我的求職故事

　　每天都有莘莘學(xué)子準備迎接來(lái)自社會(huì )的審視和考驗，再過(guò)幾個(gè)月，我也要離開(kāi)校園走向社會(huì )接受考驗，我想干機械這行工作肯定能找到，就是時(shí)間問(wèn)題。抱著(zhù)這個(gè)信念，從進(jìn)入大二以來(lái)，我就在各就業(yè)網(wǎng)站留下自己的簡(jiǎn)歷;向不同的企業(yè)事業(yè)發(fā)送電郵海投簡(jiǎn)歷。進(jìn)入夏季以后，隨著(zhù)招聘會(huì )的增多，我的戰場(chǎng)從網(wǎng)絡(luò )轉于實(shí)地，每個(gè)月在各個(gè)系招聘會(huì )現場(chǎng)來(lái)回奔走，每天在人山人海的招聘會(huì )中疲憊著(zhù)、興奮著(zhù)。

　　記得有一次人才交流會(huì )上，一家私營(yíng)企業(yè)待遇不錯，但要求是“工作經(jīng)驗兩年”，很多社會(huì )招聘都有這樣的門(mén)檻，到后來(lái)我都習慣了這些單位對我的不理不睬了，偶爾被他們接待了，心里就充滿(mǎn)了感激。但記憶中更多的是失落和傷感，多次被拒絕,究竟是什么阻礙了我的就業(yè)?

　　那一夜，我失眠了。我想這人才市場(chǎng)上我所經(jīng)歷的每一件事，最后我得出了結論：不是每家企業(yè)都要這種有工作經(jīng)驗的人的，很多企業(yè)還是愿意接受我們這些初出茅廬的大學(xué)生的，只要我們能夠擺正心態(tài)，也能找到好工作的!第二天我又看了一些求職方面的節目，總結學(xué)習了別人的一些成功求職經(jīng)驗，其中有位老師說(shuō)：每個(gè)邁出大學(xué)門(mén)檻的學(xué)生都希望找得一份滿(mǎn)意的工作，除了在知識能力方面的培養外，求職中的禮儀也往往能決定成功與否。他還向我們這些大學(xué)生分享了一些求職技巧和方法。

　　一、 求職前的準備

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，面試是供求雙方相互了解、相互選擇的過(guò)程，俗語(yǔ)說(shuō)：磨刀不誤砍柴工，在應聘前作好精心準備是成功的前提。

　　1、知己—對自身的定位

　　古人云：“知己知彼，百戰不殆”。在求職之前，對自己的現狀有很清楚得認識是很必要的。一個(gè)人只有在了解自身狀況的情況下，才能根據自身條件選擇最適合自己的職業(yè)和職位。

　　首先，就是對自身條件進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)，正視自身優(yōu)缺點(diǎn)，確定自己適合何種工作。

　　其次，要從實(shí)際出發(fā)，不可以好高騖遠。

　　2、知彼—對應聘單位的了解

　　既是增加自己成功的籌碼，也是對用人單位的尊重，在面試之前，求職者要對招聘單位、招聘職位的情況進(jìn)行深入了解。大多數招聘單位不太愿意招聘那些對其單位一無(wú)所知的應聘者。相反，如果在面試過(guò)程中技巧得表現你對該單位的了解，會(huì )贏(yíng)得面試官的好感。

　　3、應聘材料的準備

　　簡(jiǎn)歷是求職準備的重要方面，現在簡(jiǎn)歷大多大同小異，記得有次看學(xué)校的一場(chǎng)招聘會(huì )，收到很多份簡(jiǎn)歷后面試老師問(wèn)面試的一位學(xué)姐：是不是你們學(xué)校學(xué)生的簡(jiǎn)歷是在一家打印社打印出來(lái)的?按理說(shuō)，我們是機械類(lèi)求職，應該與眾不同的，之所以出現這種現象是因為求職者對簡(jiǎn)歷方面的忽視，以為主考官看內容，實(shí)際上，如果你的簡(jiǎn)歷第一眼不能吸引主考官極可能下一秒就進(jìn)了垃圾桶，所以說(shuō)，與眾不同的簡(jiǎn)歷是獲得面試的一種有效方法。

　　4、服裝的準備

　　俗語(yǔ)說(shuō)：“人靠衣裝，佛靠金裝”，得體的衣著(zhù)有利于順利應聘。服飾能夠反映出一個(gè)人的文化水平、修養和氣質(zhì)，是一種重要的體態(tài)語(yǔ)言。一般社交服飾打扮應遵循“TPO”原則，即Time(時(shí)間)、Place(地點(diǎn))、Object(目的)。面試是正式場(chǎng)合，衣著(zhù)應該選擇穩重一些的。

　　得體的衣著(zhù)除了可以給你的面試加分，同時(shí)也是對主考官的尊重，是修養的表現。

　　二、 面試過(guò)程中的禮儀

　　1、 遵守時(shí)間

　　守時(shí)是職業(yè)道德的起碼要求，對人的一種尊重。在面試時(shí)無(wú)論遇到何種情況，千萬(wàn)不要遲到，最好是提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示誠意，給對方信任感。

　　2、 儀容儀表

　　第一印象是很重要的，外在形象是給人留下第一印象的重要組成部分。外在形象主要是指著(zhù)裝后的形象。

　　儀表的'修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個(gè)性。發(fā)型是構成儀容形象的重要內容，美觀(guān)的發(fā)型能給人整潔、莊重、灑脫、文雅、活潑等多種感覺(jué);必要的化妝也是必不可少的，男生可適當做些面部修飾，刮好胡子，保持面部清潔，女生要化淡妝，畢竟現在要求淡妝上班，同時(shí)素裝也表示你很看重這次面試。

　　面試官能從你的儀表儀容上看出你的誠意。

　　同時(shí)，對儀容儀表的修飾也不是千篇一律的，在面試之前最好對該公司有個(gè)全面了解，然后再決定配合公司形象進(jìn)行著(zhù)裝，這樣成功率更大。

　　3、 行為舉止

　　練功之人講究“站如松，坐如鐘”，一般之人只要求“站有站相，坐有坐相”。

　　進(jìn)入面試房間，要先敲門(mén)經(jīng)過(guò)允許后再進(jìn)入，有個(gè)案例就講的一位求職者就是因為在進(jìn)入面試房間敲了下門(mén)而不像其他人直接破門(mén)而入被錄取的故事。那位經(jīng)理后來(lái)回答求職者時(shí)說(shuō)：“說(shuō)老實(shí)話(huà)，你哪一點(diǎn)都不比別人強，我看重你的是，你進(jìn)我房間的時(shí)候敲門(mén)了。敲門(mén)說(shuō)明你很懂禮貌，而懂禮貌說(shuō)明你有修養，有修養的人不能說(shuō)再公司有大作為，至少不會(huì )給公司添麻煩。”可見(jiàn)，禮儀體現一個(gè)人的修養。一個(gè)人的禮儀修養影響其行為舉止，能給人留下美好的印象，從而取得成功。

　　見(jiàn)面時(shí)要主動(dòng)向招聘者問(wèn)好致敬，稱(chēng)呼要親切得體，要經(jīng)允許后道謝入座。

　　4、 談吐

　　面試很注重口頭回答。在講話(huà)時(shí)要充滿(mǎn)自信，底氣十足。聲音平靜，音量語(yǔ)速適中�；卮饐�(wèn)題要言簡(jiǎn)意賅，主考官講話(huà)時(shí)要注意聆聽(tīng)，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)也是一種能力，最忌諱與主考官發(fā)生爭執。

　　在回答中還要誠實(shí)，剛畢業(yè)大學(xué)生無(wú)論是見(jiàn)識還是認識上都很有限，對不知道的問(wèn)題不可以含糊作答，既然能夠做主考官，在很多問(wèn)題上他要精通得所，企圖蒙混過(guò)關(guān)是行不通的，還不如直接說(shuō)不會(huì )，這樣還能讓主考官認為你很謙虛、很誠實(shí)、很禮貌，孺子可教。印象分自然也就不會(huì )低。

　　5、 重視結束環(huán)節

　　面試結束后不發(fā)一言直接離開(kāi)考場(chǎng)是對主考官的既不尊敬，應該在得到主考官的首肯后離開(kāi)考場(chǎng)。離開(kāi)時(shí)將椅子輕聲放回原位，說(shuō)聲再見(jiàn)，輕輕把門(mén)關(guān)好。如果有機會(huì )，說(shuō)說(shuō)告別的話(huà)也是可以的，還可以趁機表現自己想進(jìn)這家公司的誠心。

　　三、 面試后的禮儀

　　就求職階段來(lái)說(shuō)，良好的修養，并不僅僅靠面試時(shí)的印象，還包括其他方面，如求職信、簡(jiǎn)歷、面試后續禮儀等。感謝信或者感謝電話(huà)是所有求職戰略的必要工具，為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信或者打個(gè)電話(huà)表示感謝。

　　四、 看過(guò)一個(gè)案例說(shuō)，一位學(xué)生在應聘失敗后打電話(huà)給應聘方，希望對方能給自己在求職應聘過(guò)程中的表現提一些中肯的建議，并表示今后努力提高改進(jìn)，最后他十分誠懇得提出：“以后貴公司招聘人員的話(huà)一定要通知我，我一定會(huì )努力的!”時(shí)過(guò)不久，那家公司真的面試錄取了他，所以面試的后續禮儀對于增加求職成功的可能性是有很大幫助的。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡

【我的求職故事】相關(guān)文章：

求職故事：我的求職之路07-02

我的求職故事「匯總」12-15

我的求職故事「匯集」11-09

我的求職小故事11-05

我的求職故事范文08-21

國貿我的求職故事07-16

我的求職故事感受06-26

我的大學(xué)求職故事09-27

我的工行求職故事09-15