試用期陷阱：拒簽合同、避繳保險_求職陷阱

　　本報訊近日，記者從省、市勞動(dòng)部門(mén)受理的投訴案件中發(fā)現了這樣的情況，企業(yè)在招聘時(shí)，往往稱(chēng)試用期過(guò)后再與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì )保險，但在試用期快結束時(shí)卻以種種理由將人辭退，企業(yè)就是以這種循環(huán)的招聘伎倆來(lái)降低用人成本。

　　據了解，目前這種以試用期為名變相“盤(pán)剝”勞動(dòng)者的事件時(shí)有發(fā)生，已經(jīng)成為阻礙求職者的一道“陷阱”。

　　近日市民王某向本報反映，幾個(gè)月前，他應聘到哈市南崗區一酒業(yè)有限公司工作。當時(shí)公司與其約定,每月的工資為1000元，并為其繳納社會(huì )保險，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)正式錄用后簽訂勞動(dòng)合同。由于剛剛參加工作不久，為了能被正式錄用，試用期間王某表現十分積極�？裳劭丛囉闷趯�滿(mǎn)老板卻告訴他公司不能再用他了，而且一共只給了他2000元作為“辛苦費”。后來(lái)王某在和一位同事交談時(shí)無(wú)意中得知，公司除了幾個(gè)老員工外，已經(jīng)用這種方法打發(fā)好幾批人了。

　　無(wú)獨有偶，近日，記者隨哈市勞動(dòng)保障監察部門(mén)對哈市部分用工單位檢查時(shí)發(fā)現，也有部分企業(yè)以試用期為名不與勞動(dòng)者簽訂用工合同。一位被查處的經(jīng)營(yíng)人員還公開(kāi)表示，他們招聘員工只用到試用期滿(mǎn)，目的就是不想給員工繳納保險。按照《勞動(dòng)法》規定，只有簽訂了正式的勞動(dòng)合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。另外只要建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在“試用期”內，用人單位就應為從業(yè)人員繳納社保。若用人單位執意要先試用后簽約，求職者就要注意保存好工資簽收單、工作證等證據，一旦單位以“試用期”為名炒你魷魚(yú)，便可通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己的權益。

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