員工“過(guò)度維權”成風(fēng)氣 法律援助數量再創(chuàng )新高

中國人民銀行征信中心北京分中心有關(guān)負責人昨日表示，央行個(gè)人征信系統正在擴大信息采集范圍，已經(jīng)將個(gè)人住房公積金繳納信息納入，目前正在和有關(guān)方面協(xié)商，近期有望將偷漏稅記錄和法院的行政執法記錄也納入，使之成為個(gè)人信用記錄的一部分�！　∫幏兜恼餍畔到y，對于一個(gè)成熟的商業(yè)社會(huì )來(lái)說(shuō)是必不可少的。由央行對個(gè)人征信系統擴大采集范圍可以看出，全社會(huì )對于個(gè)人信用的重視程度已經(jīng)越來(lái)越高，而作為經(jīng)濟中最活躍、最基本的單位——企業(yè)來(lái)說(shuō)，征信系統同樣十分重要。有學(xué)者指出，企業(yè)的征信系統也應該適時(shí)建立，而除企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)、貸款情況等商業(yè)信譽(yù)必須成為征信主體外，還應該將企業(yè)的用工情況、社會(huì )活動(dòng)等社會(huì )信譽(yù)也納入征信范圍，一旦企業(yè)因為勞動(dòng)糾紛被申請仲裁或訴訟敗訴，在法人信用系統中就會(huì )留下不良記錄，而作為對不良行為的懲罰，企業(yè)日后的招聘、貸款、商業(yè)合作等業(yè)務(wù)將受到不同程度的限制�！　∑髽I(yè)要長(cháng)期經(jīng)營(yíng)，就必須獲得良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，針對企業(yè)的全面征信系統的建立，的確有助于企業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)意識和社會(huì )責任意識的提高。然而，有不少企業(yè)管理者提出，有些情況下，出現勞動(dòng)糾紛其實(shí)并不完全是因為企業(yè)的主觀(guān)原因，員工的“惡意維權”和企業(yè)層出不窮的法律法規不熟悉，也是造成勞動(dòng)糾紛的重要因素，如果將這些情況也納入企業(yè)征信，無(wú)形中就會(huì )給企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)營(yíng)壓力，為社會(huì )解決就業(yè)的積極性也會(huì )大大減低�！　�“盡管企業(yè)有這樣那樣的理由，但建立全面的企業(yè)征信系統是大勢所趨。企業(yè)不但不應抵制，反而應該積極應對，從根源上防止勞動(dòng)糾紛的出現，從而為自己企業(yè)打造一份優(yōu)秀的征信記錄。”長(cháng)期從事勞動(dòng)法律研究和實(shí)務(wù)工作、在數家大型企業(yè)擔任人力資源法律顧問(wèn)的劉旭律師談到。“只有遵紀守法、滴水不漏，企業(yè)才能不被法律扼住咽喉，將更多財力和精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去。”　　為了應對隨時(shí)可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險，國內第一款適用于企業(yè)的“勞動(dòng)法律和用工風(fēng)險控制平臺”——E-LAWYER終于在前不久和廣大企業(yè)管理者特別是HR工作者見(jiàn)面了。這款由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)跑者FESCO(北京外企服務(wù)集團)下屬大連華廈外企服務(wù)有限公司研制成功的。“E-LAWYER能夠從根本上解決企業(yè)用工法律風(fēng)險問(wèn)題，滲透到企業(yè)用工的每個(gè)環(huán)節，通過(guò)完善的軟件系統和在線(xiàn)咨詢(xún)機制為企業(yè)打造‘零風(fēng)險用工’環(huán)境，同時(shí)也是為企業(yè)在建立征信體系時(shí)獲得有利地位發(fā)揮應有的作用。”華廈外企E-LAWYER項目負責人如是說(shuō)�！　∽鳛镋-LAWYER在線(xiàn)律師團首席律師，劉旭律師指出，自己之所以欣然受邀成為E-LAWYER團隊一份子，是要為維護法律尊嚴、倡導企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)獻出自己的一份力。他說(shuō)：“E-LAWYER研發(fā)的目的是讓企業(yè)清楚自身存在的法律問(wèn)題加以改進(jìn)。只有做到‘滴水不漏’，才能在企業(yè)征信體系建立時(shí)為社會(huì )交出一份令人滿(mǎn)意的答卷。”

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