儀態(tài)禮儀注意的六個(gè)問(wèn)題
在面視時(shí)，求職者的行為舉止十分的重要。一般而言，求職者在行為舉止要注意六個(gè)問(wèn)題：
1)應聘時(shí)不要結伴而行。無(wú)論應聘什么職位/獨立性、自信心都是招聘單位對每為應聘者的基本素質(zhì)要求
2)保持一定的距離。面視時(shí)，求職者和主考官必須保持一定的距離，不適當的距離會(huì )使主考官感到不舒服。如果應聘的`人多，招聘單位一般會(huì )預先布置好面試室，把應試人的位置固定好。當求職者進(jìn)入面試室后，不要隨意將椅子挪來(lái)挪去。有的人喜歡表現親密，總是把椅子向前挪。殊不知，這是失禮的行為。如果應聘的人少，主考官也許會(huì )讓你同坐在一張沙發(fā)上，求職者這時(shí)應界定距離，太近了，容易和主考官產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為。
3)不悲不亢。求職面試的過(guò)程實(shí)際上一種人際交往過(guò)程，求職雙方都應用和平的心態(tài)去交流。
4)舉止大方。舉止大方是指求職者舉手投足自然優(yōu)雅，不拘束。從容不迫，顯示良好的風(fēng)度。
5)忌不拘小節。有求職者，自持學(xué)歷高，或者有經(jīng)驗、有能力，不愁用人單位不用，在求職時(shí)傲慢不羈，不拘小節，表現出無(wú)所謂的樣子，這是不可取的。正是這些不易被人注意的細節，使不多人失去了一些好的工作機會(huì )。
6)勿猶豫不決。一般來(lái)說(shuō)，求職者應聘時(shí)舉棋不定的態(tài)度是不明智的。會(huì )讓主考官感到你 是個(gè)信心不足的人，難免懷疑你的工作作風(fēng)和實(shí)際能力，這樣容易讓招聘的單位有更多的選擇機會(huì )，而自己卻喪失了一次機遇。
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