IT行業(yè) 走好你的職業(yè)發(fā)展之路

【編者按】陳安之說(shuō)過(guò)，有什么樣的目標，就有什么樣的人生。特別是在IT這樣一個(gè)充滿(mǎn)活力又極端殘酷的特殊行業(yè)中，每天都在創(chuàng )造著(zhù)新的傳奇，創(chuàng )造與顛覆、裂變與整合、競爭與合作，IT人很難過(guò)著(zhù)平淡而愜意的生活。然而更多非常優(yōu)秀的IT人士并沒(méi)有真正了解和正視過(guò)自己究竟需要怎樣的生活，也沒(méi)有考慮過(guò)什么樣的職業(yè)發(fā)展才真正適合自己。相對優(yōu)秀的會(huì )一步一步由基層的專(zhuān)業(yè)研發(fā)人員，成為項目經(jīng)理、技術(shù)總監、研發(fā)執行總裁，也有很多人會(huì )選擇自主創(chuàng )業(yè)，但更多的是平淡無(wú)奇的繼續履行著(zhù)普通研發(fā)者的生涯，等著(zhù)比普通行業(yè)的人員更早的更無(wú)情的被淘汰�！　∷�以，對以下三個(gè)問(wèn)題要反復斟酌，充分論證，綜合分析，以確定自己的最佳職業(yè)生涯路線(xiàn)。（1）我希望往哪一方向發(fā)展？（2）我正在往哪一路線(xiàn)發(fā)展？（3）規劃和目標者的適合我嗎？　　希望我的答問(wèn)能讓大家有所啟發(fā)�！　�IT企業(yè)的人才甑選標準是什么　　michael：甄老師您好。我想了解一下IT企業(yè)的人才的標準是什么？現在的人才市場(chǎng)上IT企業(yè)并不多，滿(mǎn)意的企業(yè)更少。他們現在都不來(lái)招聘會(huì )了嗎？作為一個(gè)IT人才，我該怎樣才能找到他們？IT人才的求才渠道又在哪里呢？做軟件的人30歲前應該如何規劃自己？　　甄進(jìn)明：標準是你能為企業(yè)做出貢獻。職業(yè)能力有三部分組成：態(tài)度、知識和技能。針對具體的行業(yè)和其中的職業(yè)方向，其知識和技能有更明確的要求。態(tài)度決定一切，這里我不多講了�！　≈�識的獲得相對技能容易，可以通過(guò)自學(xué)，從互聯(lián)網(wǎng)上查閱大量信息，加上自己的歸納整理，可以獲得。知識的學(xué)習可以是個(gè)人行為，但是在工作中與同事交流和探討，是梳理自己知識的很好的方法。知識是為了來(lái)用，為了解決問(wèn)題的，可以使用你的知識解決問(wèn)題，就轉化成立技能�！　〖寄苁菬o(wú)法靠看書(shū)，或從互聯(lián)網(wǎng)上查閱信息獲得的，必須自己親自做過(guò)，從實(shí)際的工作中獲得體會(huì )。技能的提高，可以通過(guò)反復的實(shí)踐和練習，找到體會(huì )，這樣花費很多時(shí)間，也可以跟著(zhù)師父學(xué)習，快速從師父哪里學(xué)到�！　∷�以在職業(yè)生涯規劃中，一定要有一個(gè)師父，才能幫助你快速掌握技能�！　⊥馄笤谡衅竼T工時(shí)，在面試中很重要的是要考察你的技能。

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