單位病假請假條怎么寫(xiě)
請假條要注意措辭,不能太啰嗦也不能簡(jiǎn)單了。下面是YJBYS小編為大家精心搜集的單位病假請假條怎么寫(xiě)，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
單位病假請假條怎么寫(xiě)一
尊敬的領(lǐng)導：
本人因感冒打吊針，需請病假三天，從xx年x月x日至xx年x月x日止，請批準。
請假人：
xx年x月x日
單位病假請假條怎么寫(xiě)二
尊敬的領(lǐng)導:
您好!由于我有病,無(wú)法堅持繼續上班,故請假,望批準!
此致
敬禮
教師：XXX
xx-x年X月X日
小資料：
根據國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發(fā)„1981‟52號)和省公務(wù)員局、省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》(閩人發(fā)„2009‟284號)文件精神，結合我市規范津貼補貼和事業(yè)單位績(jì)效工資的相關(guān)規定，現就我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規定：
一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書(shū)面審批手續，并及時(shí)履行銷(xiāo)假手續。
二、工作人員因病住院治療(或病后短期休養)，確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結(工作單位在鄉鎮轄區的，可以由鄉鎮衛生院出具相關(guān)材料)，報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。
(一)病假期間基本工資發(fā)放辦法：
1.工作人員病假在2個(gè)月以?xún)�，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人基本工資的90%;滿(mǎn)10年及其以上的工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人基本工資的70%;滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。
(二)病假期間規范津貼、績(jì)效工資發(fā)放辦法。當月病假、事假累計或超過(guò)11個(gè)工作日的，按如下辦法處理：
1.機關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。
2.事業(yè)單位：基礎性績(jì)效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。獎勵性績(jì)效工資，按各單位制定的獎勵性績(jì)效工資分配辦法執行。
三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應盡量安排在法定節假日及本人年休假期間內進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的`，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以?xún)�。事假期間工資、規范津貼(績(jì)效工資)發(fā)放辦法：
(一)全年累計事假在8個(gè)工作日及以?xún)鹊�，其工資和規范津貼(事業(yè)單位基礎性績(jì)效工資)照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績(jì)效工資，按各單位制定的獎勵性績(jì)效工資分配辦法執行。
(二)全年累計事假超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規范津貼(事業(yè)單位基礎性績(jì)效工資)按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數計算方式為：每月列入工資基
金管理的應發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎勵性績(jì)效工資，按各單位制定的獎勵性績(jì)效工資分配辦法執行。
四、病假、事假未經(jīng)批準擅自不上班或超過(guò)批準時(shí)間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長(cháng)期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。
五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規定對其工資待遇作相應處理，應及時(shí)到各級政府人事部門(mén)辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責任。
六、未盡事項，按國發(fā)„1981‟52號和閩人發(fā)„2009‟284號文有關(guān)規定辦理。
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