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面試要注意什么?面試技巧
面試錄取比率通常在3∶1左右，因此，面試在求職中非常關(guān)鍵。
“面試要注意什么？”ＴＣＬ武漢公司人事主管楊江在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，先講了幾個(gè)小故事。
“現在的大學(xué)生都十分聰明�！痹谇皫滋斓拿嬖囍�，一名大學(xué)生在公司大廳等候的幾分鐘內，就記住了張貼在墻上的一些“理念”，在面試時(shí)還加上了自己的見(jiàn)解。他的回答似乎無(wú)懈可擊。
但是，主考官們感覺(jué)對這個(gè)大學(xué)生一無(wú)所知，因為這個(gè)學(xué)生沒(méi)有正面回答任何問(wèn)題，都是避實(shí)就虛或者循環(huán)論證。楊江對此的評價(jià)是：“過(guò)了！”因為太圓滑，這名大學(xué)生沒(méi)有取得復試資格。
許多求職者面試時(shí)都是口若懸河，談了很多東西，但讓人“不得要領(lǐng)”。
還有一名學(xué)生被認為陷入“偏執”。他各方面都算優(yōu)秀，但在初試時(shí)就強調：“我很看重收入，因為我家庭貧困�！彼罱K因為不斷追問(wèn)“收入”而失去了機會(huì )。
楊江提醒：盡量用簡(jiǎn)潔的話(huà)把你自己推介出來(lái)。個(gè)性、技巧，都應在簡(jiǎn)潔的前提下；適度的激情是必要的，太冷靜、太剛性或太張揚都會(huì )讓人難以接受；任何一家規范的企業(yè)，都有自己的薪酬制度，它對絕大多數人是公平的，通常不會(huì )為一個(gè)人破例。所以，不要過(guò)分強調薪酬欲望。
面試要注意什么?
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