寫(xiě)評語(yǔ)中對對員工的要求
酒店優(yōu)秀員工評語(yǔ)
1、XXX同志負責集團行政工作以及對外宣傳,工作認真負責。海華二十年周年慶典期間,她辛勤付出,圓滿(mǎn)完成集團二零零七年度工作目標之一,獲得肯定。 她責任心強、工作認真細致。平時(shí)嚴把工程質(zhì)量關(guān),在預決算方面為公司核減不少資金,在公司創(chuàng )精品理念下,積極貢獻了自己的一份氣力。
2、XXX同志勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個(gè)人成長(cháng);工作成績(jì)進(jìn)步大，業(yè)績(jì)發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區域可以立即開(kāi)展工作;能隨時(shí)根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(cháng);能在業(yè)余時(shí)間精專(zhuān)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。
3、XXX同志愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠企業(yè),精于暖通設備,是優(yōu)秀的技能人員。平時(shí)工作不但以身作則,還積極幫助部分同事掌握、提高技能,與各人共同進(jìn)步。
作為一名老員工,他工作勤勤懇懇,不論是部分一樣平常工作,還是在PA需要的時(shí)間,他都能挺身而出,帶領(lǐng)團隊共同完成任務(wù)。
寫(xiě)評語(yǔ)中對對員工的.要求
一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣(mài)”什么的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務(wù)，站在什么樣的立場(chǎng)，才不至于“錯位”，做不該做的事，說(shuō)不該說(shuō)的話(huà)。主管應該扮演領(lǐng)導者、教練、績(jì)效伙伴、變革者四種角色，作為經(jīng)營(yíng)者的代言人，站在公司的角度來(lái)看問(wèn)題處理事，領(lǐng)導激勵下屬完成任務(wù)，訓練下屬，提高他們的技術(shù)和能力，共同完成組織部門(mén)的績(jì)效。
二是學(xué)些時(shí)間管理的知識和技能，管理者應該緊扣要事，要事第一，根據時(shí)間管理工具原則方法來(lái)進(jìn)行有效的自我管理，知道那些事是重點(diǎn)應該自己親自去做的，那些事應該授權別人去做的，那些事是應該拒絕的，那些事在浪費自己的時(shí)間，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。
三是學(xué)會(huì )和上下左右的溝通技巧，尤其和下屬的溝通，了解下屬的心里所想，工作所需，會(huì )傾心長(cháng)談，及時(shí)表?yè)P，發(fā)現錯誤及時(shí)批評，定期對下屬工作進(jìn)行績(jì)效評估、談話(huà)，指出他工作中優(yōu)缺點(diǎn)，幫他改正進(jìn)步。同時(shí)掌握公司內外部溝通渠道、方式，開(kāi)會(huì )、寫(xiě)報告等，來(lái)進(jìn)行組織流暢溝通。
四是能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時(shí)間內能堅守崗位，對工作負責;工作上主觀(guān)能動(dòng)性強，能夠較為全面的掌握本崗位業(yè)務(wù)，能夠較為迅速的執行領(lǐng)導的具體工作要求，并能很好的配合好其它部門(mén)完成工作;思想認識上主觀(guān)辨別能力與分析能力較強，對待問(wèn)題能準確及時(shí)辨別對錯，思想上成熟;工作上能夠主動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習，并且在具體工作中能積極發(fā)揮創(chuàng )造性思維，注重觀(guān)察，善于發(fā)現問(wèn)題、提出問(wèn)題，提出解決辦法，并時(shí)而與其它同事探討管理水平的如何提高等問(wèn)題，考慮問(wèn)題、處理問(wèn)題穩妥;人際交往上能很快的融入到整個(gè)團隊之中，能與其它同事建立良好的人際關(guān)系。
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