職場(chǎng)上掌握五點(diǎn)讓加薪變成板上釘

職場(chǎng)上掌握五點(diǎn)讓加薪變成板上釘 。許多職場(chǎng)人士都會(huì )遇到類(lèi)似的問(wèn)題，當你自己屬于有才能且對企業(yè)有貢獻的員工，卻被企業(yè)不公平對待、剝削廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)，應該如何跟老板提出加薪呢？想加薪，該如何開(kāi)口？　　這幾天小黎感覺(jué)上班總是提不起勁，心里憋著(zhù)一股氣。因為在周末的一次聚會(huì )上，他了解到畢業(yè)五年后大部分大學(xué)同學(xué)都混得不錯，有的成家，有的立業(yè)，都有不錯的前途和錢(qián)途。相比之下的自己，雖然有份安穩且適合自己的工作，但是薪水并不高，這令他及現在的女友都不敢談婚論嫁。當他看到老板春風(fēng)得意的樣子，突然想起，老板曾經(jīng)在去年的公司年會(huì )上說(shuō)過(guò)要給參與項目的有功之臣加薪和發(fā)獎金，但實(shí)際情況是自己現在的薪資水平還是和兩年前進(jìn)公司時(shí)一樣。他再也坐不住了，決定另謀高就�？墒钦襾�(lái)找去，合適自己的類(lèi)似職位實(shí)在是鳳毛麟角，結果他只能硬著(zhù)頭皮向自己的老板開(kāi)口了�！　÷殘�(chǎng)攻略　　1.知己知彼　　首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來(lái)了多大的利潤，認為自己未來(lái)還會(huì )為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會(huì )為公司帶來(lái)某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實(shí)現的可能性�！　�2.時(shí)機恰當　　案例中的小黎最后選擇在近期一個(gè)大項目完成的公司慶功會(huì )上，趁著(zhù)老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結果老板爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時(shí)候提出適當的要求，老板比較容易接受；或由于你的努力，公司近期業(yè)績(jì)增長(cháng)；或你剛剛完成了某個(gè)大項目為公司增了光，這個(gè)時(shí)候向老板提出加薪要求，他就會(huì )慎重考慮并作出你期待的回應�！　�3.委托他人　　委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門(mén)經(jīng)理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說(shuō)話(huà)。委托人的選擇要把握一個(gè)原則，就是他必須是了解你并確實(shí)是支持你的。他可以幫你在適當的時(shí)機和地點(diǎn)為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安�！　�4.假裝辭職　　因為對自己的薪資水平不滿(mǎn)意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數。但在此之前，應該評估好風(fēng)險及加薪的可能性。“辭職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時(shí)，可以讓老板了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數但正在等待觀(guān)望中，你適時(shí)捅破這層紙，他也會(huì )順水推舟同意你的要求�！　�5.實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)　　當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時(shí)，不妨找個(gè)機會(huì )跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周?chē)�的人覺(jué)得你缺乏進(jìn)取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個(gè)角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎？可能等你發(fā)現的時(shí)候，你的職位已經(jīng)被另一個(gè)更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚(yú)了。本站聲明：本站資料收集于絡(luò )，版權歸原作者所有，本站所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門(mén)公布的正式信息為準。本文來(lái)自應屆生求職-應屆生就業(yè)站，原文地址：http://

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