如何處理人際關(guān)系
據一份白領(lǐng)健康調查報告顯示，現代白領(lǐng)普遍面臨;亞健康”和;低心理商數”雙重健康威脅。白領(lǐng)們;心理商數”普遍偏低，易出現緊張、恐懼、憂(yōu)郁、強迫、焦慮、敵對、偏執等情緒癥狀�！ �61.9分——這是5000多名白領(lǐng)對自己過(guò)去一年的職業(yè)滿(mǎn)意度評價(jià)。在這項日前由某招聘網(wǎng)站實(shí)施的調查中，每位受訪(fǎng)者需要從包括歸屬感、發(fā)展機會(huì )、人際關(guān)系、身體健康等在內的多個(gè)方面，通過(guò)20個(gè)問(wèn)題評價(jià)自己在過(guò)去一年里的職場(chǎng)生活感受。 調查發(fā)現，對于大部分職場(chǎng)人士而言，2006年獲得的成長(cháng)感與歸屬感是他們最滿(mǎn)意的。其中;我得到了晉升的機會(huì )”獲得了最高的認同，平均得分為3.68分，排在第一位。 ;我得到了培訓的機會(huì )”(3.53分)排名第三。在歸屬感方面，;在公司里我有在家一樣的感覺(jué)”(3.6分)排在第二位。 除此之外，受訪(fǎng)者在獲得獎勵與認可、工作穩定性與發(fā)展前景等方面也比較滿(mǎn)意。 郭先生是電子科技方面的研究人員，2006年里他跳了一次槽——從一大型國有企業(yè)轉投到一家業(yè)界知名的外企門(mén)下。;因為這次跳槽，我對去年的職業(yè)發(fā)展非常滿(mǎn)意。”郭先生這樣評價(jià)。然而更多人的自我評價(jià)卻不像郭先生這么高。調查顯示，受訪(fǎng)者感覺(jué);過(guò)去的一年我很滿(mǎn)意”的并不很多，平均得分只有3.2分。 白領(lǐng)中間，最大的困惑來(lái)自人際關(guān)系。調查中，;我跟同事相處很愉快”和;我跟上司相處很愉快”兩個(gè)選項的得分，分別為2.26分和2.69分,在所有20個(gè)問(wèn)題中排在最后一位和倒數第三位。這無(wú)疑大大降低了他們的職場(chǎng)滿(mǎn)意度。 令人感到不滿(mǎn)意的另一個(gè)方面是身體健康。;在過(guò)去一年中，我沒(méi)有因為工作壓力大而生病”這個(gè)選項顯然不符合大多數受訪(fǎng)者的實(shí)際情況，平均分只有2.45分，排倒數第二。 參加工作3年多的王小姐目前在一家民營(yíng)企業(yè)上班。由于長(cháng)時(shí)間使用電腦，她已經(jīng)患上了不少;職業(yè)病”：兩個(gè)肩膀經(jīng)常感覺(jué)疼痛，右胳膊不定期地酸脹無(wú)力。工作壓力大引發(fā)健康狀況下降這一現象，已經(jīng)不止出現在個(gè)別人身上了。2006年某招聘網(wǎng)站實(shí)施的一項有關(guān)職場(chǎng)健康的專(zhuān)項調查中發(fā)現，61.8%的人;健康狀況令人擔憂(yōu)”。 對此，有職業(yè)顧問(wèn)認為，健康狀況的改善，一方面需要雇主為員工提供更好的工作環(huán)境(不僅是指硬件環(huán)境，也包括安排早餐呀、設計工間操、年假制度以及旅游等福利措施)，使員工在工作中得到放松和休息；另一方面，職場(chǎng)人士自己也一定要重視起來(lái)，盡量更有規律地安排工作和生活，加強體育鍛煉，調整好自己的情緒。【如何處理人際關(guān)系】相關(guān)文章：
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