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Google中國招聘三大標準 實(shí)干、內功與人品
“不要求對語(yǔ)言、平臺的掌握而看重對算法的理解；看重潛力而不看重過(guò)去的成績(jì)；要相互尊重但不需要好好先生”21日李開(kāi)復透露了招人的三個(gè)標準，Google更看重人才的實(shí)干精神、內在素質(zhì)和人品。“很多大學(xué)生在開(kāi)復學(xué)生網(wǎng)上表示疑惑，他們學(xué)習了平行計算、操作系統等技術(shù)而無(wú)用武之地，我告訴他們現在可以來(lái)Google工程研究院了”李開(kāi)復表示“如果計算機畢業(yè)生的目標不是去一個(gè)大公司做一個(gè)IT管理人員，而是要做一個(gè)改變世界的工程師，Google將是你的樂(lè )土”Google中國工程院的目標是在未來(lái)10年內培養出一批世界級的科學(xué)家。
李開(kāi)復表示，他心目中的優(yōu)秀人才和希望招聘的人才首先必須是人品好，“才能越高并不代表給公司的回報越高，人品有問(wèn)題的人才，往往是才能越高，給公司的災難也更大”，Google希望其招收的人才認同Google“不作不善良的事、利眾”這樣的企業(yè)文化�！暗@并不代表我們要招好好先生、聽(tīng)話(huà)的乖乖，我們不反對爭論，我們強調的是互相之間的尊重”。據李開(kāi)復介紹對人品的考察采用過(guò)的方式包括，出一個(gè)具體的題目，比如“你如何個(gè)人犧牲，而讓團隊獲勝的”，我們會(huì )要求他寫(xiě)下來(lái)并且與他的導師和同學(xué)求證。
“中國很多企業(yè)在招聘時(shí)都要求會(huì )應聘者可以掌握很多語(yǔ)言，很多平臺，而Google不會(huì )有這樣的要求，掌握的平臺越多反而會(huì )影響他專(zhuān)長(cháng)的發(fā)展”李開(kāi)復表示不在乎所招聘的人會(huì )不會(huì )某種語(yǔ)言或系統，不在乎是不是非要“數學(xué)很好”，因為“這些都是外在和可學(xué)習的，并且任何一種語(yǔ)言都是不斷變化的，有好內功的人隨時(shí)都可以學(xué)習并掌握”，李開(kāi)復表示Google非常在乎一個(gè)人對IT技術(shù)的理解，比如對算法的理解，對架構的掌握等。在面試時(shí)Google會(huì )要求應聘者現場(chǎng)編寫(xiě)代碼等方法進(jìn)行考評。
另外一個(gè)重要的標準是，Google非常重視個(gè)人的實(shí)干精神而不是過(guò)去的成績(jì)，“Google有很多有成就的專(zhuān)家，但我們并不欣賞那些自命清高的人”。
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