職場(chǎng)別學(xué)“小白兔”

我們經(jīng)�？吹铰殘�(chǎng)生涯中“龜兔賽跑”的例子，有些職員正是因為當了愛(ài)睡覺(jué)、對工作三分鐘熱度的“小白兔”，才最終敗給慢騰騰的“烏龜”。

　　小白兔在賽跑中輸掉，還因為它情緒和心態(tài)不穩，一會(huì )兒想要奪冠，一會(huì )兒又想要偷懶，結果造成三分鐘熱度的現象。而烏龜雖然跑得很慢，但它情緒和認知比較穩定，抓住一個(gè)目標就認真地去完成，這樣反倒適應了職場(chǎng)的規律，最終奪冠。這里面就涉及到調控自己情緒的能力，情緒穩定的人往往能長(cháng)期努力地去完成一項工作，而情緒不穩則導致好像挖了很多口井，但每口井都挖得很淺、都不見(jiàn)水。

　　對工作三分鐘熱度的人，往往在職場(chǎng)人際關(guān)系中也表現不佳，尤其不能得到認真踏實(shí)的老員工的認可。試想“烏龜”看到睡覺(jué)的“小白兔”能佩服嗎？而這個(gè)看似簡(jiǎn)單的道理，很多“小白兔”卻不懂。這些“小白兔”覺(jué)得，自己僅憑聰明可愛(ài)，就一定能在職場(chǎng)中生存得不錯。但是，這是他們在學(xué)校里得來(lái)的經(jīng)驗，并不適用于職場(chǎng)。

　　對工作三分鐘熱度的人其實(shí)還沒(méi)有進(jìn)入工作的角色，有些人甚至對工作有些厭煩，他們的三分鐘熱度也是一個(gè)預警，預示著(zhù)他們或者跳槽，或者被單位淘汰的命運。對于這樣的人，企業(yè)是很警覺(jué)的，企業(yè)不敢把真東西教給他們，而這種態(tài)度又會(huì )使“小白兔”覺(jué)得企業(yè)不重視自己，甚至加速他們憤而離職。

　　“小白兔”要想避免職業(yè)生涯中的困境，需要對自己做些調整。首先就是培養自己的耐性和穩定性，使浮躁的心靜下來(lái)；其次，不要用“老經(jīng)驗”對待新問(wèn)題，而要在工作中重新開(kāi)始學(xué)習；第三，需要盡快轉換角色，以職場(chǎng)員工的心態(tài)對待自己，不能一遇到不順心的事就一走了事。
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