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職場(chǎng)常見(jiàn)問(wèn)題解答匯總
我選錯職業(yè)了嗎?
答：如何辨別自己是否選錯了職業(yè)？選錯了職業(yè)該怎么辦呢？
“Rony”發(fā)來(lái)電子郵件說(shuō)：我大學(xué)畢業(yè)后在一家民營(yíng)公司的研發(fā)部門(mén)工作。在5年的工作期間，我的業(yè)績(jì)得到了認可�？汕岸螘r(shí)間公司進(jìn)行了上層改組。我在這次改組中被調離研發(fā)部，后來(lái)自己選擇到另一部門(mén)擔任主管。雖然我在這個(gè)工作崗位上表現很好，但最近開(kāi)始感到這個(gè)工作的不自在，而且感覺(jué)每天進(jìn)入辦公室都胸悶，懷疑自己是不是選錯職業(yè)了。我該怎么辦呢？
職業(yè)專(zhuān)家說(shuō)，很多職業(yè)人士?jì)H僅根據自己的滿(mǎn)意程度來(lái)判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法存在偏差。不滿(mǎn)意不一定說(shuō)明走錯了職業(yè)方向。判斷職業(yè)路線(xiàn)的正確性，必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎，要以體現自我價(jià)值為基準。
如果真的走錯了職業(yè)道路，怎么辦？
內因：職業(yè)定位。應該對個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、職業(yè)滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行全方位的調查，并且把個(gè)人以往的所有職業(yè)行為進(jìn)行整合發(fā)現其慣常的行為模式和基本職業(yè)動(dòng)力模型。這些信息的綜合將對找到個(gè)人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性意義。
外因：崗位因素調查。對職位工作內容、就職者資質(zhì)要求以及對就職者的評價(jià)標準等等的詳細信息要有充分了解，并且在行業(yè)現狀和發(fā)展趨勢的背景下判斷崗位與個(gè)人的匹配度。
看內外雙重因素就能得知職業(yè)道路應該怎么走，職業(yè)生涯應該怎么規劃等問(wèn)題的答案。
我該如何融入職場(chǎng)
“雪人兒”發(fā)來(lái)電子郵件說(shuō)：我是個(gè)性格內向的人，喜歡獨處，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關(guān)系方面的問(wèn)題非�？鄲�。我該怎么辦？
答：有人說(shuō)上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對此畏懼三分。但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會(huì )改變自己。你平時(shí)可多觀(guān)察其他同事之間是怎樣交流和溝通的，嘗試主動(dòng)與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個(gè)人才能的盡情發(fā)揮。其實(shí)做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就會(huì )發(fā)現原來(lái)每個(gè)人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛(ài)和幫助。
“四金”指什么
義烏一龍姓讀者來(lái)電說(shuō)：我在義烏市區一企業(yè)工作，過(guò)幾天就要和單位簽訂勞動(dòng)合同，聽(tīng)我朋友說(shuō)現在勞動(dòng)關(guān)系中存在違約金等“四金”，請問(wèn)什么是“四金”？
答：據勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士解釋?zhuān)瑒趧?dòng)關(guān)系中的“四金”指違約金、損害賠償金、經(jīng)濟補償金、社會(huì )保險金。
違約金是違反合同約定的一方當事人對自己的違約行為所應承擔違約責任的一種形式。根據相關(guān)規定，用人單位向勞動(dòng)者主張違約金的情形只限于兩種：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；二是勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密約定。除此以外的其他勞動(dòng)者違約行為，用人單位無(wú)權要求其支付違約金。
損害賠償金是侵權法上的概念，是指侵權方因其侵權行為給受損害方造成了損害所應承擔責任的一種方式。損害賠償金帶有一定的懲罰性，以有侵權行為和損害事實(shí)的發(fā)生為前提的。
經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動(dòng)者在某些情形下解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應向勞動(dòng)者給付一定數額的貨幣作為補償。它帶有一定的補償性，基于勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系等情形。
此外，用人單位因破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者訂立競業(yè)禁止協(xié)議這兩類(lèi)情形，用人單位亦應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
社會(huì )保險金是社會(huì )保險制度的貨幣體現，是國家為了保障勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因導致永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，而本人或家屬失去生活來(lái)源時(shí)，從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種保障制度。目前，社會(huì )保險金涵蓋的內容包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等，是由用人單位和勞動(dòng)者按照規定比例共同負擔的（用人單位承擔大部分）。
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