你是職場(chǎng)“蒼蠅人”?
像一只趴在玻璃板上的蒼蠅，前途一片光明，但卻找不到出路。這類(lèi)職場(chǎng)人很年輕，精力充沛，他們身上最大的問(wèn)題就是——迷茫。
工作了也不清楚適合做什么
學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的張凡臨近畢業(yè)終于拿到了北京一家貿易公司的offer，當上了一名銷(xiāo)售助理。“本以為做銷(xiāo)售的上班時(shí)間有彈性，收入可觀(guān)。”可張凡上班后才發(fā)現和自己想象的完全不同，“不僅上下班要打卡，薪酬也少得可憐。”
剛進(jìn)入公司時(shí)，張凡捧著(zhù)客戶(hù)名單打電話(huà)，很是賣(mài)力，但幾次拒絕讓他覺(jué)得很受打擊。張凡越來(lái)越覺(jué)得銷(xiāo)售工作并不適合自己，但究竟自己適合做什么，也一直沒(méi)想清楚。“現在只好一邊應付工作，一邊到處投簡(jiǎn)歷，說(shuō)不定哪天能撞進(jìn)一家大公司。”
選擇多了迷茫是必然
對于新入職的絕大多數年輕人來(lái)說(shuō)，迷�；旧鲜莻�(gè)通病。在這個(gè)信息化的時(shí)代，他們比前輩們有更多的機會(huì )選擇。但相對于這樣的特定背景，他們并沒(méi)有比前輩們接受到更多的關(guān)于職業(yè)選擇的教育，迷茫自是必然。
永遠為自己工作
首先，尋找職場(chǎng)的導師。在迷茫的時(shí)候，職場(chǎng)中有經(jīng)驗的人是他們可以依賴(lài)的。其次，自己做一個(gè)有心的人，從身邊的小事中學(xué)習和感悟，這樣的成長(cháng)是最快的。第三，工作永遠是為自己，不要因為待遇或和領(lǐng)導關(guān)系不好，而不認真工作。
橡皮人 沒(méi)有職場(chǎng)榮辱感
族群特征：沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應。整個(gè)人猶如橡皮做成的，對批評表?yè)P無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感。
幾次爭執后堅持“沉默是金”
崔志勇從大四開(kāi)始在一家貿易公司實(shí)習。他工作很用心，也很希望能獲得認可。但幾次和同事的爭執后，崔志勇感覺(jué)到堅持原則并沒(méi)有什么好處，不如不痛不癢，卻能混個(gè)平安。最終崔志勇在公司留了下來(lái)，更把“沉默是金”當成至理名言。在崔志勇看來(lái)，現在的工作就像是一塊雞肋，嚼之無(wú)味，棄之可惜。
對現實(shí)缺乏正確認識
對于那些在同一個(gè)工作崗位上工作5年以上的人來(lái)說(shuō)，有超過(guò)半數的.職場(chǎng)人會(huì )出現“橡皮”傾向：他們對工作漸漸失去了激情，內心充滿(mǎn)職業(yè)倦怠。而對于那些初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，因對現實(shí)缺乏正確認識，他們往往懷揣雄心壯志，總是用自己的標準來(lái)評判事物。在工作中遭遇挫折，就會(huì )用橡皮外套麻痹自己，而短暫的成功，又會(huì )讓他們建立下一個(gè)不切實(shí)際的目標，直到自己力所不及。
增加團隊意識保持工作興趣
對于那些存在“橡皮”傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要想擺脫“橡皮”境遇，首先要加強與上司和同事的交流。除了工作之外，在平時(shí)的休息時(shí)間，不妨與上司、同事多一點(diǎn)聚會(huì )、交流，不僅可以從他們身上學(xué)到更多東西，融洽的同事關(guān)系還可以增加團隊意識提升團隊凝聚力。除此之外，職場(chǎng)人要時(shí)刻保持對工作的興趣。除了對本職工作懷有激情外，還要對生活或工作的其他方面保持一定的好奇與興趣，培養自己對事情的獨立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。與此同時(shí)，職場(chǎng)人要根據自己的實(shí)際情況，定期制定一些“小而精”的計劃，能讓自己的工作保持目標性，減少厭倦情緒。
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