你是否有膽量自定待遇？
在求職中，很多畢業(yè)生在薪資待遇上總是采取回避的態(tài)度，但是，近日武漢的一場(chǎng)招聘會(huì )上，一應屆畢業(yè)生卻反其道而行之。
從去年11月份開(kāi)始，陳誠開(kāi)始找工作。他在網(wǎng)上投了“無(wú)數簡(jiǎn)歷”，先后參加了兩場(chǎng)招聘會(huì )，投了四份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，目前包括初試、復試在內共計參加了5次面試。但陳誠只與其中兩家公司談過(guò)待遇， “只有對方和我談待遇時(shí)，我才提自己的要求”。
去年12月份，在參加武漢某軟件公司面試時(shí)，陳誠把一張寫(xiě)有自己薪水期望的紙遞給了對方。上面羅列了他在5個(gè)方面對薪水的期望，其中基本工資1750元，餐費和車(chē)貼450元，創(chuàng )新能力600元，領(lǐng)導能力300元，開(kāi)發(fā)能力600元。
最初，陳誠給自己定的“基本工資”是每月1200元，但他后來(lái)考慮到經(jīng)濟復蘇后將標準提高到了1700元。當日，招聘方覺(jué)得陳誠的這種自我定價(jià)式“很有意思”，并聽(tīng)了他對各項薪水要求的`解釋。對“創(chuàng )新能力”一項薪水的期待，他的解釋是：“我可以答應你每天機械地重復做一件事，但你不希望您招的機器人而不是一個(gè)充滿(mǎn)活力的人”。
求職的時(shí)候可能許多人心理都有個(gè)待遇的底線(xiàn)，但多數人都不會(huì )明說(shuō)，跟何況是剛畢業(yè)的學(xué)生。對于上述事例中的大學(xué)生，許多人在暗暗叫好的同時(shí)不免也有點(diǎn)為之擔心。難道用人單位真的會(huì )覺(jué)得這類(lèi)事只是“很有意思”?又有多少求職者、特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生敢于如法炮制呢?
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