求職面試要“作秀”

很長(cháng)一段時(shí)間以來(lái)，我們的周?chē)�一直層出不窮地涌現著(zhù)各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統觀(guān)念中算不上出類(lèi)拔萃的他們，卻借著(zhù)當今發(fā)達的各類(lèi)資訊平臺，利用一些夸張而離奇的自我推銷(xiāo)方式，來(lái)勢洶洶地闖入了大眾的視線(xiàn)，不由分說(shuō)地成為大家共同的關(guān)注焦點(diǎn)。 　　　　無(wú)論如何，從某種意義上說(shuō)，他們算得上是非常成功的。 　　　　在適當的時(shí)機適當地“作秀”　　　　在這里提起這樣一個(gè)話(huà)題，并非是要對他們的這類(lèi)行為做出任何的評判，而只是經(jīng)由他們這類(lèi)有點(diǎn)嘩眾取寵的成名方式，讓我聯(lián)想到求職過(guò)程中的一些現象。 　　　　例如，原本只是用來(lái)說(shuō)明應聘者情況的求職簡(jiǎn)歷，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術(shù)作品”，或者演變成精美的“個(gè)人寫(xiě)真集”，甚至是不惜工本地制作成一應俱全的DV影音作品等。 　　　　盡管我們并不鼓勵求職者們都去這樣做，但同時(shí)，卻又是完全可以理解這種行為的。 　　　　在現今殘酷的求職競爭中，想方設法地出一些奇招來(lái)為自己贏(yíng)得多一分的工作機會(huì )，當然無(wú)可厚非。 　　　　試想，到了某個(gè)求職的關(guān)鍵時(shí)刻，若有兩個(gè)應聘者具有幾乎同樣的條件和資質(zhì)，掌握生殺大權的招聘主管會(huì )做出怎樣的判斷和抉擇？！毋庸置疑，幸運的一定是讓他印象比較深刻的那一個(gè)！同理可推，不僅求職時(shí)需要時(shí)刻凸顯自己，進(jìn)入職場(chǎng)之后，更加需要。 　　　　大家都知道，事實(shí)上，在職場(chǎng)只有沉默的努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個(gè)人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、著(zhù)重跨國溝通的時(shí)代尤其如此。 　　　　在適當的時(shí)機適當地“作秀”，是必要的，它也許可以幫助你在職場(chǎng)廝殺中拔得頭籌。 　　　　穿出你的專(zhuān)業(yè)與知性　　　　“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢呈現能力打造之外，還有一個(gè)外在形象的展示問(wèn)題。 　　　　網(wǎng)絡(luò )的泡沫化，使得講求隨意的穿著(zhù)風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。 　　　　男性服飾公司創(chuàng )辦人與執行官喬齊默（George A. Zimmer）指出，他們公司的西裝的銷(xiāo)售量增幅達到了10%；像貝爾斯登（Bear Stearns）或雷曼兄弟（Lehman Brothers）等華爾街知名的投資銀行，已開(kāi)始要求員工打領(lǐng)帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶(hù)穿得比他們還正式。 　　　　不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現專(zhuān)業(yè)與知性的形象，給客戶(hù)留下好的印象。 　　　　作為剛走出校門(mén)的你，怎樣得體面試著(zhù)裝？這往往成為大家很頭痛的一個(gè)問(wèn)題。 　　　　因為面試時(shí)，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因為你的穿著(zhù)打扮，對你進(jìn)行了判斷。 　　　　從某種程度上來(lái)說(shuō)，這比你在之后說(shuō)了些什么更為重要。 　　　　一般說(shuō)來(lái)，面試時(shí)穿著(zhù)應該根據用人單位的性質(zhì)而定。 　　　　比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會(huì )計師事務(wù)所會(huì )要求員工穿著(zhù)非常專(zhuān)業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類(lèi)企業(yè)時(shí)，要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。 　　　面試其他外企以及大多數國企的時(shí)候，只要穿著(zhù)藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。 　　　　女生不可穿得過(guò)度暴露，穿著(zhù)的裙子過(guò)短，或上衣無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，或有明顯的圖案、顏色過(guò)于艷麗，甚至穿著(zhù)吊帶服飾是絕對不合適的。

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