各大公司對于新進(jìn)員工，或多或少都會(huì )進(jìn)行一些培訓，如果你認為只有薪酬制度、企業(yè)文化、公司業(yè)務(wù)等相關(guān)培訓，那就太“守舊”了。

　　最近一組關(guān)于各公司崗前“另類(lèi)”培訓圖片在網(wǎng)上熱傳，有喝便池水的、有大街上跳艷舞討錢(qián)的、有每天拍打蒼蠅200只的、甚至有裸奔鉆褲襠的……如此種種，到底是磨練意志還是侮辱人格？是別出心裁還是沒(méi)事找事？引發(fā)了網(wǎng)友的激烈爭議。

　　對此，專(zhuān)家也表示，崗前培訓有必要，但不能超過(guò)道德底線(xiàn)。

　　讓人大跌眼鏡的另類(lèi)培訓

　　喝沖廁水以表做事認真細致

　　新員工進(jìn)公司，老總親自員工培訓，要求員工洗馬桶，直到敢于喝下一杯自己洗干凈的馬桶中的水才算合格。相信很多人對這個(gè)故事并不陌生，不錯！日本內閣大臣野田內子就曾經(jīng)做過(guò)同樣的事。正是憑著(zhù)喝下自己洗的馬桶里的水，她從一名酒店白領(lǐng)當上了日本內閣大臣。如今，這種近乎苛刻的訓練方式卻在南京一家玉器公司真實(shí)上演了。

　　擁抱異性路人鍛煉膽量

　　一群年輕人從某酒店走出來(lái)后，分批分組走上了雨中的繁華街道，對過(guò)往路人進(jìn)行禮貌的問(wèn)候，并要求擁抱一下，這讓對方感到莫名其妙，頻頻投來(lái)詫異的目光。據了解，這是長(cháng)春一家公司對70多名員工進(jìn)行的一場(chǎng)特殊培訓，內容就是在繁華的商業(yè)區找陌生異性擁抱，分別要求完成與兩個(gè)異性擁抱的“任務(wù)”。

　　女子鬧市跳艷舞討錢(qián)以增強自信

　　天河區廣州百貨公司門(mén)前廣場(chǎng)等繁華路段，三名身著(zhù)暴露醒目服裝的女子，冒雨在人群中擺動(dòng)腰肢跳艷舞，甚至還當眾向路人伸手乞討。據稱(chēng)，這三名女子是某公司培訓的學(xué)員，她們之所以這樣做是為了鍛煉學(xué)員的自信、膽色等素質(zhì)。

　　培訓要求每天打200只蒼蠅

　　某臺企培訓工作竟然是一天打200只蒼蠅！要求員工在大排擋和垃圾堆旁邊打，打不到200只就接著(zhù)打，直到一天打200只為止才算培訓合格。而此舉僅僅是因為總裁一句話(huà)：“打蒼蠅也需要勇氣、耐心和細致！”

　　推銷(xiāo)員鬧市狂吼以練膽量

　　某日，數名男子站在南京解放碑下，對著(zhù)步行街聲聲大喊。喊聲引來(lái)不少群眾看稀奇，也引起了巡警注意。巡警趕來(lái)才弄清，原來(lái)兩男子是一公司職員，其中一個(gè)膽小的員工正在部門(mén)主管帶領(lǐng)下練膽量。

　　被另類(lèi)培訓剝奪人權

　　某單位在對新進(jìn)員工進(jìn)行了一個(gè)月的封閉培訓后，又組織了一次為期25天的軍訓，期間要求什么都不能帶，連每天的用紙量都有規定。網(wǎng)友直接將該單位人力資源部老總的話(huà)引用出來(lái)：“本來(lái)我們這個(gè)軍訓就是要剝奪你們的人權，你們都是天之驕子，到部隊后也讓你們體會(huì )一下什么叫難受，好好打壓一下你們！”

　　聲音：

　　網(wǎng)友盤(pán)點(diǎn)千奇百怪的崗前“刑罰”

　　“很受傷”型：網(wǎng)友“墻上一枝梅”就自己的切身體會(huì )發(fā)表了看法，作為某公司新進(jìn)員工，他參加了商場(chǎng)推銷(xiāo)、挨家挨戶(hù)售貨的培訓，近一個(gè)月的培訓下來(lái)，他卻認為效果并不理想，“除了臉上還有曬傷留下的痕跡，培訓對我而言，一無(wú)所用！”

　　“沒(méi)事找事”型：網(wǎng)友“行走的行人”表示，此類(lèi)培訓完全就是“沒(méi)事找事”，員工不但不會(huì )因為短時(shí)間的培訓而有本質(zhì)的改變，還造成了公司資金上的浪費。

　　“純粹找抽”型：網(wǎng)友“北方的狼”表示，自己還沒(méi)遇到這種變態(tài)的培訓，“如果遇到這樣莫名其妙的培訓，我肯定二話(huà)不說(shuō)就走人了�！彪m說(shuō)工作難找，但也不至于要踐踏自己的尊嚴去一家公德心如此低廉的公司。

　　部分網(wǎng)友對另類(lèi)培訓表示支持

　　“吃苦耐勞”型：網(wǎng)友“騎蝸牛上高速”就表示，現在的80后吃苦太少，這樣的培訓可以讓他們更加明白生活的不易，而不是遇到問(wèn)題就向父母伸手。

　　“端正心態(tài)”型：網(wǎng)友“大大小小”坦言，要有事業(yè)的成功，吃苦是一定的，現在很多成功人士都是吃了很多無(wú)法想象的苦才有今天的成就，所以必須要端正心態(tài)，正確看待這些“另類(lèi)”培訓。

　　求職者：要有目的性

　　筆者隨機采訪(fǎng)了7位正在找工作的求職者，面對公司的崗前培訓，他們均認為有必要，但是要與工作相關(guān)，或有助于工作。

　　剛到某證券公司工作的楊小姐剛參加完單位近兩個(gè)月的崗前培訓，她認為適度的崗前培訓可以加深新進(jìn)員工對單位的了解，對以后很快融入新環(huán)境非常重要，“雖然時(shí)間長(cháng)了點(diǎn)，但確實(shí)學(xué)到了不少�！�

　　目前在一家it公司上班的吳先生認為，很多畢業(yè)生因為剛畢業(yè)，態(tài)度還是不夠端正，總想著(zhù)“一步登天”，這也難怪一些老板會(huì )想出“絕招”來(lái)“折磨”新員工。

　　但同時(shí)他也認為，培訓必須有目的性，必須和以后的工作有聯(lián)系，“如果浪費了時(shí)間和精力，卻對工作沒(méi)有任何幫助，那就完全沒(méi)必要了�！�

　　專(zhuān)家：不能太缺德

　　四川省社會(huì )科學(xué)院研究所副所長(cháng)胡光偉表示，崗前職業(yè)培訓是有必要的，但是必須和職業(yè)技術(shù)相關(guān)，同時(shí)也不能喪失了職業(yè)道德。

　　胡光偉認為，現在的一些公司在崗前培訓時(shí)為出新，搞一些“花樣”其實(shí)無(wú)可厚非，還能在一定程度上提高員工培訓的積極性，但是卻不能侵犯人權。他認為帖子中“喝便池水”的培訓就太過(guò)了，“培訓是可以，但不能超過(guò)了道德底線(xiàn)。