上班仨月離職索賠63萬(wàn)_綜合指導

法院兩審駁回該“天價(jià)”索賠

　　湖北籍男子馬某應聘到東莞市常平鎮一家窗簾廠(chǎng)工作，3個(gè)月后以工作職位與廠(chǎng)方承諾的不同為由申請辭工。廠(chǎng)方準其離職后，馬某向東莞市第三人民法院起訴，要求廠(chǎng)方向其支付63萬(wàn)余元的“天價(jià)”賠償。近日，東莞市中級人民法院終審判決廠(chǎng)方只需支付馬某的工資差額并退回向其收取的管理費，其“天價(jià)”賠償要求則被法院駁回。

　　法院查明，馬某在2007年4月2日應聘到常平一家窗簾制品有限公司，在生產(chǎn)部做技術(shù)工。3個(gè)月后，馬某以廠(chǎng)方擅自調動(dòng)他到有化學(xué)物品損害身體健康的工作崗位，與其技術(shù)專(zhuān)業(yè)不符合為由，拒絕被調崗，于是就向廠(chǎng)方提出離職申請，被廠(chǎng)方核準。

　　就在廠(chǎng)方批準馬某離職的第二天，馬某到當地勞動(dòng)站“討說(shuō)法”。勞動(dòng)站調解未果，馬某又向勞動(dòng)局申請仲裁，可仲裁結果仍不能讓他滿(mǎn)意。于是馬某一紙訴狀將廠(chǎng)方告上法院，并提出了63萬(wàn)余元的“天價(jià)”賠償請求，其中包括精神損失費10萬(wàn)元、工資損失21萬(wàn)余元和各項補償金等。

　　東莞市第三人民法院審理后認為，馬某是自動(dòng)申請離職，他要求廠(chǎng)方支付經(jīng)濟補償金均沒(méi)有事實(shí)和法律依據，最終僅判令廠(chǎng)方支付馬某的工資差額，并退回向其收取的管理費。馬某不服判決上訴，近日，東莞市中級法院審理后維持原判。

【上班仨月離職索賠63萬(wàn)_綜合指導】相關(guān)文章：

優(yōu)雅離職—職場(chǎng)辭職指南_綜合指導11-28

跳槽季節點(diǎn)評各種離職理由_綜合指導11-29

武漢求職_綜合指導11-30

什么是成功_綜合指導11-29

上海求職_綜合指導11-29

成功樂(lè )章_綜合指導12-01

it公司的職業(yè)生涯規劃導致30人離職_綜合指導11-30

員工離職時(shí)被公司要求退還優(yōu)秀員工獎金_綜合指導12-01

上海找工作_綜合指導11-30

人生理論_綜合指導11-30