求職信寫(xiě)作原則
求職信的書(shū)寫(xiě)需要注意哪些原則呢?大家都清楚嗎？以下是小編為大家整理的求職信寫(xiě)作原則相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
求職信寫(xiě)作原則1
寫(xiě)作原則
1.語(yǔ)氣自然：語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。寫(xiě)信就像說(shuō)話(huà)一樣，語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。語(yǔ)言直截了當，不要依靠詞典。
2.通俗易懂：寫(xiě)作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。
3.言簡(jiǎn)意賅：在重點(diǎn)突出、內容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，切忌面面俱到。
4.具體明確：不要使用模糊、籠統的字眼;多使用實(shí)例、數字等具體的說(shuō)明。
寫(xiě)作須知
實(shí)現自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長(cháng)避短，突出自我優(yōu)勢，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長(cháng)、優(yōu)勢、技能等吸引用人單位。表現自我，意在錄用，自我表現力非常明顯，帶有相當的公關(guān)要素與公關(guān)特色。
類(lèi)型
1.從成文的角度看，有自寫(xiě)的求職信;他人推薦而寫(xiě)的求職信等。
2.從內容或行業(yè)看，有技術(shù)性求職信;銷(xiāo)售型求職信;生產(chǎn)性求職信;演藝性求職信;醫療性求職信等。
3.從求職的時(shí)間看，有短期性求職信;中期性求職信;長(cháng)期性求職信等。
4.從求職的要求看，有基本要求的求職信;有具體要求的求職信等。
禮儀技巧
1.稱(chēng)呼要準確：求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠(chǎng)長(cháng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱(chēng)呼要求嚴肅謹慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
2.問(wèn)候要真誠：無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應有問(wèn)候語(yǔ)。向對方問(wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(cháng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫(xiě)信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。
3.祝頌要熱誠：箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長(cháng)，在署名后應加“叩上”、“敬親”�！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。
求職信寫(xiě)作原則2
信要個(gè)人化
只要有可能，信應當寫(xiě)給具體的負責人。一般的稱(chēng)呼會(huì )顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì )留下一個(gè)你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關(guān)負責人”這類(lèi)稱(chēng)呼可能不會(huì )有人來(lái)關(guān)心這封信。至于“親愛(ài)的先生”或者“親愛(ài)的夫人”也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話(huà)詢(xún)問(wèn)，去圖書(shū)館或者上網(wǎng)查詢(xún)招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫(xiě)正確。請記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人�；〞r(shí)間去查出負責人，也許有一天你會(huì )變成那個(gè)人。
要自然
語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽(tīng)上去象別人的話(huà)，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費解的詞語(yǔ)和句子時(shí)（你也許會(huì )在寫(xiě)作中誤用），也許你本來(lái)是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫(xiě)信就象你說(shuō)話(huà)一樣。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力。
內容具體
緊扣主題 你的求職信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復。要記得回答這樣一個(gè)問(wèn)題“為什么我要聘用這個(gè)人？” 避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的履歷表”或者“我是一個(gè)普通人�！比绻愕男藕推渌艘粯�，你會(huì )很難使自己突出。
語(yǔ)氣要積極
不要抱怨你的老板，也不要埋怨現在的工作或者過(guò)去的工作很枯燥，因為沒(méi)有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺(jué)你在乞討一份工作，招聘經(jīng)理也許會(huì )奇怪你為什么會(huì )這么絕望。
要自信但不要自傲
不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實(shí)。要解釋你為何覺(jué)得公司對你有吸引力（一定要有理由否則就不用寫(xiě)了） 要禮貌，專(zhuān)業(yè) 也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘者你必須有禮貌。
求職信寫(xiě)作原則3
求職信是應聘工作的第一步，能讓你在求職場(chǎng)上大放異彩。與此同時(shí)，你還要注意：
一、切忌急病亂投醫，無(wú)的放失
下崗之后，或是臨近畢業(yè)之前，很多人才體會(huì )到聯(lián)系一個(gè)好單位是多么難。于是乎，找來(lái)一本電話(huà)薄或企業(yè)通訊名錄，從中隨便找一些單位，不管是好是壞，只要有一個(gè)安身之所就行。殊不知，這就埋下了以后工作的不如意，流動(dòng)頻繁的禍根。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒(méi)有足夠準備，無(wú)法在短期內對你有所考察而不敢起用；二是求職者本人也往往不了解單位的情況，等廬山真面目顯現出來(lái)，多半會(huì )感到后悔。
產(chǎn)生“急病亂投醫”的情況，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
1、是時(shí)間原因，先下手者為強，后下手者遭殃。商品時(shí)代、信息時(shí)代越來(lái)越強調競爭。工作機會(huì )、工作待遇要靠“槍”。還抱著(zhù)以前的老觀(guān)念，等著(zhù)國家分配工作，解決困難，雖然不至于會(huì )餓死，但也比餓死強不了多少。尤其是當今一些大學(xué)生，守著(zhù)“天之?huà)勺印钡挠^(guān)念，以為憑著(zhù)這塊牌子，總能等得到飯吃。于是就靜心坐等，臨近畢業(yè)只有幾個(gè)月了，還是若無(wú)其事。等到別的同學(xué)拿到了接收函，他們才開(kāi)始著(zhù)急，而急切是出不了細活的，即使條件不錯，想在短短數月之內找到一個(gè)雙方都滿(mǎn)意的工作，那是難上加難。
2、是信息渠道不夠暢通。21世紀是信息世紀，信息網(wǎng)絡(luò )最廣泛發(fā)達、信息密度最大的人，往往能夠得到最多的利益。閉目塞聽(tīng)，錯失良機，最終只能做成功者的墊腳石。不少人還沒(méi)有樹(shù)立起“信息”觀(guān)念，他們渠道少，信息流通量小，而自己又不懂得去追求和把握，就好象拿了一只網(wǎng)眼很大的網(wǎng)兜去河里抓魚(yú)，左撈右撈，后來(lái)餓得發(fā)了狠，只好將就以幾只蝦米甚或水草來(lái)充饑了。
3、是對自己的實(shí)力不夠了解。有的人在領(lǐng)導分配的崗位上干了許多年，推一推，動(dòng)一動(dòng)，自己有多大份量，從未想過(guò)，也用不著(zhù)去想。一些學(xué)生，從小就一直待在學(xué)校里，在半封閉的環(huán)境下被灌輸進(jìn)種種有用無(wú)用的知識，對于自己在工作中能否站得住腳，個(gè)人能為社會(huì )做多大貢獻，更是不知道。在這樣一些情況下，求職者或是不知天高地厚，提出非分的要求，或是自卑自賤，覺(jué)得自己沒(méi)有任何價(jià)值。
就業(yè)如“救火”，等不得。應屆畢業(yè)生的分配中，首先是用人單位向主管部門(mén)如計委或教委報要人計劃，然后學(xué)校發(fā)出招聘通知。這一過(guò)程，早在每年年底，遲的在頭一年二、三月就開(kāi)始了。如果要找接收單位，必須掌握這個(gè)“坎”，在畢業(yè)前一年的暑假就有所準備，最遲也要在寒假左右聯(lián)系好，否則著(zhù)急在所難免。社會(huì )人員應聘，在職人員跳槽，更應當把時(shí)間觀(guān)念放在首位。一個(gè)單位招聘通知發(fā)出后，各處的應聘信息滾滾而來(lái)，遲到者通常不給予考慮。并且，招聘工作是有時(shí)間限制的，一般通知發(fā)出后的一周既要基本確定人選，如果丟三落四，若干天之后才發(fā)現求職信，那中選的希望就甚為渺茫了。
二、字跡潦草，書(shū)寫(xiě)臟亂
在求職信中，形式美更是至關(guān)重要。正所謂字如其人，文如其人，一個(gè)人的內在素質(zhì)、工作經(jīng)驗、品性習慣常常在文章布局、裝飾排版、語(yǔ)句使用、材料選擇等各個(gè)方面透露出來(lái)。一份計算機排版打字的求職信至少比手寫(xiě)信要正規；簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)的求職信說(shuō)明其主人較為善解人意；合適的布局給人留下美好的第一印象，臟、亂、差的信件讓人閱讀時(shí)有不舒服的感覺(jué)。
布局不合理尤其是寫(xiě)求職信當中常犯的一個(gè)錯誤。有時(shí)的求職信只有一張信紙的三分之一版面，下端一片空白，這就給人一種感覺(jué)：求職者或是不想到這個(gè)單位來(lái)工作，或是自己實(shí)力不足，沒(méi)什么好說(shuō)的，或是根本就不善言辭。印象分“唰”地就下來(lái)了。有的求職信用了幾頁(yè)信紙，但最后一頁(yè)只有寥寥數筆，空空蕩蕩的，很不美觀(guān)。有的求職業(yè)信字寫(xiě)的太小，看起來(lái)勞神費力�，F在人事部門(mén)中年長(cháng)者還是占相當比例的，如果閱讀起來(lái)比較吃力的話(huà)，是很容易被放棄的。以上種種，都是求職信中布局不符合美觀(guān)標準的現象。
在推薦自己的過(guò)程中，有些人唯恐對方不錄用自己，而一味的吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會(huì )造成不可彌補的損失。這種人或使人感到鋒芒畢露，令人生畏，使人敬而遠之，或給人以夸夸其談、華而不實(shí)的感覺(jué)，都不會(huì )給人留下好印象。
寫(xiě)求職信時(shí)，決不可夸大其詞，只能搞“適度推銷(xiāo)”。當然“適度推銷(xiāo)”也要根據具體情況而定。由于文化上的差異，一般對外資企業(yè)可以較充分地表現自己的能力，強調自己的特長(cháng)；對國內企業(yè)，可如實(shí)介紹自己的理論基礎、特長(cháng)和愛(ài)好。
覺(jué)得以上求職信寫(xiě)作指導不錯的你，不妨告訴你的好友！
求職信寫(xiě)作原則4
求職信寫(xiě)作要點(diǎn)
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?
第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
求職信寫(xiě)作特點(diǎn)
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對方。
(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的.工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
求職信寫(xiě)作注意事項
一、內在美
這是最重要的一項，內在美的意思即是要令求職信有內涵，要"投其所好。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應征只會(huì )反映出你對這份工作毫無(wú)誠意。
在信中，清楚表明你來(lái)信的目的;表現得對申請的工作很有興趣;重點(diǎn)介紹跟申請工作有關(guān)的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。如果你是剛剛畢業(yè)的話(huà)，因為沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，故你可透過(guò)介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來(lái)突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。切忌使用浮夸的字眼去形容你的專(zhuān)長(cháng)，用字應謙虛有禮。
二、外在美
寫(xiě)求職信時(shí)注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來(lái)書(shū)信，亦不是要你用什么華康標楷體來(lái)作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺(jué)。而文章最好是能夠長(cháng)短得宜。
要注意的地方：求職信的長(cháng)度不要過(guò)長(cháng)，最好以一頁(yè)為限，不要超過(guò)一頁(yè);電子郵件最好選用通用的英文，以免出現怪碼，如果要用中文的話(huà)，請在編碼之處選用BIG 5。
信紙方面，選用質(zhì)素好的純白A4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話(huà)，就可以反映你的誠意是如何不足了。因此，求職信內的簽名，最好要親筆簽名，以示專(zhuān)重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來(lái)面試的機會(huì )。
行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會(huì )令雇主會(huì )看得很辛苦，對于看不順眼的求職信，最終只會(huì )落得被投籃的下場(chǎng)。
三、精而簡(jiǎn)要
顧名思義，寫(xiě)求職信的內容應盡量精簡(jiǎn)，不宜累贅，用字亦要精確恰當，不要標新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語(yǔ)可以突顯你的才華，應該要以簡(jiǎn)潔易明為原則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng )意非凡兼且寫(xiě)得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。
注意地方：用字要精簡(jiǎn)，一針見(jiàn)血;切忌離題萬(wàn)丈，又或者長(cháng)篇大論滔滔不絕也不到正題;避免使用深澀難明的字詞;套用一般公文的格式來(lái)寫(xiě)作。
四、反覆校正
不論你的求職信寫(xiě)得如何突出,如果沒(méi)有小心校對過(guò)，引致最終錯漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒(méi)有錯漏，才好將信寄出。對于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語(yǔ)使你原有的意思被誤解，貽笑大方。
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