求職者的苦腦_求職故事

　　作為一個(gè)求職者不明白招聘企業(yè)的一些想法是什么？
　　比如一個(gè)無(wú)論什么都不太大的企業(yè)，招聘人員的要求卻是高的幾乎無(wú)人可以應聘。還有的是一個(gè)企業(yè)招聘人員，在現場(chǎng)負責招聘的人員卻不是專(zhuān)業(yè)人員或是不負責招聘職業(yè)層面的人員。負責招聘的人員對應聘者不理不采。作為應聘技術(shù)人員的求職者來(lái)說(shuō)去招聘會(huì )是一種最心痛的事，因為不能更好的展示自己所以找不到好的工作。一些學(xué)歷不高但技術(shù)不錯的求職者因為學(xué)歷問(wèn)題受到冷落，而一些技術(shù)不行而學(xué)歷高的人卻得到招聘單位的看中。不知是能力重要還是學(xué)歷重要。不知這些企業(yè)的ceo們想沒(méi)有想過(guò)，在你招聘學(xué)歷高而技術(shù)不行的人員時(shí)你得到了什么，而招聘學(xué)歷不高技術(shù)過(guò)硬的人員時(shí)你又得到了什么？真為這些努力學(xué)習而不要求學(xué)歷的朋友感到傷心呀！

　　以下是我根據個(gè)人感覺(jué)，而定下的比率：

　　1）招學(xué)歷高技術(shù)不行的人員 = 80%的培訓+20%的利潤；
　　2）招學(xué)歷低技術(shù)過(guò)硬的人員 = 20%或更低的培訓+80%或更高的利潤。

　　不知您是否也有這樣或相同的經(jīng)歷，也在這里說(shuō)說(shuō)。讓企業(yè)的ceo們知道一下現在是求職者或以前是求職者（你的員工們）的想法！

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