- 相關(guān)推薦
求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題（通用7篇）
故事是文學(xué)體裁的一種，側重于事件發(fā)展過(guò)程的描述。強調情節的生動(dòng)性和連貫性，較適于口頭講述。以下是小編為大家收集的，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 1
安麗是個(gè)銷(xiāo)售干將，年輕時(shí)，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索�？墒�，今年31歲的她，已漸漸沒(méi)有了當年的魅力，事業(yè)開(kāi)始走下坡路，甚至有點(diǎn)力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場(chǎng)上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過(guò)3個(gè)月東奔西跑，敢情其他老板見(jiàn)了她這年齡，也都給開(kāi)個(gè)低價(jià)。安麗這才感覺(jué)到自己在銷(xiāo)售場(chǎng)上真的人老珠黃不值錢(qián)了，于是，也就只好給自己開(kāi)在3000以下。這一天她應聘到了一個(gè)小公司，雙方談的很好，但是，沒(méi)有談到工資問(wèn)題，原來(lái)老板很欣賞安麗的銷(xiāo)售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安麗也很想在這個(gè)公司干下去，面試之后，忍耐不住，當晚用qq與老板談起了工資問(wèn)題，老板問(wèn)她：“你準備接受多少的工資標準?”“起碼2800吧!”老板心中得到認可，但是說(shuō)：“我現在還不能完全了解你的能力，需要一個(gè)月的試用，這一個(gè)月，基礎工資1800，加上提成也可達到你的`標準�！� 安麗一聽(tīng)火冒三丈，當時(shí)就關(guān)閉了qq，不再搭理老板，當然，老板也就不用再搭理她了。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個(gè)性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現這類(lèi)應聘者，當然要對性格進(jìn)行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安麗正好中計，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時(shí)就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒(méi)教養的感覺(jué)，自己也輸在最后一道加試題上。
求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 2
小侯跳槽后，投了幾十份簡(jiǎn)歷，才拿到面試機會(huì )，這家公司是人力資源咨詢(xún)公司，面試方法也與眾不同，除了回答問(wèn)題還有在電腦上做大約3個(gè)小時(shí)的測評題，面試結束后，讓他們在兩天之內等通知。小侯因做過(guò)一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來(lái)。第二天下午，心情急切的小侯打電話(huà)給公司說(shuō)：“公司錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，能否把測評結果給我們?”接電話(huà)的hr楞了一下，和藹告訴他：“測評結果只是公司用來(lái)選拔人才用，不給個(gè)人�！� 小侯又補充一句：“錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，我只想要測評結果，因為我測評了三個(gè)多小時(shí)呢!”放下電話(huà)，hr將錄取名單取出，劃掉了小侯的名字。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
在這里，小侯犯了三個(gè)毛病，一是面試之后，急于打電話(huà)追問(wèn)，沒(méi)有給人家一個(gè)商量研究的時(shí)間;二是電話(huà)中首先宣布：錄不錄取沒(méi)關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個(gè)不在乎公司的人，公司當然也不會(huì )在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒(méi)有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動(dòng)、一言一行，也都代表了一個(gè)人的禮儀、素養，可不是只在面試的時(shí)候現演戲，裝出來(lái)的`，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養的提高，潛移默化修煉出來(lái)的。
求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 3
小李早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過(guò)，只好早點(diǎn)下手。這一次接到面試通知，又把問(wèn)題重新復習一遍，滿(mǎn)懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿(mǎn)意，面試結束時(shí)，面試官問(wèn)她：“你還有什么問(wèn)題需要與我們交流?” 小李遲疑地說(shuō)：“我想問(wèn)一下，我們公司是不是也常加班?每個(gè)星期都有雙休日嗎?”面試官看了小李一眼，沒(méi)有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒(méi)有小李的名字。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
職場(chǎng)上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說(shuō)：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多不合理的事情成了不成文的.規矩，如果你在應聘時(shí)破了這個(gè)規矩，企業(yè)自然覺(jué)得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿(mǎn)足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門(mén)外。
求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 4
廣告公司招聘。參加面試的人已排了長(cháng)長(cháng)的一隊，有位年輕人排在第37位。面對眾多的競爭者，他在考慮對策。過(guò)了一會(huì )兒，他拿出一張紙，認認真真地寫(xiě)了一行字，并找到秘書(shū)小姐，恭敬地對她說(shuō)：”小姐，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老板，這非常重要!”秘書(shū)小姐盡職地交給了老板。老板展開(kāi)紙條看后微笑了一下。當他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫(xiě)著(zhù)：”先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定�！�
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問(wèn)他：那個(gè)青年勝在哪里呢?他既沒(méi)帶一封介紹信，也沒(méi)受任何人的推薦，而且毫無(wú)經(jīng)驗。
他成功地展示了自己的獨創(chuàng )精神，從而贏(yíng)得了老板的青睞。
在學(xué)校擔任社團工作期間，她負責聯(lián)系用人單位來(lái)學(xué)校舉辦講座和招聘活動(dòng)，這對沒(méi)有任何關(guān)系的`她是一種挑戰。她經(jīng)常從網(wǎng)上挑選、聯(lián)系、邀請用人單位，在這個(gè)過(guò)程中，雖遭遇挫折，卻在很大程度上鍛煉了她較強的抗挫折能力。
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問(wèn)他：那個(gè)青年勝在哪里呢?他既沒(méi)帶一封介紹信，也沒(méi)受任何人的推薦，而且毫無(wú)經(jīng)驗。
求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 5
一家公司的公關(guān)部招聘一位職員，許多人參加了角逐。
公司的和都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來(lái)，最后只剩下5個(gè)人。5個(gè)人個(gè)個(gè)都優(yōu)秀，都有較好的外表條件和學(xué)識，都畢業(yè)于名牌大學(xué)。公司通知5個(gè)人，聘用哪個(gè)人還得由經(jīng)理層會(huì )議討論后才能決定。
于是5個(gè)人安心地回家，等待公司最后的決定。 幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發(fā)來(lái)的，內容是：“經(jīng)過(guò)公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學(xué)識，氣質(zhì)，因為名額有限，實(shí)是割?lèi)?ài)之舉。公司以后若有招聘名額，必會(huì )優(yōu)先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。另外，為感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產(chǎn)品的優(yōu)惠券一份。祝你開(kāi)心�！�
她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又為外資公司的誠意所感動(dòng)，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優(yōu)惠券。她十分感動(dòng)，順手花了3分鐘時(shí)間用電子郵件給那家公司發(fā)了一封簡(jiǎn)短的。 但兩個(gè)星期后，她收到那家公司的電話(huà)，說(shuō)經(jīng)過(guò)經(jīng)理層會(huì )議討論，她已被正式錄用為該公司職員。
后來(lái)，她才明白，這是公司最后的`一道考題。 公司給其他4個(gè)人也發(fā)了同樣的電子郵件，也送了優(yōu)惠券，但是回信感謝的只有她一個(gè)。她能勝出，只不過(guò)因為多花了3 分鐘時(shí)間去感謝。
求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 6
有一個(gè)叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時(shí)，史蒂文斯的第三個(gè)兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟壓力使他喘不過(guò)氣來(lái)。
于是，史蒂文斯開(kāi)始了漫長(cháng)的找工作生涯。然而一個(gè)月過(guò)去了，他一無(wú)所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的.人數實(shí)在太多了，競爭將會(huì )非常激烈。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單交談，公司通知他一個(gè)星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過(guò)關(guān)，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒(méi)被選項中。不過(guò)史蒂文斯并沒(méi)有怨恨，而是給這家公司寫(xiě)了封信，以表感謝之情。信中這樣寫(xiě)道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會(huì )。雖然我落聘了，但通過(guò)應聘使我大長(cháng)見(jiàn)識，獲益匪淺�！�
那家公司收到回信后，無(wú)不為這樣的一封信而感動(dòng)，最后總裁也知道了這件事情。3個(gè)月后，新年來(lái)臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫(xiě)著(zhù)：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來(lái)的。原來(lái)，公司又出現了空缺，他們第一個(gè)就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著(zhù)名的微軟公司，而十十幾年后，史蒂文斯憑著(zhù)出色的業(yè)績(jì)，一直做到了公司的副總裁。
求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 7
不久前，加拿大設在我國的一家公司招聘銷(xiāo)售經(jīng)理，有100多人應聘，只錄取了3人，小王是其中的一個(gè)。他在回顧這次面試時(shí)說(shuō)：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問(wèn)得比較直接，因此我也就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)多渲染一點(diǎn)，缺點(diǎn)淡化一點(diǎn);薪水也可以說(shuō)得高一些，他不會(huì )在乎。如果我遇到的考官是國內人，我肯定會(huì )含蓄一些，謙虛一些�！�
一個(gè)人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會(huì )的第一張名片。畢業(yè)生在應聘時(shí)，首先要注意自己的衣著(zhù)和打扮。
進(jìn)入大四，很多學(xué)生開(kāi)始談?wù)摼蜆I(yè)話(huà)題。徐曉對此有些“不屑”，她對自己的實(shí)力和前程都很自信。徐曉的就業(yè)目標是做一名“有理想”的記者，躊躇滿(mǎn)志的她給自己定下目標：非地市級以上的媒體和單位不去�！爱敃r(shí)我的想法是，自己總能在省會(huì )濟南立足;退一步說(shuō)，就算不能留在濟南的媒體，去一家規模較大的.雜志社也沒(méi)問(wèn)題�！闭f(shuō)這話(huà)的時(shí)候，徐曉一臉苦笑，“現在我才明白，現實(shí)遠不是理想中的那樣，我高估了自己的實(shí)力�！�
這時(shí)車(chē)子停住，憨嫂下了車(chē)，正要付錢(qián)給那個(gè)小青年，可車(chē)子一溜煙跑了。憨嫂追著(zhù)車(chē)子跑了一陣，直至不見(jiàn)了才攔下一輛的士，趕回了考場(chǎng)。
可見(jiàn)，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時(shí)的一言一行都有可能影響一生。在一個(gè)人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個(gè)燦爛的微笑，一個(gè)習慣性的動(dòng)作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來(lái)的遠遠不止于一點(diǎn)點(diǎn)喜悅和表面上的報酬。
【求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題】相關(guān)文章：
求職面試故事：要遵守這些禮儀07-22
求職面試 三不要08-08
面試輸在哪07-10
求職禮儀故事：讓面試失敗的八種行為09-05
求職禮儀故事：國外求職面試中的文化差異07-08
求職禮儀故事10-15
求職禮儀故事05-29