員工辭職的十大常見(jiàn)原因

   美國企管顧問(wèn)史密斯（Gregory Smith），日前在《CEO Refresher》雜志上指出，根據他多年的顧問(wèn)經(jīng)驗，員工辭職的十大原因為：     1、員工的工作量過(guò)重，造成他們必須在晚上或周末加班。     2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上，另外再花費雇用專(zhuān)人負責，以致專(zhuān)業(yè)工作者必須自行做影印等工作。     3、當員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時(shí)，公司卻宣布暫時(shí)不幫員工加薪及升遷。     4、公司不附予員工做決定的權力。     5、公司不斷重整部門(mén)、轉調員工職務(wù)，以及改變公司走向。     6、公司不向員工清楚溝通目標及決定，以致有時(shí)候當員工完成一項工作時(shí)，卻遭到公司的拒絕，嚴重打擊士氣。     7、主管對某些員工偏心，給予他們較好的辦公室，或者較舒適的出差機會(huì )等。     8、公司搬家，迫使員工通勤時(shí)間加倍等。     9、公司升遷沒(méi)有能力的員工，真正的人才卻沒(méi)有受到重視。     10、公司雖然強調團隊合作，但是卻塑造部門(mén)或員工間必須激烈競爭的環(huán)境。(應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責任編輯：傾聽(tīng)水聲

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