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職場(chǎng)人不得不知的“夾心餅”智慧

時(shí)間:2023-02-27 06:02:26 職場(chǎng)禮儀 我要投稿
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職場(chǎng)人不得不知的“夾心餅”智慧

  “夾心餅干”要學(xué)會(huì )自信地專(zhuān)注于工作本身

職場(chǎng)人不得不知的“夾心餅”智慧

  上司與上司之間的意見(jiàn)分歧,同事與同事之間的涇渭分明,上司與下屬之間的水火不容,身處職場(chǎng),想必每個(gè)人都或多或少地體會(huì )過(guò)這種無(wú)奈的“夾板”遭遇,而其中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出一個(gè)能夠保全雙方人際關(guān)系的“萬(wàn)全之策”。但專(zhuān)家表示,如果你不幸淪為職場(chǎng)“夾心餅干”,應當盡量學(xué)會(huì )將精力專(zhuān)注于工作本身,而不是企圖將紛繁復雜的關(guān)系理出頭緒。

  其實(shí)在很多時(shí)候,這樣的“夾板” 環(huán)境可以很好地檢測出一個(gè)人的職業(yè)自信程度。當反反復復的修改仍不能被兩位領(lǐng)導同時(shí)認可時(shí),自卑的人會(huì )將其視為上級對自身工作能力的一種否定,消極倦怠;而自信的人則會(huì )把它看成是一次普通的意見(jiàn)分歧,平和對待。心態(tài)不同,結果必然不同。

  專(zhuān)家建議,這種類(lèi)型的“夾心餅干”應當加強與兩位領(lǐng)導的面對面溝通,一方面不要讓信息在混亂的傳遞過(guò)程中造成不必要的主觀(guān)推測;另一方面,也切忌員工借此糾集分析遠超工作范疇之外的領(lǐng)導關(guān)系,而應當學(xué)會(huì )抓住眼前的最主要矛盾,以工作的圓滿(mǎn)完成為最大前提。

  “夾心餅干”要避免依賴(lài)群體“安全感”

  盡管專(zhuān)注工作的心態(tài)會(huì )抵消一部分由于憑空猜測而導致的茫然與不自信,但是身為職場(chǎng)中的“夾心餅干”,幾乎每個(gè)人都保有對于“集體”尋求歸屬感和安全感的本能心理需求,這就使得一些人在不同的派系之間左右為難,異?鄲。劉鐵剛告訴記者,阿華與付剛的案例,其實(shí)在問(wèn)題的癥結上是如出一轍。

  阿華作為在公司苦心奮斗并且積累了一定人脈資源的普通員工,一方面期望對恩師有所回報與表示,一方面又不愿意破壞自己深厚的同僚情意。然而當身邊的人由于主觀(guān)意識、價(jià)值標準、個(gè)人感情等原因分別投身了各自支持的陣營(yíng)后,阿華的“孤家寡人”感立刻油然而生。這類(lèi)徘徊在同事派系之間的“夾心餅干”,往往會(huì )因為過(guò)分重視情感傾向與立場(chǎng)表達,而使思考的重點(diǎn)脫離工作本身,最終做出錯誤的決策。

  而像付剛這樣的“夾板”處境在中層管理者中就更為常見(jiàn)。這類(lèi)人往往伴隨著(zhù)“上不著(zhù)天,下不著(zhù)地”的不安心態(tài),唯恐自己一不小心不是開(kāi)罪了上司就是脫離了群眾,但是又礙于工作身份的牽制而注定不能完全融合進(jìn)任何一個(gè)團體,所以才會(huì )在兩者之間都表現得缺乏決斷能力。

  專(zhuān)家表示,職場(chǎng)“夾心餅干”要盡量避免依賴(lài)群體“安全感”,雖然排斥分裂、尋求歸屬感是人類(lèi)的本能,但是這種心理情結會(huì )在很大程度上限制客觀(guān)的思考與判斷,同時(shí)使人整日糾纏在工作與感情的夾縫中,更加疲憊不堪。

  “夾心餅干”的最高境界是“夾板”而不“氣”

  談到如何看待職場(chǎng)中的“夾心餅干”,專(zhuān)家表示,所謂的“夾心餅干”其實(shí)就是在形容一種受制于“夾板氣”的尷尬生存狀態(tài)。但是他明確指出,在競爭激烈,狀況橫生的職場(chǎng)中打拼,遭遇“夾板”環(huán)境其實(shí)是非常正常的事情。職場(chǎng)畢竟由“人”構成,不同的價(jià)值觀(guān),不同的出發(fā)點(diǎn)都會(huì )形成各類(lèi)主張迥然相悖的復雜矛盾,絕對沒(méi)有“夾板”的理想處境實(shí)際上是不存在的。

  但是同為“夾板”,“氣”與“不氣”卻實(shí)在因人而異。“夾板氣”這三個(gè)字其實(shí)可以拆成兩部分分開(kāi)理解。首先是“夾板”,即兩種概念發(fā)生沖突的處境;而后是“氣”,即當自身感知到?jīng)_突后,由于危機意識的提升而做出的一系列情緒反應。因此,相同的“夾板”不同的“人”,可能會(huì )發(fā)生截然不同的結果:有人苦于掙扎壓抑,因為無(wú)法施展能力而郁郁寡歡;有人無(wú)所適從,在選擇面前左右為難,偏離工作;有人干脆兩面吃了苦頭,終日苦大仇深而憤憤不平。

  針對“夾板氣”的這種個(gè)體差異化,這其實(shí)對職場(chǎng)中的每一個(gè)人都提出了更高的心理要求:或者你甘愿沉淪逃避,使它最終成為阻礙個(gè)人發(fā)展的魔咒夢(mèng)魘;或者你選擇平和看待,讓它成為專(zhuān)注工作,激發(fā)潛能的強大力量。因此,不要一味抱怨“夾板氣”的無(wú)奈,“夾心餅干”的最高境界是“夾板”而不“氣”。

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