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應聘微軟全程指導(筆試,面試,面試題)(1)
有一個(gè)流傳很久的笑話(huà)，說(shuō)是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買(mǎi)了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領(lǐng)帶。
這個(gè)笑話(huà)反映了兩個(gè)公司不同的企業(yè)文化。很多人都知道微軟的企業(yè)文化是寬松和自由，給員工一個(gè)充分發(fā)揮創(chuàng )造力的空間，這也是微軟能吸引很多人才的原因之一。但是，要想進(jìn)微軟工作可不容易，微軟在招聘工作上一點(diǎn)也不馬虎，而是有一套自己獨特的方法和嚴密的體系。
那么，微軟倒底怎樣招人呢？筆者就根據自己的親身經(jīng)歷來(lái)談一談微軟的招聘過(guò)程。
微軟搜尋人才的方式就很特別。當微軟的用戶(hù)在進(jìn)行聯(lián)機檢索時(shí)，HR工作人員就會(huì )收集他們檢索的有關(guān)信息，然后通過(guò)一個(gè)專(zhuān)用程序統計出用戶(hù)所使用的關(guān)鍵詞。從統計結果中可分析出此人是否具有較高的計算機技能?如：是否會(huì )使用C語(yǔ)言，并將其列為招聘對象。
通過(guò)了微軟系統認證工程師考試的人員也會(huì )被錄進(jìn)微軟的人才數據庫，如果成績(jì)比較好，微軟公司也會(huì )根據得分情況決定是否讓他來(lái)公司參加招聘考試。對于那些得到寶貴應試機會(huì )的人來(lái)說(shuō)，想要進(jìn)入微軟公司需要經(jīng)歷一次筆試、兩次(四輪)面試，如果其中任何一個(gè)環(huán)節出現差錯，就會(huì )有工作人員對你說(shuō)遺憾了。
筆試
由于微軟公司錄用人員采用的是普遍撒網(wǎng)、重點(diǎn)捕撈的策略，所以每次都會(huì )通知很多人來(lái)應試(通常是400～500人)，而最終只采用3～5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過(guò)程中進(jìn)行第一次篩選。整個(gè)筆試的內容主要針對三個(gè)方面進(jìn)行考察：知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察應試人員知識面的時(shí)候主要要求能夠知道一些常用的術(shù)語(yǔ)，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫(xiě)詞完整的英文含義，同時(shí)還要將其翻譯成中文。一般說(shuō)來(lái)，了解這些詞語(yǔ)最好的方法就是查看微軟相關(guān)的資料，比如每個(gè)月最新版本的MSDN，或者平時(shí)多留心注意。
2、因為微軟的工作人員必須要具備相當的編程能力，所以應試者必須要對微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時(shí)還要具備在短時(shí)間之內寫(xiě)出一段符合要求的程序，或者是在現有的程序中查找錯誤。需要提醒應試者注意的是，編程方面的題目占據了50%左右的分數，所以這部分是成敗的關(guān)鍵所在，一定要引起特別的重視。
3、由于微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質(zhì)的，因此必須要具備足夠的隨機應變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應試者有發(fā)散性思維和逆向思維能力。比如“男孩走2步的時(shí)候女孩需要走3步，現在男孩和女孩同時(shí)邁出左腳，問(wèn)走到第幾步的時(shí)候會(huì )再次同時(shí)邁出左腳”等等。此類(lèi)題目數量一般在4～5道左右，有時(shí)候在別人的點(diǎn)撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時(shí)間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。
面試(一)
筆試之后，微軟公司會(huì )組織專(zhuān)人進(jìn)行閱卷工作，然后確定分數線(xiàn)并通過(guò)電子郵件和電話(huà)通知部分成績(jì)優(yōu)秀的應試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過(guò)三輪五位面試人員的考察，而整個(gè)面試時(shí)間也很長(cháng)，如果全部面試完畢需要大約4～5個(gè)小時(shí)左右。
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