35歲竟成職場(chǎng)老人，一過(guò)了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門(mén)檻限定在35歲，35歲儼然成為職場(chǎng)“生死線(xiàn)”。連日來(lái)，記者在解放碑、觀(guān)音橋的部分單位、招聘會(huì )現場(chǎng)進(jìn)行了調查，網(wǎng)友、市民在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，這種現象是年齡歧視，并不合理。專(zhuān)家也認為，招聘中對年齡“一刀切”的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。

除了公務(wù)員 還有很多職業(yè)拋棄35歲

       去年12月13日，有關(guān)部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了通知，明確公務(wù)員招考年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下，任何機關(guān)部門(mén)不得隨意更改。就此展開(kāi)的網(wǎng)絡(luò )調查，吸引了7646名網(wǎng)友參與。8%的網(wǎng)友認為，不算歧視，這個(gè)限制圈出的就是精英范圍。43%的網(wǎng)友表示，年齡不代表能力，年齡限制就是歧視，只要有口氣還活著(zhù)就可以考。23%的網(wǎng)友認為，可以有年齡限制，但不是歧視，可適當放寬上限，45歲以?xún)榷伎梢�。還有26%的網(wǎng)友表示，對此不感興趣。

       記者調查發(fā)現，其實(shí)不少行業(yè)都有默認的年齡限制。比如前臺接待、通訊業(yè)的客服代表，年齡限制在25歲以下。“30歲以上做銷(xiāo)售的都很少，我們公司35歲的幾乎沒(méi)有。”江北一從事置業(yè)顧問(wèn)的王麗告訴記者，公司除了管理層，幾乎都是80后。而對許多IT人來(lái)說(shuō)，35歲則意味著(zhù)技術(shù)生涯的結束。記者在網(wǎng)上看到，事業(yè)單位、高校教師、金融、廣告行業(yè)等的招聘條件里，不少也將年齡限制在35歲以下。不少應聘者因年齡被拋棄，成了邁不過(guò)去的一道檻