《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)：經(jīng)濟補償金的支付標準
初級會(huì )計職稱(chēng)考試分為，初級會(huì )計實(shí)務(wù)和經(jīng)濟法基礎兩科內容，兩科考。試同時(shí)進(jìn)行，同時(shí)通過(guò)才能獲得初級職稱(chēng)證書(shū)。下面小編整理了《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)，供大家參閱。
【知識點(diǎn)】：經(jīng)濟補償金的支付標準
(1)經(jīng)濟補償金的計算公式：
(2)工作年限的確定
�、倜繚M(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
�、�6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
(3)月工資的確定
�、僭鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資;
【提示】按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
�、趧趧�(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
�、蹌趧�(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過(guò)12年。
違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責任
(1)用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;
�、趧趧�(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。
(2)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)：經(jīng)濟補償金的支付標準】相關(guān)文章：
初級會(huì )計《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)：經(jīng)濟補償的支付標準10-24
初級會(huì )計職稱(chēng)《經(jīng)濟法基礎》考點(diǎn)：經(jīng)濟補償金的支付02-16
初級《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)：經(jīng)濟補償12-10
初級會(huì )計《經(jīng)濟法基礎》考點(diǎn)解析：經(jīng)濟補償的支付標準03-22
《經(jīng)濟法基礎》備考知識點(diǎn)及例題12-12
2016年《經(jīng)濟法基礎》考試知識點(diǎn)02-02
《經(jīng)濟法基礎》備考知識點(diǎn)：票據追索10-01