白領(lǐng)學(xué)做職場(chǎng)受氣包
不久前，珠珠接到一個(gè)電話(huà)。電話(huà)那頭是一位氣鼓鼓打算跳槽的張小姐。她告訴珠珠，自己是2004年7月畢業(yè)后進(jìn)入某IT公司做行政助理，收入不錯，但就是受不了那個(gè)“頤指氣使”的老板。“整天把我使喚來(lái)使喚去，雙休日也不讓我好好休息。就連辦公室搬家也讓我去，我又不是苦力！”珠珠安慰她，老板整天“使喚”，不是把她當“苦力”，而是充分說(shuō)明老板對她的重視。試想，辦公室搬家讓你一塊去，肯定不是讓你搬東西，而是策劃布置。提前參與，也方便作為行政助理今后的工作。張小姐的電話(huà)不由得讓珠珠記起一個(gè)好友的抱怨：項目進(jìn)程一出問(wèn)題，老板就拿他們撒氣。那段時(shí)間，辦公室人人自危，就怕惹火上身。面對老板的遷怒，一個(gè)字——“忍”！兩種截然不同的態(tài)度，就因為職場(chǎng)經(jīng)驗的多寡。有幾年工作經(jīng)驗的人都知道“人在屋檐下，不得不低頭”的道理。珠珠由此聯(lián)想到一個(gè)說(shuō)法：在職場(chǎng)，你不得不做“受氣包”。學(xué)做職場(chǎng)“受氣包”，聽(tīng)著(zhù)怪難受，卻是“實(shí)用主義”。“受氣包”的“氣”通常有兩個(gè)來(lái)源：客戶(hù)和領(lǐng)導�？蛻�(hù)指外部客戶(hù)。但凡與客戶(hù)打交道的職位，都格外強調“服務(wù)意識”。實(shí)際工作中，哪個(gè)沒(méi)碰到過(guò)難纏不講理的.客戶(hù)？有了委屈你得“忍”。要不人家招聘時(shí)為什么總要出特刁鉆，甚至是刁難、遷怒的面試題，直讓被面的人覺(jué)得刻薄、不可理喻。而來(lái)自領(lǐng)導的“氣”更是需要你“受”。有調查顯示，秘書(shū)是職場(chǎng)中受氣最嚴重的，因為他們離老板最近。老板也是人，也有心情郁悶的時(shí)候，尤其是當事情沒(méi)有按他設想進(jìn)展的時(shí)候。這時(shí)，不妨換位思考，檢討一下自己的工作，如果確實(shí)有不足，那么有則改之就行了，不要糾纏在老板的用詞、態(tài)度等細枝末節上。若老板的“氣”過(guò)于情緒化，權當左耳朵進(jìn)右耳朵出。千萬(wàn)別把問(wèn)題看得過(guò)于嚴重，擔心上司對自己心存成見(jiàn)，越想越委屈、越消極，鉆進(jìn)死胡同。當老板正在“出氣”時(shí)，記住絕不拍案而起，也別針?shù)h相對——哪怕理在你這邊�；鹕蠞灿�，最終吃虧的是自己，畢竟他是老板。等“暴風(fēng)雨”過(guò)去，天晴的時(shí)候再心平氣和地找老板理論。當然，學(xué)做職場(chǎng)“受氣包”的大前提是，你所在的企業(yè)發(fā)展不錯，有前途。如果“熬一熬”并不值得，那趕緊走人，咱不受這氣！來(lái)源：精品購物指南
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