大學(xué)生入職第一天，就向主管請假，“我失戀了，今天不來(lái)上班了”。在日前舉行的一場(chǎng)校園招聘宣講會(huì )上，某名企負責人哭笑不得地向在場(chǎng)應屆畢業(yè)生提及此事。根據前程無(wú)憂(yōu)日前對 100家名企調查發(fā)現，“85后員工”、“90后實(shí)習生”的獨特個(gè)性讓企業(yè)遇到了新問(wèn)題，有69家企業(yè)甚至啟動(dòng)了對這批大學(xué)生的專(zhuān)項研究。

85后員工難倒資深HR

       《急！該怎么和這個(gè)85后應屆碩士生打交道？ 》，日前，在某著(zhù)名人力資源專(zhuān)業(yè)論壇上，一名發(fā)帖者歷數十幾條這名新員工的“罪狀”：“說(shuō)話(huà)太沖，甚至連我的穿著(zhù)都要評論”、“他才來(lái)三天就對我說(shuō)，你們招新員工時(shí)把我叫上，我學(xué)管理的，給他們面試面試”……這個(gè)新帖在短時(shí)間內迅速躥紅，許多HR (人力資源經(jīng)理)跟帖抱怨“85后員工”甚至“90后實(shí)習生”的種種做派，“一天到晚泡在開(kāi)心網(wǎng)上”、“稍微批評幾句就有過(guò)激反應，說(shuō)公司不尊重人格”、“打扮很雷人，實(shí)習才一周就去參加電視選秀了”。而在雙休日的一場(chǎng)宣講會(huì )上，某名企招聘負責人更透露，一名新員工剛入職，便因失戀而向主管表示“今天不來(lái)上班了。 ”

       隨著(zhù)“85后員工”陸續加入公司，一名人事經(jīng)理坦言，“1985年及以后出生的這批大學(xué)生在個(gè)性上與80年左右的員工有很大不同，管理起來(lái)確實(shí)會(huì )遇到很多新問(wèn)題。 ”

新人反感被隨意“貼標簽”

       “85后員工聰明獨立，學(xué)習能力強，想法很多，個(gè)性張揚，但相對比較缺乏團隊忠誠感，自信又脆弱，討厭被管束”，在該論壇上，一位HR的總結得到不少同行的認同。更有不少網(wǎng)友表示，“具有成年人很難理解的古怪愛(ài)好”、“嫉妒心強”、“依賴(lài)網(wǎng)絡(luò )”、“情緒化”等細節特征，也成為這些新畢業(yè)生初涉職場(chǎng)時(shí)最容易招企業(yè)反感的“雷區”。對此，不少“85后”則提出了不同的觀(guān)點(diǎn)。 “雖然動(dòng)輒就被稱(chēng)作 ‘草莓族’、‘格格黨’，但其實(shí)我們經(jīng)過(guò)金融危機對就業(yè)心理的沖擊，普遍更務(wù)實(shí)，只要得到適宜的調教，會(huì )成為優(yōu)秀的員工。”今年剛工作的華東師大畢業(yè)生朱同學(xué)表示。

       而記者調查發(fā)現，不少人力資源經(jīng)理對85后員工“直接坦率、信息面廣、價(jià)值觀(guān)現實(shí)”等特征尤為贊賞。而前天在上海交大啟動(dòng)校園招聘宣講的人力資源部副總裁張霞透露，她很看重近年來(lái)陸續入職的85后員工“活躍的思維”。

60余家名企啟動(dòng)專(zhuān)項研究

       為了應對“85后員工管理難”，日前對IBM、萬(wàn)科、微軟、通用電氣等100家名企調查發(fā)現，有69家典范企業(yè)已經(jīng)或正在進(jìn)行對這部分大學(xué)生的專(zhuān)項研究。

       在近期舉行的畢馬威校園招聘交流會(huì )上，該公司人力資源總監郁時(shí)明表示，這幾年陸續入職的85后大學(xué)生具有較強的學(xué)習能力，敏感于新鮮事物。企業(yè)將會(huì )在新晉員工入職后，對其實(shí)施 “員工發(fā)展計劃”、“繼任者計劃”等多種方案，讓他們更加適應公司文化和工作方式。

       由于這部分大學(xué)生面臨巨大的就業(yè)壓力，薪酬要求不高，企業(yè)在需求初級人才時(shí)，更愿意招聘大學(xué)畢業(yè)生。同時(shí)，鑒于未來(lái)可能更激烈的人才競爭，企業(yè)也傾向招聘大學(xué)生，從頭培養，建立有忠誠度和符合企業(yè)文化的人才梯隊。