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職業(yè)狀態(tài)也分春夏秋冬_綜合指導
我叫李婧。跳到這家新公司已有兩個(gè)月了，新公司各方面條件都不錯，辦公環(huán)境好，福利待遇也不錯，但是我還是很懷念以前的那家單位。甚至，因此我總不能把十分的熱情投入到現在的工作中去。
以前那家公司雖然工作壓力很大，時(shí)不時(shí)地加班，工資也沒(méi)有現在的這家公司高，但是在業(yè)界有很高的美譽(yù)度，公司文化、體制也很健全、完善。最主要的是，在公司里，我可以很清楚地知道通過(guò)怎樣的途徑以及多大的努力可以實(shí)現自己的目標。而現在所在的新公司屬于一個(gè)集團的下屬子公司，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)并非集團的主要產(chǎn)業(yè)。集團總部只是為了分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和拓展經(jīng)營(yíng)范圍才投資設立了這么一個(gè)子公司。所以相比之下，公司在業(yè)界并沒(méi)有什么知名度。由于集團對公司沒(méi)有很高的盈利要求，公司也沒(méi)有生存風(fēng)險，公司對員工的要求也不是很高。在這里工作，我覺(jué)得很憂(yōu)慮，自己的能力不能得到充分的發(fā)揮，也很難得到上司的鼓勵和肯定。我不知道自己的前途在哪里。
每每想到此，我就后悔自己當初不該這么魯莽、草率地做出離職的決定。雖說(shuō)好馬不吃回頭草，但我真的是腸子都悔青了。要是當初能得到職業(yè)規劃專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)指點(diǎn)的話(huà)，我想現在也不會(huì )如此了。
說(shuō)起當初離開(kāi)原公司，還真沒(méi)什么說(shuō)得過(guò)去的理由。以前經(jīng)常抱怨工作壓力太大，薪資沒(méi)有同行業(yè)其他公司高，老板比較嚴肅，但也沒(méi)有嚴重到非得離職不可。有一段時(shí)間，我對公司的工作環(huán)境有點(diǎn)看法，覺(jué)得公司的工作環(huán)境離自己所期望的越來(lái)越遠，加上那段時(shí)間和男友的感情出現了一點(diǎn)問(wèn)題，慢慢地，我覺(jué)得什么都不如意，心理落差越來(lái)越大。我覺(jué)得工作很不耐煩，甚至開(kāi)始覺(jué)得生活也沒(méi)有意義。有一天，我工作上一時(shí)疏忽出現了點(diǎn)問(wèn)題，老板在例會(huì )上嚴厲地批評了我。會(huì )后也不知道是怎么了，我頭腦一熱，就打了份辭職報告給老板。就這樣，我便糊里糊涂地離職了。
離職后不久，我便應聘到了現在這家新公司。原本把一切都想得很美好，真的進(jìn)了公司才發(fā)現原來(lái)這里并不適合我。哎，都怪當時(shí)一時(shí)糊涂��！
專(zhuān)家點(diǎn)評：職業(yè)狀態(tài)也有春、夏、秋、冬
為什么，我們的職業(yè)狀態(tài)總在起起伏伏？工作的心情又會(huì )發(fā)生如此之大的變化？其實(shí)，就像一年中有四季變化一樣，職業(yè)狀態(tài)也有春夏秋冬，職業(yè)“季節”的變幻也可會(huì )給你的職業(yè)狀態(tài)帶來(lái)影響，影響到你的職業(yè)決策。
職業(yè)狀態(tài) “四季”變化影響職業(yè)決策
案例中的這種情形不僅發(fā)生在李婧身上，向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家經(jīng)過(guò)多年研究發(fā)現，絕大多數職業(yè)人士身上都會(huì )發(fā)生，而且還是不間斷地反復出現。表面上看，這只不過(guò)是偶爾心情波動(dòng)而影響了工作的情緒，其實(shí)，這是一種職業(yè)心理周期現象。這種職業(yè)心理周期可長(cháng)可短，因人而異，就像大自然的一年四季一樣。職業(yè)人士的心理也有波動(dòng)周期，有高潮，有低谷，有平臺期，有危險期，這些我們類(lèi)比一年的四季劃分為職業(yè)心理的“春”、“夏”、“秋”、“冬”四季。
當職業(yè)狀態(tài)的“春天”來(lái)臨的時(shí)候，你會(huì )對工作，對未來(lái)充滿(mǎn)美好的憧憬，你開(kāi)始注意并發(fā)掘自己的優(yōu)勢和特長(cháng)，關(guān)注自己的興趣和職業(yè)，勾勒自己的人生。也是在這個(gè)階段，你會(huì )很樂(lè )意為自己作一個(gè)職業(yè)生涯的規劃。
而在職業(yè)心理周期的“夏天”，你已經(jīng)作好了心理上充分的準備，此時(shí)的你正是雄心勃勃地大展拳腳，將計劃付諸于實(shí)踐的時(shí)候。此時(shí)的你似乎渾身洋溢著(zhù)智慧和勇氣，樂(lè )于接受各種挑戰，而且對失敗和挫折的敏感程度比較低。處在這個(gè)心理階段的你工作上會(huì )有比較大的起色或產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。
夏天過(guò)去，秋天來(lái)臨。你經(jīng)過(guò)可能是一個(gè)較長(cháng)時(shí)間的艱苦奮斗，工作很有起色，自己也獲得了很大的信心。但慢慢地，你會(huì )感覺(jué)一切沒(méi)有以前來(lái)得順利了，困難也越來(lái)越多，越來(lái)越難以克服了。其實(shí)你的工作環(huán)境并沒(méi)有多大的變化，只是你沒(méi)有意識到你的職業(yè)心理狀態(tài)已經(jīng)發(fā)生了變化。這個(gè)階段的你傾向于接受一些難度不大的工作任務(wù)，期望能較好地完成，但對自己的要求明顯沒(méi)有那么嚴格了。
職業(yè)心理周期的“冬天”是個(gè)需要引起人們高度警惕的季節。在這個(gè)季節里，你會(huì )突然發(fā)現工作環(huán)境中很多的不足。這些問(wèn)題顯然不是突然間出現的，事實(shí)上它們一直都客觀(guān)存在著(zhù)，只不過(guò)你現在才注意到它們，并且你會(huì )不自覺(jué)地把你對它們的厭惡之情放大很多倍。就像案例中的李婧，原本只是抱怨的因素一下子會(huì )覺(jué)得甚至不可忍受。而且，在這一階段，工作環(huán)境中原先你曾經(jīng)覺(jué)得好的那一部分會(huì )突然成為你視覺(jué)感知中的盲點(diǎn)，你看不到好的方面，而不好的方面卻會(huì )無(wú)限地擴大，你很有可能某個(gè)并不嚴重的突發(fā)事件而做出錯誤決定，很可能導致你的職業(yè)生涯一下子陷入低谷。而只有當你回過(guò)頭來(lái)，才會(huì )詫異并痛心地發(fā)現你做了個(gè)致命的錯誤決定。
用好職業(yè)心理周期原理，做好生涯決策
職業(yè)心理的周期對絕大多數人來(lái)說(shuō)都是客觀(guān)存在的，認識它無(wú)疑可以帶來(lái)很大裨益。顯然，職業(yè)心理的春天和夏天是越長(cháng)越好，他可以使人充滿(mǎn)工作的熱情和動(dòng)力。而職業(yè)心理的冬天則是越短越好，最好一天不要，但是要做到這種情況是極為困難的。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家研究指出，比較科學(xué)的做法是根據個(gè)人的職業(yè)生涯規劃和職業(yè)發(fā)展曲線(xiàn)，利用適當的方法科學(xué)、有效地來(lái)調整職業(yè)心理季節狀態(tài)。
在對剛步入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，職業(yè)心理的春天期是最適合他們的。此時(shí)要注意培養積極的生活態(tài)度，多去注意工作上、職場(chǎng)中好的東西，養成樂(lè )觀(guān)、開(kāi)朗的處事習慣。明確一個(gè)科學(xué)、客觀(guān)的職業(yè)生涯規劃對于個(gè)人事業(yè)的成功起步是至關(guān)重要的。
在職業(yè)發(fā)展最快、最順利，表現在職業(yè)發(fā)展曲線(xiàn)中上升曲線(xiàn)斜率最大附近的時(shí)候，最佳的職業(yè)心理狀態(tài)是職業(yè)心理的夏天。這一職業(yè)發(fā)展階段最需要無(wú)所畏懼的勇氣和敏捷的大腦。此時(shí)，多接觸些勵志的東西(書(shū)籍、聚會(huì )等)，多和事業(yè)成功的朋友交流、分享心得，多接觸些正面的觀(guān)點(diǎn)、思想等對職業(yè)心理季節的調整都是極為有幫助的。
在職業(yè)發(fā)展遭遇障礙的時(shí)候，往往也會(huì )隨之而來(lái)職業(yè)心理的冬天。雖說(shuō)職業(yè)心理冬天不好，但它對保持職業(yè)心理的健康還是很重要的，是一個(gè)休養生息、養精蓄銳的階段。但是也要注意這個(gè)階段不宜過(guò)長(cháng)，要學(xué)會(huì )調整。但是需要高度保持警惕的是不要輕易在這個(gè)心理階段做任何決定，因為在這個(gè)階段，你對事情的分析、評價(jià)往往很難做到客觀(guān)。上述案例中令李婧后悔不已的離職就是個(gè)很好的教訓。
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