- 相關(guān)推薦
誠信助大學(xué)生成功就業(yè)
春末夏初，又將有一批莘莘學(xué)子走出校門(mén)，奔波于各種招聘會(huì )。值得注意的是，近年來(lái)，用人單位和畢業(yè)生之間勞動(dòng)爭議案件時(shí)有發(fā)生，需要提醒畢業(yè)生誠信為先。
大學(xué)生在擇業(yè)的過(guò)程中，要增強自己的法律意識，一方面要遵守相關(guān)的法律法規，特別是要講求誠信，才能不至于最終造成被動(dòng)。
就業(yè)協(xié)議有約束，簽訂須謹慎
2006年，作為北方某名牌高校的一名應屆畢業(yè)研究生，小峰從激烈的競爭中脫穎而出，被某知名公司錄取。此時(shí)，小峰發(fā)現還有一家發(fā)展前景更好的單位也在招聘，于是他匆匆和這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)后又應聘了那家更有前景的單位。他認為反正就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，對自己沒(méi)有約束力。
當小峰興沖沖地跑到原來(lái)簽訂就業(yè)協(xié)議的公司，請求解除就業(yè)協(xié)議時(shí)，該公司告知小峰，解除就業(yè)協(xié)議可以，但小峰必須按照就業(yè)協(xié)議的約定向公司交付違約金。面對不菲的違約金，初出校門(mén)的小峰真為自己法律意識的缺乏懊悔不已。
評析：
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同確實(shí)不一樣。學(xué)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，仍屬于在校學(xué)生的身份，學(xué)生和招聘單位之間的關(guān)系還不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，但這并不意味著(zhù)就業(yè)協(xié)議就沒(méi)有約束力。事實(shí)上，作為一般民事協(xié)議，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議雖然不受《勞動(dòng)法》調整，但卻屬于《民法通則》的調整范圍，在平等、自愿等基礎上建立起來(lái)的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議受法律保護，任何一方無(wú)正當理由任意違反都要承擔相應的違約責任。因此，大學(xué)生在決定簽署就業(yè)協(xié)議前，要認真對待就業(yè)協(xié)議的約定，特別是其中的違約條款，以免給自己造成損失。
與此同時(shí)，學(xué)校作為學(xué)生就業(yè)協(xié)議三方中的一方，應正確看待學(xué)生的違約行為。在目前的畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐中，部分院校出于學(xué)校聲譽(yù)等方面考慮，一般不希望學(xué)生在簽訂三方協(xié)議后違約，有的學(xué)校甚至規定不得違約或者違約后將不再給學(xué)生新的三方協(xié)議。學(xué)校的這種做法，在目前嚴峻的就業(yè)形勢下，應該說(shuō)有一定道理。但人才的自由流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟的常態(tài)，也是一個(gè)學(xué)生作為公民所應該具備的人權之一。對于事關(guān)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的就業(yè)問(wèn)題，學(xué)校應給予更寬松的選擇空間。當然，主張學(xué)校應該給學(xué)生更寬松的就業(yè)選擇空間，不等于鼓勵學(xué)生隨意違反三方協(xié)議。畢竟違約行為是要承擔相應責任的。因此，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前要三思而行。
此外，用人單位以過(guò)高的違約金方式變相強行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，對三方協(xié)議違約金的約定，各地可能有不同規定，但是對其上限作出規定則無(wú)異議，對違約金的約定應在合理的范圍內。
員工學(xué)歷作假，勞動(dòng)關(guān)系被解除
2007年3月，張某憑借河南某大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的身份，到上海某催化劑公司應聘行政助理職務(wù)，經(jīng)面試考核等程序，張某成功被招聘為該公司職工。同月，張某被公司通知到生產(chǎn)技術(shù)部操作崗位鍛煉。公司對張某在公司的表現基本滿(mǎn)意。到了這個(gè)階段，張某認為自己已經(jīng)達到了成為該公司員工的目的。
張某所提供的《個(gè)人簡(jiǎn)歷•受教育情況》內注明1998年至2002年在“河南某大學(xué)”讀企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，獲本科畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)六級。但是，公司根據該簡(jiǎn)歷在國家教育部指定的網(wǎng)上查詢(xún)，卻沒(méi)有找到張某所稱(chēng)的“河南某大學(xué)”。張某提供的學(xué)歷有問(wèn)題！公司馬上和張某聯(lián)系，張某辯稱(chēng)其簡(jiǎn)歷寫(xiě)錯了，應該是另一所院校。根據查詢(xún)，張某重新提供的畢業(yè)院校是存在的，但是公司自去該校查詢(xún)張某情況時(shí)，卻發(fā)現該校并沒(méi)有張某所稱(chēng)的企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，也沒(méi)有張某所提供的畢業(yè)證書(shū)編號位數，核對該校畢業(yè)生查無(wú)此人。由此，張某以假學(xué)歷進(jìn)行應聘已被證明是事實(shí)。盡管張某聲稱(chēng)可以勝任現在的工作崗位，但是公司還是毫不猶豫地解除了和張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。違背誠信的張某最終沒(méi)有實(shí)現自己的上海夢(mèng)。
評析：
近年來(lái)，隨著(zhù)大學(xué)的擴招，大學(xué)生的數量在逐年增長(cháng)，相比以往“千軍萬(wàn)馬搶過(guò)獨木橋”的殘酷競爭，現在的大學(xué)普及率已經(jīng)有很大提高。相應地，大學(xué)畢業(yè)生數量的快速增長(cháng)，使得大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢。同時(shí)，社會(huì )和家長(cháng)對大學(xué)生往往給予比較高的期望，因此現在的大學(xué)生面臨的壓力是巨大的。但是盡管面臨不小的壓力，誠信仍是做人之本。如果采用一些不正當、不誠實(shí)的手段去試圖獲取工作機會(huì )，比如虛構自己并不具備的高學(xué)歷高文憑去滿(mǎn)足用人單位的一些必備要求，就違背了基本的誠信原則，不僅不能實(shí)現自己的就業(yè)愿望，發(fā)生糾紛時(shí)也難以得到法律的保護。
【誠信助大學(xué)生成功就業(yè)】相關(guān)文章：
以創(chuàng )業(yè)促就業(yè) 創(chuàng )業(yè)培訓助全省7583人成功創(chuàng )業(yè)11-21
泗陽(yáng)“八項服務(wù)”助 大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)11-22
求職三忌助成功11-19
大學(xué)生求職就業(yè)故事：從迷茫到成功11-19
拍馬－－助面試成功有效途徑11-12
三招助你成功就業(yè)02-22
天津助大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的計劃04-01