最新“職場(chǎng)新兵調查”

進(jìn)入7月，迎來(lái)新的一輪就職高峰期，應屆畢業(yè)生踏入社會(huì )、大學(xué)生帶薪實(shí)習，各大公司或多或少的涌入一些職場(chǎng)新兵。這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，跟“老兵”們的溝通過(guò)程中是否存在鴻溝，企業(yè)又將如何看待他們？近日，中華英才網(wǎng)面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區、西部地區、中部地區總計3000名職場(chǎng)人士，推出 “你如何看待職場(chǎng)新兵”的專(zhuān)項調查，讓我們通過(guò)真實(shí)的一線(xiàn)調查數據來(lái)看一看，“85后”的職場(chǎng)新人如何融入職場(chǎng)，融入企業(yè)，周?chē)�同事又是如何看待他們的。積極向上心態(tài) 贏(yíng)得企業(yè)歡迎本次調查顯示，64%的職場(chǎng)人士表示“當前企業(yè)內有不少新人”，23%的人士表示“最近有一兩名年輕面孔出現”，兩項合計接近受訪(fǎng)人士近9成。其中，26%的受訪(fǎng)者對這些職場(chǎng)新人感覺(jué)：“年輕有活力，是公司內的靚麗風(fēng)景”、31%的受訪(fǎng)者感覺(jué)則是“初生牛犢不怕虎，有職場(chǎng)新鮮人的沖勁”，其余則分別有12%、14%、9%的人士對職場(chǎng)新人有負面看法，感到他們“怕苦怕累，不敬業(yè)”、“散漫，沒(méi)責任心”、“工作能力較低”。

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