)的實(shí)力，而且可以吸引更多的關(guān)注，比單純在媒體上打形象廣告會(huì )有更好的效果. 識別：通過(guò)了解該企業(yè)的內部人士了解相關(guān)信息 2、自家門(mén)前貼招聘廣告，有可能是一些小商店在招攬招攬人氣識別：可詢(xún)問(wèn)隔壁的鄰居了解實(shí)際情況 3、招聘廣告中的職位與求職者實(shí)際從事的工作內容嚴重不符。這種廣告往往是以招聘總監、經(jīng)理、秘書(shū)、行政人員等為幌子，騙取求職者應聘，等到求職者正式上班后，才發(fā)現所從事的工作原來(lái)就是去拉業(yè)務(wù)，既沒(méi)有底薪，更沒(méi)有福利。識別：求職者要做好信息鑒別,與企業(yè)談話(huà)中要留意企業(yè)對這個(gè)崗位是否有長(cháng)遠的規劃、是否有明確的崗位義務(wù)、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。

主持人：應屆生簽訂合同要注意那些事項？　

李佩英：1、 報到后必須簽訂勞動(dòng)合同—-雙向選擇成功后雙方簽訂教育部門(mén)統一印制的就業(yè)協(xié)議２、就業(yè)協(xié)議與合同應當一致—-就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間就可能產(chǎn)生不一致從而造成矛盾３、不要讓合同留下空白之處—-中國人講究是“白紙黑字落筆為重”特別在發(fā)生爭議時(shí)４、解決戶(hù)口不能設違約金——-應屆畢業(yè)生能否得到上海市戶(hù)口，主要取決于上海市的有關(guān)政策規定和畢業(yè)生的自身條件，單位僅僅是辦理手續而已５、畢業(yè)生應聘也有知情權——-求職者與單位地位根本不平等此話(huà)不無(wú)道理但是并不全面。

主持人：大學(xué)生畢業(yè)求職不良心態(tài)需調整？

李佩英：大概可以分為幾種：高就低就心態(tài)。騎驢找馬心態(tài)。廣種薄收心態(tài)。盲目考證心態(tài)。

主持人：大學(xué)生如何調整求職心態(tài)？

李佩英：是認清自己的處境，處在一個(gè)高競爭社會(huì )；謙虛謹慎一點(diǎn)，自卑心理萬(wàn)萬(wàn)要不得；是提高自己的技能，任何職業(yè)，干好干長(cháng)的前提都是精通業(yè)務(wù)；對前景樂(lè )觀(guān)，堅信自己給自己工作的動(dòng)力；要有防范意識，但不可事事提心吊膽。

主持人：遭遇求職陷阱怎么辦呢？

茅一君： 碰到就業(yè)陷阱，首先要學(xué)會(huì )識別，然后想辦法規避，如果真的權益受到傷害，學(xué)會(huì )找相關(guān)部門(mén)去反映和投訴，比如向招聘會(huì )的主辦方反映，向招聘網(wǎng)站反映，向新聞媒體反映，向勞動(dòng)監察反映或投訴，而避免選擇忍氣吞聲，我們還是提醒求職的大學(xué)生們求職時(shí)多長(cháng)個(gè)心眼，杜絕不必要的麻煩。

主持人：謝謝三位嘉賓的答復，下面開(kāi)始回答大家的問(wèn)題。

你好：我在一家公司上班簽合同只有一份公司留著(zhù)不給員工 ，我們應該怎么辦？

王卉：按照勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應該是一式兩份，一份公司留存，一份給員工，你可以直接向公司索要，維護自己的正當權益。

linda：公司可以在網(wǎng)上直接開(kāi)通招聘的通道嗎

茅一君：可以的，帶好組織機構代碼證原件，營(yíng)業(yè)執照副本原件，直接到公司附近的職介所申請密碼，申請密碼后，以組織機構代碼證和密碼登錄12333sh.gov.cn單位招聘欄就可以了。

張波：我想問(wèn)一下。我已經(jīng)失業(yè)1年了，能領(lǐng)取失業(yè)金嗎

王卉：按照失業(yè)金申領(lǐng)的規定，連續繳滿(mǎn)社保金滿(mǎn)1年的，可以申領(lǐng)兩個(gè)月的失業(yè)金；以此類(lèi)推，你要看一下，你要查詢(xún)一下你以前的工作單位是否幫你繳納社保金，繳納了多長(cháng)時(shí)間。

zjnsl：我的父親在一私營(yíng)企業(yè)工作了8年，到07年12月31日合同到期，在07年12月30日公司通知他不跟他續訂合同了。 我想咨詢(xún)一下，合同快到期了，勞動(dòng)法有沒(méi)有規定公司應該提前多少時(shí)間通知員工不跟他續約？像我父親公司提前一天通知合理嗎？

茅一君：2008年1月1日之前到期終止的勞動(dòng)合同不存在經(jīng)濟補償，公司可以不再跟他簽訂合同。目前沒(méi)有明確規定合同到期前應提前幾天通知。

chinaluz：我是外地本科學(xué)生 2008年應屆畢業(yè)，現在還沒(méi)拿到畢業(yè)證書(shū)，想詢(xún)問(wèn)一下可不可以在你們的職業(yè)介紹所登記 獲得密碼？

王卉：可以，帶好你的身份證原件和學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表原件，到職介所辦理。

月琴：試用期內,單位有義務(wù)為求職者繳保障金嗎?如試用期未滿(mǎn),是否就無(wú)需為求職者繳納各類(lèi)保障金?

李佩英：在試用期內，根據《勞動(dòng)法》單位有義務(wù)為員工交納社保金.

牛夫人：全職媽媽如何重新踏入職場(chǎng)

李佩英：第一，首先要做好招聘信息的收集工作，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、同學(xué)、親戚朋友或職業(yè)介紹所來(lái)收集相關(guān)的招聘崗位；第二，要準備一份合適自己的簡(jiǎn)歷，突出自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷以及個(gè)人能力；第三，要為自己的家庭做好充足的準備工作，以備自己投入到新的崗位中；第四，調整好心態(tài)，有一個(gè)積極向上的心情去迎接新崗位。

費美芳：請問(wèn)懷孕后被單位逼著(zhù)寫(xiě)辭職書(shū)，現不寫(xiě)不讓我上班把我的打卡牌也收起來(lái)．我該怎樣處理呢？

茅一君：遇到這種情況首先需要和單位友好協(xié)商，爭取《勞動(dòng)法》規定自己所享有的權益，如果單位一意孤行，那只能請求法律幫助，你可以到單位注冊所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴。

易寧：請問(wèn)我沒(méi)銷(xiāo)售經(jīng)驗可以從事這工作嗎　找了好幾天工作他們都優(yōu)先工作經(jīng)驗．真的好想去挑戰

茅一君：的確很多公司都希望招聘到有工作經(jīng)驗的員工，正是考慮到這樣的情況，政府在前些年就開(kāi)始了青年見(jiàn)習計劃，目的就是幫助一些沒(méi)有工作經(jīng)驗的青年求職人員在見(jiàn)習基地有一定的經(jīng)驗積累，以幫助他們求職成功。你可以先從銷(xiāo)售型的見(jiàn)習崗位做起，一般見(jiàn)習崗位對工作經(jīng)驗的要求比較低。

朱宗峻：請問(wèn)有關(guān)曠工規定

王卉：首先，你要參照本單位的內部關(guān)于曠工的規章制度，如果你對單位的處理有爭議的，你可以直接向勞動(dòng)部門(mén)反映。

yanyan：繳納社保3金，上限封頂是多少？

李佩英：上年度社平工資的300%。

12333：我現在在單位工作，已經(jīng)是本科學(xué)歷了，請問(wèn)王老師如何才能獲得更高的學(xué)歷？

王卉：讀書(shū)，繼續深造，選擇你有興趣的而且對你工作有幫助的學(xué)科， 你可以選擇在職研究生。你要注意的是，在你提升學(xué)歷的同時(shí)，也要注意對自身能力的培養。如職業(yè)技能的培訓等。

陳穎：想請問(wèn)一下公司和我們簽訂了三年的勞動(dòng)合同，如果公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系。需要補償我們哪些東西呢？

茅一君：根據《勞動(dòng)合同法》規定，2008年1月1日后簽定的勞動(dòng)合同，首先公司需提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需支付一個(gè)月的工資，另根據你在公司的實(shí)際工作年限，滿(mǎn)一年補償一個(gè)月的月薪，滿(mǎn)兩年補償兩個(gè)月的月薪。

大海：現在我的單位幫我交“兩金”，請問(wèn)是不是合法？

李佩英：一般來(lái)說(shuō)，根據規定，單位必須替個(gè)人交納的社會(huì )保險包括：醫療保險金、養老保險金和失業(yè)保險金，工傷保險和生育保險。

222：老師請問(wèn)一下，虹口區的見(jiàn)習到什么地方去報名登記��？

王卉：你可以持本人身份證到曲陽(yáng)路191號（近祥德路）虹口區職業(yè)介紹所報名登記，也可以直接在12333公共招聘網(wǎng)上查詢(xún)。

市民：因為是外地人在上海求職一般都以家鄉企業(yè)為主，所以在求職方面會(huì )不怕一點(diǎn)，假如哪天去應聘上海企業(yè)會(huì )不會(huì )就有恐懼感，請問(wèn)這種只肯在家鄉企業(yè)中就職，會(huì )給自己帶來(lái)什么弊端。

王卉：上海是個(gè)移民城市，海納百川，越來(lái)越多的外地人在上海創(chuàng )業(yè)、工作、扎根。他們都做得很好，機遇與挑戰并存。歡迎你能勇敢地走出來(lái)。

einstein：周六值班時(shí)間由原來(lái)的9：00?15：00調整為9：00－12：00，轉正員工每月安排兩個(gè)周六值班，周六值班午餐照常供應；試用期員工仍為全部周六值班。請問(wèn)公司這樣的規定是否合法？

茅一君：制度工作時(shí)間每周不超過(guò)40小時(shí)，每周必須保證員工有一天的休息時(shí)間，公司根據經(jīng)營(yíng)情況要求員工進(jìn)行加班是可以的，每天加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每月累積不超過(guò)36小時(shí)。但安排加班應支付加班工資，試用期內也允許安排加班，但也需要支付加班工資。

在路上：請教:求職者往往將求職失敗歸咎于外界因素,因此在職場(chǎng)征途中“自省”很重要，老師們認為需要做到哪幾方面的“修煉”實(shí)現內在完善。

王卉：您能提出這個(gè)的問(wèn)題，說(shuō)明您已經(jīng)踏上了自省的第一步了，接下來(lái)您要做的是積累經(jīng)驗，總結歸納，學(xué)習各方面的知識，提高自身的技能，祝愿您在職場(chǎng)的征途中越走越好！

黃�。喝绾螌Υ�很苛刻的用人單位

王卉：你要適時(shí)調整自己的心態(tài)，適應社會(huì )、適應單位環(huán)境，積極工作，如遇到用人單位有違規、違法行為，請注意收集相關(guān)證據，并學(xué)會(huì )用法律武器維護自己的合法權益！

taotao：請問(wèn)老師：我想在企業(yè)招聘的時(shí)候利用心理學(xué)的投射測試來(lái)進(jìn)一步了解候選人，比如房樹(shù)人測試等等，希望老師給些意見(jiàn)和建議，謝謝！

李佩英：首先，貴公司在招聘的時(shí)候想用心理學(xué)的知識來(lái)對候選人進(jìn)行挑選，那么他的目的是選到合適的人選，現在的問(wèn)題是這個(gè)工作要有專(zhuān)業(yè)人士來(lái)操作，否則就達不到預期的效果。你在選擇比如房樹(shù)人測試等的相關(guān)投射測試，測試的結果只能是做一個(gè)參考，而不能做為一個(gè)絕對的結果。

嘸：虹口區有預約的職業(yè)指導嗎？去什么地方登記？費用情況是怎么樣的？

茅一君：虹口區有汪美萍職業(yè)指導工作室，你可以到曲陽(yáng)路191號直接預約，或打電話(huà)65221499進(jìn)行咨詢(xún)，我們是公共就業(yè)促進(jìn)機構，不收費。

riu：老師我想請教一下,我想從事hr的工作，現在可以做什么準備？

王卉：你可以參加一些人力資源方面的培訓，并取得相應的證書(shū)。同時(shí)加強勞動(dòng)政策的學(xué)習，掌握法律法規。另外還要注意信息的搜集，擴大自身的知識面，因為hr是和人打交道的，更需要注重人與人的交流、溝通。

456：想要成功應對求職，我們必須在求職前做好那些準備工作？

王卉：首先對應聘的單位和崗位應有所了解，再準備一份有針對性的、真實(shí)的簡(jiǎn)歷，對自己的能力對一個(gè)合理的定位，最后面試時(shí)，注意得體的衣著(zhù)，加上您的自信。

apple：請問(wèn)各位老師:青年人該如何準確定位自己的市場(chǎng)價(jià)值?是否具備了一定的文化基礎和職業(yè)技能包括勞動(dòng)技能\社交技能等等,就可以使自己在激烈競爭的職場(chǎng)中立于不敗之地?!

李佩英：有位名人說(shuō)：成功人士的具備條件百分之二十是依靠他的文化和職業(yè)技能，而百分之八十是靠他的人際交往能力和他的性格秉性。所以說(shuō)青年人在市場(chǎng)上尋求自己的一席之地時(shí)不僅僅是他的能力，關(guān)鍵是他的心態(tài)和信心。

小方：你好，我想問(wèn)下新的勞動(dòng)法從1號開(kāi)始實(shí)施以后，企業(yè)算補償金時(shí)是不是只算08年1月1號以后的。08年1月1號前面的工齡算嗎？

茅一君：如果企業(yè)是提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償根據本企業(yè)連續工齡計算，如果是勞動(dòng)合同到期終止，經(jīng)濟補償從2008年1月1日開(kāi)始計算。

我是哈哈：請問(wèn)我實(shí)在企業(yè)單位工作了一年半了 年末企業(yè)和我說(shuō)合同到期要解聘 請問(wèn)我該如何維護權益。

茅一君：勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，勞動(dòng)合同到期終止，一般沒(méi)有經(jīng)濟補償。

劉曄：怎么樣自我介紹“

李佩英：自我介紹的目的是為了讓企業(yè)對你有一個(gè)快速了解你的最佳方式。不同的招聘人事在與你進(jìn)行交流的時(shí)候考查的偏重點(diǎn)是不一樣的，比如單位的人事他們最主要是了解大致的工作經(jīng)歷以及你的大概的脾氣和秉性，而業(yè)務(wù)經(jīng)理在聽(tīng)你自我介紹時(shí)最主要聽(tīng)的是工作思路和業(yè)務(wù)的能力等，所以你在對不同的人時(shí)做自我介紹時(shí)側重點(diǎn)是不一樣的，這個(gè)是你所要注意的。

bb：請問(wèn)各位老師，客戶(hù)服務(wù)崗位具體是做什么工作的？有什么要求？聽(tīng)說(shuō)未來(lái)的發(fā)展很好，是嗎？

茅一君：客戶(hù)服務(wù)崗位只是一個(gè)總稱(chēng)，每個(gè)行業(yè)的客戶(hù)服務(wù)崗位具體的工作內容都有很大差別。一般對從業(yè)人員的溝通能力、分析能力、協(xié)調能力等有一定要求，有時(shí)對專(zhuān)業(yè)知識也有較高要求。所謂客戶(hù)至上，所以大多數公司對于客戶(hù)服務(wù)都比較關(guān)注。

主持人： 謝謝大家踴躍參與,由于時(shí)間關(guān)系，今天互動(dòng)就告一段落了。如果您還有問(wèn)題需提問(wèn)或今天由于時(shí)間關(guān)系問(wèn)題未得到回復，請在網(wǎng)上評議頻道的“網(wǎng)上直通車(chē)”欄目中提交您的問(wèn)題，我們會(huì )按規定，及時(shí)給您回復的。

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