閩選拔人才有政策

    2010年福建省公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部工作已經(jīng)啟動(dòng)。這次公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部，緊緊圍繞推動(dòng)我省跨越發(fā)展來(lái)開(kāi)展，與以往相比具有五個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是職位重要、覆蓋面廣。公選的21個(gè)職位中，既有部分正職領(lǐng)導崗位，又有部分重要副職崗位，既有黨政機關(guān)，又有高校、企業(yè)，既面向全國，也面向海內外公開(kāi)選拔，對特別優(yōu)秀人才實(shí)行政策傾斜，以廣納群賢；二是堅持“干什么考什么”。筆試實(shí)行“一職一卷”，加強對領(lǐng)導干部能力素質(zhì)的測評，最大限度保證干得好的人考得好；三是省市聯(lián)合、市縣聯(lián)動(dòng)。除公選省管領(lǐng)導干部外，還將聯(lián)合公開(kāi)選拔市管、縣（市、區）管領(lǐng)導干部，市縣公選統一命題制卷，統一組織考試，提高效率，降低成本，促進(jìn)公開(kāi)選拔工作常態(tài)化、制度化、科學(xué)化；四是差額選用，好中選優(yōu)。堅持筆試、面試、考察、討論決定逐輪差額淘汰，解決簡(jiǎn)單以考取人、以分取人等問(wèn)題，確保選出真正優(yōu)秀的人才；五是注重基層經(jīng)歷和年齡結構。要求公選產(chǎn)生的干部年齡不超過(guò)45歲，要有2年基層工作經(jīng)歷，大力選拔那些年紀輕、有朝氣，善于推動(dòng)跨越發(fā)展的干部。

　　公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部，是貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì )精神的重要舉措，有利于推動(dòng)深化干部人事制度改革各項工作任務(wù)的落實(shí)，進(jìn)一步完善選人用人機制，在更大范圍內選人，靠更多的人參與選人，變“伯樂(lè )相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，充分體現公開(kāi)、公平、公正，防止選人用人上的不正之風(fēng)，使選拔出來(lái)的干部讓組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

　　公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部，是推動(dòng)我省跨越發(fā)展的迫切需要。實(shí)現跨越發(fā)展，需要一大批高素質(zhì)人才，對領(lǐng)導干部的思想品德、工作能力、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等，都提出了更高的要求。通過(guò)公開(kāi)選拔，有利于引進(jìn)競爭激勵機制，打破論資排輩的束縛，跳出行業(yè)和地域界線(xiàn)，讓思想解放、視野開(kāi)闊、善于謀劃發(fā)展思路、善于推動(dòng)工作落實(shí)、帶頭先行先試、帶頭真抓實(shí)干的各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)。通過(guò)公開(kāi)選拔，能夠從中發(fā)現、儲備和培養一大批后備人才，源源不斷地為跨越發(fā)展提供人才保證。通過(guò)公開(kāi)選拔，德才兼備、業(yè)績(jì)突出者脫穎而出，必將有力引導干部樹(shù)立正確的權力觀(guān)和政績(jì)觀(guān)，激勵廣大干部加強學(xué)習，提高本領(lǐng)，勤政廉政，開(kāi)拓進(jìn)取，全身心投入黨和人民的事業(yè)中去。

　　這次公開(kāi)選拔工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、環(huán)節多、關(guān)聯(lián)度大，必須高度重視，加強組織領(lǐng)導。要落實(shí)工作責任，精心組織實(shí)施，確保各項任務(wù)和各個(gè)環(huán)節工作落實(shí)到位，把真正優(yōu)秀的人才選拔到合適的領(lǐng)導崗位，讓他們在更大的平臺上施展抱負，為推動(dòng)福建跨越發(fā)展揮灑聰明才智。（福建日報）

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