30%以上職場(chǎng)人對經(jīng)濟回暖充滿(mǎn)信心

30%以上職場(chǎng)人對經(jīng)濟回暖充滿(mǎn)信心.人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日通過(guò)絡(luò )進(jìn)行了為期三周的調查，共有６０００余名職場(chǎng)人參與調查。結果顯示，三成以上職場(chǎng)人對經(jīng)濟回暖充滿(mǎn)信心。這項調查顯示，五成以上的職場(chǎng)人對于經(jīng)濟形勢的回暖沒(méi)有把握，但卻充滿(mǎn)期待；超過(guò)三成的職場(chǎng)人對年底經(jīng)濟回暖充滿(mǎn)了信心，比例為３４．９％。對于經(jīng)濟回暖既有信心，又有期待，那么職場(chǎng)人會(huì )不會(huì )選擇此時(shí)跳槽呢？此次調查的結果顯示，７．９％的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，５４．６％的職場(chǎng)人則表示有跳槽的想法。同時(shí)，１６．４％的職場(chǎng)人表示自己將再觀(guān)望一段時(shí)間，近期無(wú)跳槽打算。“智聯(lián)招聘”職業(yè)顧問(wèn)指出，跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場(chǎng)人自己的職業(yè)發(fā)展相結合。隨著(zhù)職場(chǎng)磨煉時(shí)間的增加，職場(chǎng)人對于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是，年輕職場(chǎng)人中沖動(dòng)跳槽的比例還較高，這是需要年輕職場(chǎng)人特別注意的。職場(chǎng)起步階段經(jīng)驗的積累非常重要，盲目跳槽對于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展非常不利。受金融危機的影響，很多職場(chǎng)人在２００９年并沒(méi)有得到加薪以及增加獎金的機會(huì )。隨著(zhù)經(jīng)濟復蘇，職場(chǎng)人期望的漲薪幅度也在提升。調查同時(shí)顯示，通過(guò)跳槽，職場(chǎng)人希望自己的薪酬漲幅能夠達到３０％和５０％的比例都達到了三成。“智聯(lián)招聘”職業(yè)顧問(wèn)指出，年初時(shí)職場(chǎng)人期望跳槽后的漲薪幅度在２０％至３０％，而年末職場(chǎng)人期望的漲薪幅度在３０％至５０％，職場(chǎng)人對漲薪的期望顯然更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的數據變化也從側面顯示了職場(chǎng)人對于年底漲薪的強烈愿望。大學(xué)生就業(yè)｜大學(xué)生就業(yè)資訊，為你提供全面的大學(xué)生職業(yè)規劃、大學(xué)生就業(yè)指導、大學(xué)生就業(yè)形勢分析以及大學(xué)生職業(yè)困惑、大學(xué)生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來(lái)自互聯(lián)，所有文章的版權為原作者所有！如無(wú)意中侵犯到您的權益，請及時(shí)與我聯(lián)系,我們將在第一時(shí)間做出回應！謝謝！

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