企業(yè)法律顧問(wèn)的職業(yè)生涯規劃

企業(yè)法律顧問(wèn)的職業(yè)生涯規劃作為公司法律顧問(wèn)，該如何進(jìn)行職業(yè)規劃呢？生涯設計公益網(wǎng)(www.xianruitang.com)職業(yè)生涯規劃專(zhuān)題組推薦。一、自我造成的執業(yè)尷尬現在的執業(yè)尷尬，實(shí)際上很多不是什么國家政策不明確或者企業(yè)老板看得中看不中的問(wèn)題。實(shí)際上的問(wèn)題出自我們自己！我們不是執業(yè)律師，而我們卻一直想做律師的工作（很多企業(yè)法律顧問(wèn)一直想在幾家單位擔任法律顧問(wèn)，卻忘記了我們是企業(yè)雇員，我們只能在一家企業(yè)執業(yè)�。┪覀兪枪芾碚�，但是我們卻常常抱怨沒(méi)有事情可作，因為我們是搞法律的！所以我們就只作法律工作，因為搞法律的要打官司，但是老板只信任律師，我們沒(méi)有官司給我們打，讓我們表現一下.....呵呵，所以很多同行因此陷入了迷茫與落寞......我個(gè)人觀(guān)點(diǎn)：企業(yè)法律顧問(wèn)、律師是法律服務(wù)業(yè)這個(gè)產(chǎn)業(yè)食物鏈中的環(huán)節。律師是專(zhuān)業(yè)的法律工作者，所以他們的法律知識是豐富的，由于長(cháng)期與司法機關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)，所以他們對法院的熟悉程度比我們高，而且訴訟是需要實(shí)戰經(jīng)驗的，因此我們很少出庭的話(huà)，可能什么時(shí)候提交證據，什么時(shí)候什么地方能夠說(shuō)服法官，甚至庭辨中急中生智辯駁等等都是訴訟法文書(shū)中所沒(méi)有的實(shí)戰經(jīng)驗。我曾經(jīng)看到某同行說(shuō)，我只能給律師斟茶倒水（因為不能上臺表演）.....哈哈，何必看輕自己？我很多律師朋友，他們都說(shuō)：“在我們眼里，法務(wù)就是老板......”為什么？因為我們也是搞法律的，某種角度上我們也是內行，律師們是“承攬人”，而我們往往是發(fā)包人或者說(shuō)我們也要驗收監督他們工作的。也許法庭經(jīng)驗不如他們，但是法律關(guān)系判定，證據審核以及風(fēng)險的評估方面，我們或許是他們的“老板”，如果我在老板面前指出那律師的不負責任的地方的話(huà)，只要有理有據，那律師還不心慌？當然，說(shuō)話(huà)是要技巧的哦.....很多老板委托的律師，往往是其好友（包括牌友、校友........）那么我們究竟是干什么的？《執業(yè)資格管理辦法》列舉了十一條職務(wù)內容，但是就我看來(lái)，實(shí)際可操作的余地不大，因為這里很多東西是企業(yè)行政管理部門(mén)的職權范圍，同時(shí)要做好這些事情，對于很多法學(xué)院出來(lái)的同行們，還是有難度的。生涯設計公益網(wǎng)(www.xianruitang.com)職業(yè)生涯規劃因為這里有很多是企業(yè)管理中的問(wèn)題。我們很多同行的抱怨，我總結下來(lái)，主要有這幾個(gè)方面：1.待遇低——據我調查（以上海為例），法務(wù)專(zhuān)員的月薪一般都只在2000～3000之間，高端點(diǎn)也就4000～5000，法務(wù)主管年薪一般在5萬(wàn)～8萬(wàn)之間，法務(wù)經(jīng)理（總監）級別在10萬(wàn)到20萬(wàn)之間（不過(guò)80％以上企業(yè)根本沒(méi)有這個(gè)職位）。但是注意的是，剛出校門(mén)的法學(xué)生，能夠做到專(zhuān)員就很不容易了，一般許多是做法務(wù)助理開(kāi)始，1000到2000左右。而法務(wù)主管需要起碼5年以上的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，而且很注重是否有律師所的工作背景，或者在企業(yè)法律工作的經(jīng)歷�，F在很多的法學(xué)畢業(yè)生（或者不滿(mǎn)2年的職場(chǎng)新人）我勸各位不要抱多大希望，你們真的很嫩！我曾經(jīng)請過(guò)名牌法學(xué)院畢業(yè)生做助理，結果很讓我為難。因為不切實(shí)際的想法太多了，而且總要和什么同學(xué)（律師）比較，后來(lái)我干脆告訴她：如果你在律所做律師助理，而且沒(méi)有通過(guò)司法考試資格，你的薪水不會(huì )比我開(kāi)出的1500元高。那么待遇真的很低嗎？其實(shí)企業(yè)開(kāi)出的待遇是根據工作性質(zhì)決定的，這就是我說(shuō)的第二問(wèn)題：2.工作少——這里的工作少不是什么沒(méi)有事情干的“少”，而是我們認為“應該我干的”少！很多企業(yè)一年也未必有幾件案子（注意，我們很多同行只把訴訟[1][2][3]下一頁(yè) 作為案子來(lái)看），同時(shí)審查合同也是，只要做好范本讓業(yè)務(wù)部門(mén)填空就行了......哪里有什么事情？上班無(wú)聊啊.....說(shuō)句玩笑話(huà)：能工作時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)討論的，看來(lái)工作量不會(huì )大啊哦）：果真如此？那么你的待遇肯定會(huì )低。老板不是傻的，不會(huì )就因為你是名牌法學(xué)院出來(lái)的，因為你是學(xué)法律的，就給你高薪！老板永遠需要能做更多事情的人。如果你只能“等”著(zhù)來(lái)事情做，那么我估計長(cháng)此以往，你連這點(diǎn)薪水也拿不到！績(jì)效考核肯定有問(wèn)題了......工作少，就意味著(zhù)不被人重視，那么我們就繼續下面第三問(wèn)題：3.不重視——由于工作少，而雜事多，所以會(huì )有這種感覺(jué)：“老板也沒(méi)有把我當回事，作為企業(yè)法律顧問(wèn)，我應該是顧問(wèn)啊，可是老板老不問(wèn)我，或者問(wèn)了后對我寫(xiě)的報告，放在一邊，看都不看！.......”果真如此？那么你就走吧，不重視人才��！二十一世紀最貴的是什么？人才��！連賊都知道，老板太差了；呵呵，不可否認，會(huì )有這樣的事情。生涯設計公益網(wǎng)(www.xianruitang.com)職業(yè)生涯規劃但是，我希望換位思考！我曾經(jīng)也見(jiàn)過(guò)某些同行寫(xiě)的《法律意見(jiàn)書(shū)》，要說(shuō)是很用心寫(xiě)的，真是“專(zhuān)業(yè)”，有好幾個(gè)名詞我都一時(shí)反映不過(guò)來(lái)——“禁治產(chǎn)人”——老天，我的國際私法功課要補了！但是太專(zhuān)業(yè)了，老板都看不懂！法言法語(yǔ)，那是給誰(shuí)看？另外，還有不得要領(lǐng)。我們說(shuō)——發(fā)現問(wèn)題、提出問(wèn)題還有要解決問(wèn)題！發(fā)現問(wèn)題并不是很大功勞，能夠發(fā)現后進(jìn)行分析最后解決，才是最主要的。而提出的解決問(wèn)題必須站在企業(yè)利益的角度上，必須讓企業(yè)利益最大化！這就需要我們對企業(yè)營(yíng)運、管理非常熟悉，對企業(yè)文化了如指掌，否則空談多了就會(huì )讓老板對你失去信心！二、反思職業(yè)定位我對“企業(yè)法律顧問(wèn)”的定位理解：我認為“企業(yè)法律顧問(wèn)”不只是法律工作者，與其將其勉強放在“律師”或者“法律工作者”類(lèi)別中，不如重新審視！我所理解的企業(yè)法律顧問(wèn)其實(shí)應該成為——職業(yè)經(jīng)理人Professional Executive！所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權、法人財產(chǎn)權和經(jīng)營(yíng)權分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，全面負責企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，對法人財產(chǎn)擁有經(jīng)營(yíng)權和管理權，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)（包括社會(huì )職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家。企業(yè)法律顧問(wèn)或者是企業(yè)法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)主管、法務(wù)專(zhuān)員，這個(gè)職業(yè)（職位）他的性質(zhì)是：1.“企業(yè)”——說(shuō)明了我們所面對的服務(wù)群體只是企業(yè)，這是區別與律師等法律業(yè)者面向社會(huì )各階層提供法律服務(wù)的“特征”。2.“法律”——我們不是什么都管，我們只是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中可能涉及到的公法與私法領(lǐng)域內進(jìn)行服務(wù)。比如在執業(yè)資格考試中，我們很明確對于象婚姻家庭法等其他私法領(lǐng)域，不是我們企業(yè)法律顧問(wèn)的服務(wù)區域。3.“顧問(wèn)”——我們只是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的內部雇員，這個(gè)顧問(wèn)實(shí)際上是內部提供法律咨詢(xún)意見(jiàn)，進(jìn)行合同或者規章制度的審查制定，以及一些法律手續的辦理。我們與律師不同在于：我們是雇員，我們與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系，而不是律師與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系！綜合來(lái)看，企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)際上是企業(yè)的內部雇員，是個(gè)經(jīng)營(yíng)管理者，而不要把自己?jiǎn)渭兌ㄎ挥诜�律工作者。從某種角度上說(shuō)，我們是“企業(yè)管理者”與“法律服務(wù)者”復合的“邊緣人”。生涯設計公益網(wǎng)(www.xianruitang.com)職業(yè)生涯規劃如果我們不能將自己定位明確，那么很有可能我們就面臨一種“尷尬”，我們怎么向企業(yè)所有者——就是我們的“老板”解說(shuō)我們。我們能否給自己制作一份讓“老板”以及“同事”都明白的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》？企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中需要法律服務(wù)的地方很多，并不是只有合同審核。在企業(yè)戰略制定實(shí)施，在人力資源管理，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，在項目策劃上，我們是大有作為。關(guān)鍵是看我們如何定位。比如在人力資源上，很多HR經(jīng)理上一頁(yè)[1][2][3]下一頁(yè) ，對勞動(dòng)法體系了解并不多；在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)關(guān)系上，對于反不正當競爭的風(fēng)險策略也需要我們進(jìn)行參與或者我們應該轉換思路。我們是復合型人才�。�！這點(diǎn)是我們的優(yōu)勢！律師是法律專(zhuān)業(yè)人士，而我們要比律師在某些領(lǐng)域更加專(zhuān)業(yè)！事實(shí)上，我有很多律師朋友，在面臨象勞動(dòng)爭議中社會(huì )保險實(shí)務(wù)操作上，在商業(yè)秘密保護的某些課題如競業(yè)禁止方面都與我進(jìn)行合作。因為很多法律規定需要實(shí)踐操作！我們對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的熟悉，以及管理經(jīng)驗的優(yōu)勢更能出色！但是，在目前現實(shí)中，我們也要與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行必要的思路轉換！我們的職業(yè)生涯將面臨新的機遇與挑戰三、職業(yè)生涯中的轉換前面我們說(shuō)了很多問(wèn)題，那么現在我們要解決問(wèn)題了——沒(méi)有辦法，在法學(xué)院養成了這種三段論的思維方式了....呵呵。根據我本人的經(jīng)驗以及對許多同行的跟蹤了解，我發(fā)現，其實(shí)目前我們企業(yè)法律顧問(wèn)或者說(shuō)“企業(yè)法律顧問(wèn)執業(yè)資格”的持有者，其職業(yè)生涯是有很多可以發(fā)展的地方。試列舉以下，供同仁參考：1.律師（公司律師）對于大多數自認是法律專(zhuān)業(yè)人士的同仁而言，公司律師制度是比較好的發(fā)展機會(huì )。不要固守“企業(yè)法律顧問(wèn)”執業(yè)資格，想辦法通過(guò)司法考試，拿到律師資格。這樣你就能在未來(lái)的公司律師中大展拳腳，由于你對企業(yè)管理有經(jīng)驗，加上你的法律功底，即使企業(yè)不能滿(mǎn)足你的發(fā)展要求，那么經(jīng)過(guò)幾年企業(yè)法務(wù)實(shí)戰經(jīng)歷，你也能在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域拓展開(kāi)。我認識很多律所合伙人，都有在企業(yè)法務(wù)執業(yè)經(jīng)驗。尤其注意：律師業(yè)也是種產(chǎn)業(yè)，營(yíng)銷(xiāo)推廣以及資源組合等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念同樣適用律師業(yè)。如果你有很好的管理經(jīng)驗以及營(yíng)銷(xiāo)策略能力，那么你將比只在律所工作出來(lái)的律師更勝一籌......市場(chǎng)競爭都是同一道理的！2.行政總監/經(jīng)理/主管/辦公室主任事實(shí)上很多法務(wù)要做的事情，和行政系列職位是共同的，如：法律規定的行政許可手續、工商登記、規章制度的制定完善，甚至政府公關(guān)方面，作為企業(yè)法律顧問(wèn)，我們的法律根底使我們在行政工作上游刃有余。3.人力資源總監/經(jīng)理/主管人力資源是企業(yè)重要的管理部門(mén)，而人事方面的政策法律法規，浩如煙海，稍有不慎就會(huì )迷失方向。尤其是我國勞動(dòng)法是強行法，生涯設計公益網(wǎng)(www.xianruitang.com)職業(yè)生涯規劃法定責任優(yōu)先的。作為企業(yè)法律顧問(wèn)，我們需要學(xué)習HR理論的時(shí)候，將比其他人理解更多更快！呵呵，我就是例子哦！4.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理/主管這里的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，包括了推廣、宣傳、廣告、公關(guān)、銷(xiāo)售等等，我曾經(jīng)認識一位外企高層公關(guān)主管，年薪數十萬(wàn)。她也是法學(xué)院畢業(yè)，思路明晰，有的放矢，對于反不正當競爭方面，她可是真正高手！5.知識產(chǎn)權部門(mén)經(jīng)理/主管這個(gè)不需要多說(shuō)了，新世紀后企業(yè)在商標、著(zhù)作權、專(zhuān)利權、商業(yè)秘密保護等方面競爭白熱化，而技術(shù)專(zhuān)家們缺乏法律知識，導致風(fēng)險與糾紛頻繁發(fā)生，我們在該領(lǐng)域絕對是有發(fā)展的！建議大家好好考慮！最后，還有個(gè)職位將是我們企業(yè)法律顧問(wèn)所甘心從事的——董事會(huì )秘書(shū)！，但是我看來(lái)，能做董秘的畢竟不多。不過(guò)，這應該是我們企業(yè)法律顧問(wèn)的目標！【企業(yè)法律顧問(wèn)的職業(yè)生涯規劃】相關(guān)文章：

企業(yè)的職業(yè)生涯規劃書(shū)12-22

職業(yè)生涯規劃如何選擇企業(yè)11-16

職業(yè)生涯規劃，個(gè)人和企業(yè)雙重的責任11-11

企業(yè)個(gè)人職業(yè)生涯規劃書(shū)（精選11篇）08-12

職業(yè)生涯規劃：企業(yè)和個(gè)人雙重的責任11-11

職業(yè)生涯規劃對企業(yè)意義（通用7篇）12-07

企業(yè)該有所為的職業(yè)生涯規劃11-19

企業(yè)與員工職業(yè)生涯規劃如何進(jìn)行11-11

中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規劃11-29