關(guān)于入職培訓總結（通用9篇）
總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編精心整理的關(guān)于入職培訓總結（通用9篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
入職培訓總結1
經(jīng)過(guò)今天一天的入職培訓，我收獲頗多，了解到了許多學(xué)校沒(méi)法了解的東西！
早上，毛劍老師給我們講的開(kāi)訓演說(shuō)給我印象很深，讓我對阿里巴巴有了更多的認識和了解！
今天給我印象最深的是培訓小組的方式和氛圍！首先是班主任給我們做的小游戲，不僅娛樂(lè )性很強，而且能鍛煉我們的反應的能力和考驗我們的思維！今天的團隊協(xié)作做海報給我印象也很深，真是個(gè)突然襲擊啊，考驗了我們面對變化的團隊合作的能力！
下午嚴老師給我們做的游戲，微笑也很有意思，不僅讓我認識到微笑的意義，也讓我在游戲中體會(huì )到樂(lè )趣！
接著(zhù)晁老師給我們講授了域名的特點(diǎn)，域名的分類(lèi)，虛擬主機以及建設網(wǎng)站的基本步驟等內容，很精彩，很有趣！
課間班主任帶我們做了個(gè)殺人游戲的游戲，給我印象很深，該游戲不僅有趣，還能鍛煉我們的分析觀(guān)察能力！
總之，這一天給我的印象很深，我是我從來(lái)沒(méi)體驗過(guò)的，培訓小組給我的整體印象是：每位講師都很幽默風(fēng)趣，上課的內容也很充實(shí)，課間活動(dòng)也有趣且具有意義，有哲理蘊含其中，這才是真正的勞逸結合，我和喜歡培訓中心的氛圍和教學(xué)方式！
入職培訓總結2
生活翻開(kāi)新的一頁(yè)，我們再次成為新人，去經(jīng)歷一場(chǎng)新生。在紅樓小院之后，我們終于開(kāi)始在這城市的高樓間邁出了第一步。而虛席以待的中國金融，既有任魚(yú)躍的海闊，也有憑鳥(niǎo)飛的天空。庭前的花開(kāi)花落，天邊的云卷云舒，還有市場(chǎng)的潮音。都是未來(lái)在你我眼前展開(kāi)的風(fēng)景瑰麗……
通過(guò)這次培訓，首先是讓我了解了公司的歷史，公司所承擔的各種業(yè)務(wù)，以及公司今后的發(fā)展方向。通過(guò)這些，我也漸漸明確了，自己目前所處的位置，以及今后所要發(fā)展的方向。讓我對工作的認識有了根本上的改變。
現在我就簡(jiǎn)單談?wù)勛约簩@幾周培訓的收獲和感想。
授課的領(lǐng)導們或多或少的都提到了“責任”這一概念。這讓我深刻認識到，首先我應該具備責任意識：一個(gè)人無(wú)論從事什么行業(yè)，無(wú)論擔任什么職務(wù)，心中應該常常有一種責任感，要熱愛(ài)自己的工作，要有忠于職守、盡職盡責的敬業(yè)精神，不僅僅要完成自己分內的工作，而且還要時(shí)時(shí)刻刻為所處的單位、公司著(zhù)想。公司會(huì )為擁有如此關(guān)注其發(fā)展的我們感到驕傲、欣慰與感念。事實(shí)上，只有勇于承擔責任并具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更高的榮譽(yù)。無(wú)論是什么人，只要永遠保持積極的工作態(tài)度，就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚，就會(huì )贏(yíng)得公司的信任，同時(shí)也會(huì )獲取一份最可貴的財富—————自信和熱情，它將推動(dòng)自己走向成功，將會(huì )給自己帶來(lái)歡欣和喜悅。
有些事情可能我們并不愿意去做，但是我們必須去做，我想這就是責任。
培訓期間，有一位領(lǐng)導說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：他說(shuō)，問(wèn)題不僅僅出在能力上。這對我啟發(fā)很大。是的，能力達不到可能會(huì )出問(wèn)題，但出了問(wèn)題并不僅僅是能力的原因。有些人在出了問(wèn)題后會(huì )說(shuō)：“誰(shuí)都不想出錯，我也不是故意想出錯，關(guān)鍵是我就這么大的能力，我已經(jīng)盡了努力�！边@看似是一個(gè)很無(wú)辜的解釋?zhuān)拇_很讓人同情，但是無(wú)論怎么樣，該承擔的責任一點(diǎn)都不會(huì )少，想推卸責任也推卸不掉。不是故意出錯，就說(shuō)明可能是不小心不認真才出錯的，我想一個(gè)對待工作不小心不認真的人又怎么能夠把工作完成得圓滿(mǎn)出色呢？如果身為一個(gè)公司的財務(wù)人員，在匯款時(shí)不小心寫(xiě)錯了一個(gè)賬號，他的一個(gè)不小心，可能就會(huì )使公司蒙受巨大的損失。一句“我不是故意的”解釋是推卸不掉的。如果一個(gè)人能保持高度的責任感，有一顆強烈的責任心，這種問(wèn)題也就不會(huì )出現了。
許多人在選擇工作時(shí)，都會(huì )問(wèn)：“工資待遇如何？”“有多長(cháng)的假期？”等等。幾乎90%以上的人都忽略了一項更為重要的因素，那就是如何更快、更好地提高自己良好的能力。而公司就是一所很好的學(xué)校，領(lǐng)導和同事就是這所學(xué)校的老師。在公司這所學(xué)校里，我們可以學(xué)到先進(jìn)的管理經(jīng)驗、經(jīng)營(yíng)技巧、工作技巧以及如何處理人際關(guān)系等。這些都是我們以前在課本里很難學(xué)到的東西，可以說(shuō)，這會(huì )成為一筆非常寶貴的財富。
這次培訓中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習、學(xué)習、在學(xué)習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專(zhuān)業(yè)的知識，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識，比如說(shuō)我自己，就應該多了解了解評級行業(yè)等方面的知識，這樣有利于我了解公司的發(fā)展，提高自身的工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng )造未來(lái)。
這是一個(gè)變革的時(shí)代，我們能夠生活在這樣一個(gè)偉大的變革時(shí)代，是一種幸運；能夠在這樣一個(gè)偉大的變革時(shí)代進(jìn)入蓬勃生長(cháng)的領(lǐng)域，更是一種幸運；能夠在偉大的時(shí)代進(jìn)入偉大的領(lǐng)域，并且獲得揮灑青春激情的機會(huì )，那就不僅僅是一種幸運，更是一種創(chuàng )造歷史的責任！
也許，有那么一天，因為不懈的努力和卓越的堅持，我們可以自豪地對后人說(shuō)：當歷史發(fā)生的時(shí)候，我就在現場(chǎng)！
入職培訓總結3
首先，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習和悉心指導我們的領(lǐng)導們說(shuō)一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學(xué)習到了以前在學(xué)校里沒(méi)有學(xué)習到的財務(wù)知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習進(jìn)步，短短的五天的時(shí)間使我們之間的了解更深了一步，距離更進(jìn)了一步。下面我想結合前段時(shí)間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗。
一、積累理論知識
學(xué)無(wú)止境，無(wú)論從事哪一項職業(yè)，無(wú)論年紀大小，職位高低，都要不斷地學(xué)習以擴充自己的理論知識。作為新進(jìn)的公務(wù)人員，我們要學(xué)習的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會(huì )計行業(yè)，其專(zhuān)業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專(zhuān)業(yè)知識掌握扎實(shí)，還要不斷學(xué)習最新的財務(wù)政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習機會(huì )，來(lái)給自己充電。趁年輕，多學(xué)習肯定不會(huì )錯！
二、理論聯(lián)系實(shí)際
積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執于書(shū)本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習過(guò)的理論知識與我們實(shí)際的工作操作卻相距甚遠。沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權。所以我們更要靈活的將理論知識轉變成實(shí)際的工作經(jīng)驗。記得以前在準備職員面試的時(shí)候看到過(guò)的一句話(huà)，老百姓像是坐車(chē)的人，而職員則像司機，既要懂技術(shù)（理論），還得認路（實(shí)踐），判斷方向，把一車(chē)的人帶好，別掉溝里。
三、不懂就要問(wèn)
我記得我剛去山陽(yáng)財政所的時(shí)候，所長(cháng)就跟我說(shuō)過(guò)，有什么不懂的不要不好意思問(wèn)，更不要不懂裝懂。假如說(shuō)有村民過(guò)來(lái)向你詢(xún)問(wèn)相關(guān)的農業(yè)補貼的問(wèn)題，明明不知道這個(gè)問(wèn)題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢(xún)問(wèn)老同事就隨口回答別人，農民朋友本來(lái)文化水平也不高，他便會(huì )認為你說(shuō)的話(huà)是對的，這樣將會(huì )給農民帶來(lái)不必要麻煩。會(huì )計行業(yè)最重要的就是豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領(lǐng)導和身邊的同事前輩學(xué)習討教，我想他們也是特別樂(lè )意將自己的經(jīng)驗和你分享的。
千里之行，始于足下。不管是學(xué)習還是工作，做好以上三點(diǎn)是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員，更要有堅定的信念和追求。最后，我想說(shuō)有夢(mèng)想，有機會(huì )，有奮斗，一切美好的東西都能創(chuàng )造出來(lái)。
入職培訓總結4
進(jìn)入公司將近2個(gè)月了，但是入職培訓的那段日子依然歷歷在目。想其剛到商學(xué)院的日子，就被那美麗的風(fēng)景的吸引。我相信這將是我人生中一個(gè)重要的轉折點(diǎn)。
首先進(jìn)行的是拓展訓練，拓展訓練本身是一套塑造團隊活力、推動(dòng)組織成長(cháng)的不斷增值的訓練課程。我們訓練的課程主要有：電網(wǎng)逃生，信任背摔，擊鼓顛球，烽火傳書(shū)，孤島求生，還有最令人印象深刻的畢業(yè)墻。訓練內容豐富生動(dòng)，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，是參與的訓練的我們終身難忘的經(jīng)歷，而讓每一項活動(dòng)中所寓意的深刻的道理和觀(guān)念，能牢牢地扎根在我們的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。通過(guò)拓展訓練，我們在以下方面將有顯著(zhù)的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng )造力，提高解決問(wèn)題的能力；認識群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識與責任心；改善人際關(guān)系，更為融洽地與群體合作；學(xué)習欣賞、關(guān)注和愛(ài)護自然。
讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領(lǐng)導的信任和同事的支持
為期兩天的拓展訓練結束后，我們開(kāi)始了入職培訓后的理論培訓。第一天上了一整天的培訓課，并沒(méi)有想象中的枯燥，而且收獲很大。
首先是xx老師給我們上課，作為專(zhuān)業(yè)的管理類(lèi)培訓講師，能夠給我們這些員工培訓，實(shí)在很榮幸。培訓課一開(kāi)始，xx老師就強調了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性，并做了簡(jiǎn)單的訓練，活躍了氣氛。
今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先，xx先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿(mǎn)腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會(huì )抱怨，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過(guò)且過(guò)型，這種人雖然不會(huì )抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒(méi)有創(chuàng )新；第三種：積極進(jìn)取型，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的，只要有個(gè)好的平臺就能發(fā)揮自己的特點(diǎn)，受到領(lǐng)導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì )單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上，我們都還需要很多的`努力。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢？劉梅老師也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題。
1、態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)之前問(wèn)自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時(shí)暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。
2、培養自己的分析、創(chuàng )造、解決問(wèn)題的能力。分析是要把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單想，簡(jiǎn)單的問(wèn)題不多想。
3、在工作種學(xué)會(huì )派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。
4、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信自己，一切皆有可能的信念。
5、培養對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過(guò)敏的誤區。
總結：成功的秘訣在于行動(dòng)，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動(dòng)的敵人拖延，一點(diǎn)點(diǎn)積累，循序漸進(jìn)。
培訓課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。
然后xx老師給我們講解了商務(wù)禮儀在商務(wù)活動(dòng)中的應用，讓我們意識到了很多很小的細節是至關(guān)重要的。讓我們在以后的生活細節中做的更好更細。在商務(wù)活動(dòng)中做到更加的細致。為期兩天的商務(wù)禮儀和員工修養結束，然后是為期一天的企業(yè)文化，老師講解了我們公司的歷史發(fā)展。講述了公司創(chuàng )業(yè)的艱辛。知道公司的發(fā)展壯大。講述了公司領(lǐng)導人不畏艱辛，艱苦創(chuàng )業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)在最后老師講了公司在十二五取得的成就和十三五發(fā)展前景展望。
在老師的講述的過(guò)程中，我充分的了解到了公司發(fā)展的不容易，以及我們公司在第一代領(lǐng)導人艱辛的努力下和每一個(gè)員工的努力下，公司茁壯成長(cháng)成為一艘商業(yè)航母披荊斬棘。
企業(yè)文化之后是安全教育，老師開(kāi)始沒(méi)有講什么，只是先讓我們看了一部電影，電影的名字是《命比天大》電影講述了一個(gè)負責任的職業(yè)人，必須要有一個(gè)負責任的心。在最后大家分別講述了自己看過(guò)后的感想。
通過(guò)看這部影片，讓充分的理解到了在一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，安全比什么都重要，安全是一切的一切。命比天大，做一負責任的人，做一個(gè)有良知的人。在后面很多的老師給我們講述了在企業(yè)，在商務(wù)活動(dòng)中如何完美的做完自己的任務(wù)，如何做到盡善盡美。在這里不一一列舉。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習，不斷地提高自己的素質(zhì)。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行！
入職培訓總結5
首先我很榮幸來(lái)到天豐節能板材科技股份有限公司，也很感謝公司能給我這次展現自己的機會(huì )。在人力資源部的幾天學(xué)習結束后我對天豐節能板材有限股份公司大概有了一些認識。下面簡(jiǎn)單的闡述下我對天豐板材的認知。如有不正確的地方還行領(lǐng)導批評指正。
河南天豐節能板材科技股份有限公司是河南天豐集團的下屬控股公司。主要經(jīng)營(yíng)范圍包括新型節能板材的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)指導，以及進(jìn)出口業(yè)務(wù)，是中部六省最大的綠色節能建材研制基地。20xx年公司引進(jìn)世界先進(jìn)的聚氨酯節能板連續生產(chǎn)線(xiàn)，具備年產(chǎn)150萬(wàn)平方米的生產(chǎn)能力。
產(chǎn)品具有良好的絕熱、阻燃、隔音、環(huán)保、耐久性能，可廣泛應用于工業(yè)、商用建筑內外墻、以及民用建筑外墻保溫、空調通風(fēng)系統、專(zhuān)用防火保溫門(mén)等領(lǐng)域。
“以科技彰顯綠色節能使命，用品質(zhì)提升建筑人居環(huán)境”，在國家大力發(fā)展建筑節能，建設節約型社會(huì )政策的推動(dòng)下，公司于20xx年引進(jìn)了外墻保溫裝飾板（保羅板）生產(chǎn)線(xiàn)、琉璃瓦板生產(chǎn)線(xiàn)、吸音板生產(chǎn)線(xiàn)以及巖棉板生產(chǎn)線(xiàn)，以迅猛的態(tài)勢走向市場(chǎng)，以市場(chǎng)為契機，以客戶(hù)需求為導向，打造中國節能板材第一品牌。
我們始終秉承“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，擁有一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化技術(shù)隊伍，分布在全國各個(gè)營(yíng)銷(xiāo)區域，隨時(shí)為您提供全方位的服務(wù)。從項目設計到施工安裝，我們都會(huì )以客戶(hù)為中心，為您提供最科學(xué)、最經(jīng)濟、最有效的圍護系統解決方案。一體化的服務(wù)流程：設計溝通；方案策劃；深度設計；加工制造；施工指導；售后服務(wù)�？茖W(xué)化得服務(wù)促使著(zhù)天豐板材會(huì )在同類(lèi)產(chǎn)業(yè)中獨占鰲頭。
河南天豐節能板材科技股份有限公司聚合物實(shí)驗室是天豐集團重點(diǎn)實(shí)驗室之一，也是河南省唯一一家聚合物實(shí)驗室。目前實(shí)驗室具有各種儀器，其中多項實(shí)驗儀器檢測水平達到國內先進(jìn)技術(shù)水平。目前該實(shí)驗室開(kāi)展聚氨酯硬質(zhì)泡沫材料取代氟氯烴類(lèi)化合物與降低ODP技術(shù)；聚氨酯硬泡阻燃技術(shù)及其它聚合物建筑節能材料的研發(fā)；優(yōu)化配方，改善聚氨酯硬質(zhì)泡沫的性能等項目，為公司聚氨酯節能保溫板新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供可靠地依據。
�、俟疚挥谛锣l市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區，占地400余畝，廠(chǎng)房面積6000余平方
�、诠境饩拶Y從歐洲引進(jìn)數條世界頂級夾芯板連續生產(chǎn)線(xiàn)
�、垡涣髟牧系牟捎�、設備的先進(jìn)性、生產(chǎn)工藝的獨特性保證了產(chǎn)品的粘結性、平整度
�、芟冗M(jìn)、高效的生產(chǎn)流程也保證了產(chǎn)品的一流品質(zhì)
開(kāi)卷——覆膜——鋼板成型——鋼板預熱——發(fā)泡固化成型——切割——翻轉碼垛——打包我們擁有一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)隊伍，分布在全國各個(gè)營(yíng)銷(xiāo)區域，隨時(shí)為您提供全方位的服務(wù)。從項目設計到施工安裝，我們都會(huì )為為您提供最科學(xué)、最經(jīng)濟、最有效的圍護系統解決方案。
我們擁有一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)隊伍，分布在全國各個(gè)營(yíng)銷(xiāo)區域，隨時(shí)為您提供全方位的服務(wù)。從項目設計到施工安裝，我們都會(huì )為為您提供最科學(xué)、最經(jīng)濟、最有效的圍護系統解決方案。
天豐向市場(chǎng)和客戶(hù)提供的，是為每一棟建筑物量身定做的節能裝飾系統解決方案，質(zhì)量上乘、性?xún)r(jià)比優(yōu)越的產(chǎn)品只能是該系統解決方案中的一部分；
每一套施工方案在制定前，都將派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提前赴工程現場(chǎng)實(shí)地考察，做出有針對性的圍護系統解決方案；在整個(gè)施工過(guò)程中，我們隨時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人員的技術(shù)咨詢(xún)，確保施工順利進(jìn)行，以保證讓客戶(hù)充分享受到該系統的最佳效果
員工行為準則：公司倡導“忠誠，協(xié)作，敬業(yè)，創(chuàng )新”的企業(yè)精神。全體員工的一切工作行為，都必須圍繞“誠信為根本，客戶(hù)為上帝，質(zhì)量為生命，成本為核心”這個(gè)企業(yè)宗旨。每位員工都應該為天豐集團的整體利益而進(jìn)取和自律
以上是我自己總結的一些認識，下面闡述我今后對待自己在天豐的展望。
我從一開(kāi)始認定的，選擇的我都會(huì )盡我所能的爭取和工作。因為我知道每一次選擇都是對自己的一個(gè)機會(huì )，機會(huì )有很多就看你抓不抓它，抓住后怎么去做。遇到困難是否會(huì )輕易地放棄。當我初步了解天豐節能板材科技有限公司的各種資料后我明白原來(lái)我自己背后有這么強大的力量在支撐我，在鼓勵著(zhù)我。只使得我對待工作又有了更多的信心。其實(shí)我不是很喜歡把自己的目標說(shuō)出來(lái)，因為只有做到才是最好的回答！我相信我今后的工作會(huì )更加努力為公司創(chuàng )造出更大的效益。當然也是為了證明我自己！證明天豐選擇我是正確的！
入職培訓總結6
懷著(zhù)對新工作新崗位的無(wú)限憧憬及求知的渴望，我參加了金融投資集團的培訓，對未來(lái)充滿(mǎn)了無(wú)限的期許。從參加20xx年金融投資集團年中會(huì )議開(kāi)始，拉開(kāi)了我們新入職人員培訓的序幕。在集團領(lǐng)導的高度重視和精心組織下，近一個(gè)月的集中培訓即緊張又充實(shí)并且很有意義，因為它不僅讓我們充實(shí)了更多的理論知識，更讓我開(kāi)闊了視野，解放了思想，打動(dòng)了內心。無(wú)論是從聽(tīng)老師們精彩的授課，還是集團領(lǐng)導不同會(huì )議上的講話(huà)，還是在小組中通過(guò)互相交流的談?wù)�，都讓我有所感�?dòng)、有所收獲，深受啟發(fā)。隨著(zhù)培訓的不斷深入，我也從認知到感悟到轉變到堅定信心，思想意識也逐漸發(fā)生了變化，為投身集團的二次創(chuàng )業(yè)時(shí)刻準備著(zhù)！
一、講收獲
1、增進(jìn)對集團的了解和認識，增強了與集團共創(chuàng )業(yè)的決心通過(guò)參加年中會(huì )議，聽(tīng)取了集團領(lǐng)導的講話(huà)及大家的討論，我對金融投資集團有了初步的印象和認識，在培訓開(kāi)班儀式上，集團李燕總經(jīng)理介紹了集團發(fā)展從無(wú)到有，從弱到強的光輝歷程敬重之心油然而生。四年時(shí)間，集團經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)增長(cháng)189倍、現金資產(chǎn)增長(cháng)53倍、贏(yíng)利水平、財務(wù)收入增長(cháng)29倍，通過(guò)貸款擔保、履約擔保等手段為全區經(jīng)濟發(fā)展投資和撬動(dòng)資金538.66億元，實(shí)現第一次創(chuàng )業(yè)的良好開(kāi)局。這些驕人成績(jì)的取得離不開(kāi)集團領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導和員工團結協(xié)作的努力，更是金投人“不等不靠、自我加壓、開(kāi)拓創(chuàng )新、敢為人先”的精神激勵著(zhù)金投人的奮勇拼搏的結果，同時(shí)我們也被這種
精神所感動(dòng)，深受鼓舞，堅定了與集團共奮進(jìn)、共創(chuàng )業(yè)的信心。
2、解放思想、開(kāi)拓思路、創(chuàng )新工作，促進(jìn)集團業(yè)務(wù)快速健康發(fā)展
在這次培訓內容豐富，不僅有集團的業(yè)務(wù)介紹、廉潔思想教育、禮儀培訓、案例分析還有法律知識、業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作等，通過(guò)學(xué)習我感受最深的是，集團的開(kāi)拓創(chuàng )新的精神。通過(guò)集團李祖連副總經(jīng)理及政府金融共建部莫革總經(jīng)理對政府三級共建業(yè)務(wù)的介紹，讓我對“政府三級共建”及金融投資集團有了全新的認識。在集團的發(fā)展過(guò)程中，集團黨委解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，充分利用各種有利條件，創(chuàng )造性的提出了區市縣三級政府共建貸款擔保體系，動(dòng)員全區88個(gè)市縣出資注入金融集團作為中小企業(yè)貸款擔�；�，以1：10的放大比例為所在市縣中小企業(yè)提供貸款擔保，廣西中小企業(yè)信用擔保公司的資本金從1.5億元，增至25億元，綜合實(shí)力邁入全國前5強。不僅破解中小企業(yè)貸款難題、實(shí)現“政銀企”合作共贏(yíng)，還為集團的跨越式發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
創(chuàng )新思路一直貫穿著(zhù)集團的各項業(yè)務(wù)發(fā)展，在業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中，集團領(lǐng)導提出“一業(yè)為主，多種經(jīng)營(yíng)，打造全國一流金融大百貨公司”的戰略思想，為集團今后發(fā)展指明方向。集團從以擔保業(yè)務(wù)為主發(fā)展到創(chuàng )新組建小額貸款公司，為中小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)發(fā)放小額貸款；積極推進(jìn)中小企業(yè)集合票據業(yè)務(wù)，通過(guò)信托方式為中小企業(yè)融資；創(chuàng )新開(kāi)發(fā)了專(zhuān)業(yè)保函業(yè)務(wù)，為全區重大項目提供工程履約擔保、
預付款擔保；下階段將加快北部灣金融租賃公司、財產(chǎn)保險公司正式掛牌營(yíng)業(yè)，為此，對距離打造全國一流的“金融大百貨公司”的目標又進(jìn)了一步而感到振奮人心。
二、談感悟
1、觀(guān)念轉變，開(kāi)闊了視野
這一次培訓給了我全新的理念，讓我們開(kāi)闊了眼界，豐富了知識，打開(kāi)了思路，不僅對金融投資集團有一個(gè)全新的認識，也對集團的業(yè)務(wù)知識有了一定的了解。銀行信貸業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)與集團公司的貸款擔保業(yè)務(wù)有相似共通之處，更有明顯的區別。
�。�1）金融集團的業(yè)務(wù)性質(zhì)決定了“風(fēng)控第一”的重要性。由于在服務(wù)對象的區別注定了風(fēng)險及風(fēng)險防控方面的區別。優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)將以選擇銀行貸款的合作為首選，而擔保公司的對象則定位在達不到銀行優(yōu)質(zhì)客戶(hù)標準，存在一定風(fēng)險的客戶(hù)，因此，客戶(hù)群層次在風(fēng)險程度上就已經(jīng)比銀行的要高了，這就促使集團公司在風(fēng)險控制的手段上要比銀行的要求更為嚴格，難度更大，防范措施更多，這對我們靈活做業(yè)務(wù)注意防范風(fēng)險提出了更高的要求。
�。�2）鑒于擔保業(yè)務(wù)的風(fēng)險和難度，更需要業(yè)務(wù)人員在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、責任心、職業(yè)道德等方面比銀行人員提出更高要求，工作上細節的關(guān)注更細致，包括從報表的核實(shí)、項目的實(shí)地調查、業(yè)務(wù)的操作、貸后的管理等環(huán)節需要都需要高度的責任心和事業(yè)心才能辦好。其中培訓中多名經(jīng)驗豐富的老師對“三品一流”的審核方法更是讓我耳目一新。
�。�3）在擔保抵押物方面，抵押物的多元化、辦理業(yè)務(wù)的靈活性這是銀行所不可能出現也是不敢想象的，但在集團公司，這些成為業(yè)務(wù)拓展、吸引客戶(hù)的法寶，成為競爭的利器，這種開(kāi)拓創(chuàng )新、敢為人先的精神使我深有啟發(fā)。
�。�4）由于集團成立時(shí)間不長(cháng)，規章制度方面還不夠完善，并且許多業(yè)務(wù)是在邊摸索邊嘗試中完成的創(chuàng )新，風(fēng)險防范措施上還存在一定的不足，隨著(zhù)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，風(fēng)險和隱患就有提升的可能，因此，從保護自己、保護集團利益的角度出發(fā)，更需要我們提高敏銳性，不斷積累經(jīng)驗為集團的業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險防控獻計獻策。
2、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)令人欽佩
與董事長(cháng)的第一次接觸告誡我們的嚴禁內部營(yíng)銷(xiāo)就令人感動(dòng)。我們來(lái)自與各商業(yè)銀行，我們的許多精力投入內部營(yíng)銷(xiāo)的內耗，以客戶(hù)為中心似乎成為口號，有許多的無(wú)奈，但從董事長(cháng)的理念及培訓班務(wù)實(shí)的管理，真正認識了什么是務(wù)實(shí)，務(wù)實(shí)的工作態(tài)度成為我們今后前進(jìn)的燈塔。
3、集團的精神令人鼓舞
金融集團將用三至五年的時(shí)間，打造成為“經(jīng)驗業(yè)績(jì)優(yōu)、公司治理優(yōu)、布局結構優(yōu)、企業(yè)形象優(yōu)、人才素質(zhì)優(yōu)、管理一流”的大型金融控股集團。在這里，我們感受到了集團勢不可擋的發(fā)展生機、無(wú)窮的創(chuàng )新思維和開(kāi)拓創(chuàng )新，敢為人先的創(chuàng )業(yè)精神。用人機制上的“業(yè)績(jì)論”、“潛力論”、“資源論”的不拘一格，使想干事的人有機會(huì )、能干事的人有舞臺、干好事的人有地位，這讓我們發(fā)現這里有一個(gè)職業(yè)
發(fā)展更為廣闊的平臺。董事長(cháng)提出的“彎道超車(chē)”，“小發(fā)展，大困難”，“大發(fā)展，小困難”，“不發(fā)展最困難”的發(fā)展思路，為集團的二次創(chuàng )業(yè)指明了發(fā)展方向。
通過(guò)這次培訓，我們清醒地認識到集團是一個(gè)發(fā)展潛力大，發(fā)展前景好的企業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高風(fēng)險、高收益、高杠桿的企業(yè)，需要我們盡快調整心態(tài)、轉變觀(guān)念，不斷提高自身的素質(zhì)、豐富業(yè)務(wù)知識以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，踐行“不等不靠、自我加壓、開(kāi)拓創(chuàng )新、敢為人先”企業(yè)精神，堅持“風(fēng)控第一”的理念，從我做起，與集團員工團結協(xié)作，為集團的“二次創(chuàng )業(yè)”做出自己的貢獻。
4、融入學(xué)習型的企業(yè)激勵我們的進(jìn)步
這次的培訓讓我感受了集團業(yè)務(wù)的多樣化，知識的無(wú)窮盡，領(lǐng)略了領(lǐng)導個(gè)人魅力的風(fēng)采，感受了集團的人才濟濟，突然發(fā)現自己是多么的渺小，認識了與別人的差距，還有這么多的知識等著(zhù)自己的學(xué)習，這么多的經(jīng)驗值得自己去取經(jīng)。能融入學(xué)習型的組織，在學(xué)習型的領(lǐng)導的帶領(lǐng)下自己的壓力需要變成動(dòng)力，必須不斷的加強學(xué)習，提升自己的綜合素質(zhì)，才能真實(shí)成為金投人，才能不被市場(chǎng)所淘汰，才能跟上集團發(fā)展的步伐。
三、表決心
1、調整心態(tài)，進(jìn)入角色，開(kāi)展新的創(chuàng )業(yè)
我們來(lái)自于各商業(yè)銀行，我們身上有許多商業(yè)銀行的壞毛病，商業(yè)銀行固有的思維成為我們進(jìn)步的障礙，因此，我們需自我反省，調整心態(tài)，盡快的進(jìn)入角色，同時(shí)商業(yè)銀行鍛煉了我們，為我們積累
了經(jīng)驗，這也是一筆財富，我們要帶著(zhù)財富，割掉壞毛病的尾巴，全身心貢獻我們的智慧，實(shí)現我們的華麗轉身，開(kāi)展我們的第二次創(chuàng )業(yè)。
2、提高自我做個(gè)合格的金投人
作為金投的新人，我們在知識上不足，經(jīng)驗欠缺，我們需要加強學(xué)習，盡快掌握相關(guān)的知識，多請教、多參與、多鍛煉，盡快提高自己的工作能力，要把這二十多天的知識轉化到工作中，在工作中體現成效，要不給集團蒙羞、不給集團添麻煩，做過(guò)名副其實(shí)的金投人。
我相信，在英明的集團班子的領(lǐng)導下，金投集團的明天一定會(huì )更好！我們堅信，選擇金投集團是我們無(wú)悔的選擇!
入職培訓總結7
一、培訓目的：
1.使新員工在入職前對公司有一個(gè)全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規范;
2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。
二、培訓期間：
新員工入職培訓期1個(gè)月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源與知識管理部根據具體情況確定培訓日期。學(xué)校定于每學(xué)期開(kāi)學(xué)二周內組織新一期新員工培訓。
三、培訓對象：
公司所有新進(jìn)員工。
四、培訓方式：
1、脫崗培訓：由人力資源與知識管理部制定培訓計劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課及討論、參觀(guān)的形式。
2、在崗培訓：由新員工所在部門(mén)負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向，并指定專(zhuān)人實(shí)施培訓指導，人力資源與知識管理部跟蹤監控�？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。
五、培訓教材：
《員工手冊》、部門(mén)《崗位指導手冊》等。
六、培訓內容：
1.企業(yè)概況：公司創(chuàng )業(yè)歷史、企業(yè)現狀以及在行業(yè)中的地位、學(xué)校品牌與經(jīng)營(yíng)理念、學(xué)校企業(yè)文化、學(xué)校未來(lái)前景、組織機構、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結構、薪資福利政策、培訓制度、歷年重大人事變動(dòng)或獎懲情況介紹、學(xué)校團隊精神介紹、溝通技能訓練及新員工關(guān)心的各類(lèi)問(wèn)題解答等;
2.員工守則：企業(yè)規章制度、獎懲條例、行為規范等;
3.入職須知：入職程序及相關(guān)手續辦理流程;
4.財務(wù)制度：費用報銷(xiāo)程序及相關(guān)手續辦理流程以及辦公設備的申領(lǐng)使用;
5.安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等;
6.溝通渠道：?jiǎn)T工投訴及合理化建議渠道介紹;
7.實(shí)地參觀(guān)：參觀(guān)企業(yè)各部門(mén)以及工作娛樂(lè )等公共場(chǎng)所;
8.介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導、各部門(mén)負責人及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談;
9.在崗培訓：服務(wù)意識、崗位職責、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門(mén)業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等;
10.學(xué)校教學(xué)模式及教學(xué)課題研究。
七、培訓考核：
培訓期考核分書(shū)面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書(shū)面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績(jì)的50%。書(shū)面考核考題由各位授課教師提供，人力資源與知識管理部統一印制考卷;應用考核通過(guò)觀(guān)察測試等手段考查受訓員工在實(shí)際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績(jì)行為的改善，由其所在部門(mén)的領(lǐng)導、同事及人力資源與知識管理部共同鑒定。
八、效果評估：
人力資源與知識管理部通過(guò)與學(xué)員、教師、部門(mén)培訓負責人直接交流，并制定一系列書(shū)面調查表進(jìn)行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進(jìn)培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。
九、培訓工作流程：
1.人力資源與知識管理部根據各部門(mén)的人力需求計劃統籌進(jìn)人指標及進(jìn)人時(shí)間，根據新入職員工的規模情況確定培訓時(shí)間并擬定培訓具體方案;并填寫(xiě)《新員工脫崗培訓計劃書(shū)》報送人力資源中心及相關(guān)部門(mén);
2.人力資源與知識管理部負責與各相關(guān)部門(mén)協(xié)調，作好培訓全過(guò)程的組織管理工作，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調組織、場(chǎng)地的安排布置、課程的調整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓質(zhì)量的監控保證以及培訓效果的考核評估等;
3.人力資源與知識管理部負責在每期培訓結束當日對學(xué)員進(jìn)行反饋調查，填寫(xiě)《新員工入職培訓反饋意見(jiàn)表》，并根據學(xué)員意見(jiàn)七日內給出對該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見(jiàn)匯總學(xué)員反饋表送授課教師參閱;
4.授課教師在七日內拿出改進(jìn)方案并填寫(xiě)《教師反饋信息表》交人力資源與知識管理部審議;
5.人力資源與知識管理部在新員工集中脫產(chǎn)培訓結束后一周內，提交該期培訓的總結分析報告，報總裁審閱;
6.新員工集中脫產(chǎn)培訓結束后，分配至相關(guān)部門(mén)崗位接受上崗指導培訓(在崗培訓)，由各部門(mén)負責人指定指導教師實(shí)施培訓并于培訓結束時(shí)填寫(xiě)《新員工在崗培訓記錄表》報人力資源與知識管理部;
7.人力資源與知識管理部在新員工接受上崗引導培訓期間，應不定期派專(zhuān)人實(shí)施跟蹤指導和監控，并通過(guò)一系列的觀(guān)察測試手段考查受訓者在實(shí)際工作中對培訓知識和技巧的運用以及行為的改善情況，綜合、統計、分析培訓為企業(yè)業(yè)務(wù)成長(cháng)帶來(lái)的影響和回報的大小，以評估培訓結果，調整培訓策略和培訓方法。
新員工入職培訓的重要性
作為企業(yè)新鮮血液的新員工進(jìn)入企業(yè)后，人力資源要做的第一件事就是要進(jìn)行新員工的入職教育培訓。新員工通過(guò)入職培訓可以進(jìn)一步了解企業(yè)，對企業(yè)的建制沿革、發(fā)展現狀、企業(yè)文化、組織架構、工作流程、規章制度等等以進(jìn)行全面的了解，以使新員工更快更好地融入企業(yè)團隊，發(fā)揮其工作主動(dòng)性、積極性。
新入職的員工，可能會(huì )對自己是否能夠適應新的工作環(huán)境和崗位要求，個(gè)人發(fā)展空間如何、能否融入新的企業(yè)文化等問(wèn)題都會(huì )產(chǎn)生疑慮。針對這種情況，就要對新入職員工進(jìn)行必要的崗前培訓，讓新員工全面了解單位情況，了解崗位工作的要求與流程，以及工作制度與行為規范，幫助員工明確自己工作的職責，了解企業(yè)文化體系，使新員工能盡快融入團隊;同時(shí)也可以幫助他們減少心理上的不適應感覺(jué)，盡快進(jìn)入工作角色。因此，新員工的入職培訓對企業(yè)來(lái)說(shuō)顯得特別的重要。
在設計新員工培訓時(shí)，要明確通過(guò)入職培訓要達到的目的。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)行新員工入職培訓應達到以下目的：
(1)要能讓員工盡快了解工作內容、知曉工作要求，以便使員工盡快適應工作崗位，縮短新環(huán)境、新崗位的過(guò)程，提高工作效率;
(2)要幫助新員工更快地勝任本職工作;
(3)要向新員工展現清晰的崗位職責以及組織對個(gè)人的期望。應清楚地要告訴新員式他崗位及職責，并期望他做到什么;
(4)能讓新員工盡快融入團隊，融入企業(yè)文化。向新員工灌輸企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)和文化理念，使其認同企業(yè)的組織文化，用企業(yè)共同的價(jià)值觀(guān)看等問(wèn)題、處理問(wèn)題大。這是新員工入職培訓最核心最重要的目的。
入職培訓總結8
七月，又一個(gè)畢業(yè)季，我們迎來(lái)了新一批的護理人員，對剛走出校門(mén)，即將踏上新的工作崗位他們是人生中的一次轉變，是從單純的校園生活到社會(huì )生活的轉變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。為此，護理部組織了為期一周的崗前培訓。
本次培訓歷時(shí)一周，每日上午三節理論課，課程涉及優(yōu)質(zhì)護理、護理安全、急危重病人護理、檢驗標本采集等等。課程內容實(shí)用且新穎，所有參與授課的主任及護士長(cháng)均做了精心準備。每日下午三到四項護理技能操作示教，操作有基礎、專(zhuān)科急救技能還有中醫護理操作，共十四項。所有操作均由護士長(cháng)本人示教，大家不僅示范了流程還講解了日常操作中的一些注意事項。每日操作示范完畢后，所有新員工都進(jìn)行了操作練習，每項操作至少抽考兩人。對不合格者，練習后補考。
周五下午在護理部及ICU和九病區的配合下進(jìn)行了“床邊交接流程”及“九知道匯報流程”的演示。演練完畢，所有新員工分為兩組根據所提供的病例分別進(jìn)行了匯報演示。匯報過(guò)程雖然還存在重點(diǎn)不突出、層次不清等不足，但總體大家在小組合作及語(yǔ)言表達等方面都得到了鍛煉。
周六上午，我們進(jìn)行了培訓的最后議程，理論測試。理論測試主要就前期的理論及操作培訓的相關(guān)注意點(diǎn)對各位進(jìn)行檢測。理論測試完畢，召開(kāi)了新員工及護士長(cháng)的座談會(huì )，各位新員工都進(jìn)行了自我介紹。最后，護理部李主任就人際關(guān)系、工作及學(xué)習方面給大家提出了具體要求。
崗前培訓只是一個(gè)階段學(xué)習的結束，未來(lái)還有很長(cháng)的路要走，大家還需共同努力。
入職培訓總結9
轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束，首先得感謝集團領(lǐng)導給我們提供這個(gè)機會(huì )和平臺，讓剛剛離校入廠(chǎng)的我們感受到了集團給予的重視和關(guān)心。增強了大家的歸屬感，讓正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換，早日成為一名合格的職場(chǎng)人員。
在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門(mén)及各分公司有了一個(gè)整體的了解和直觀(guān)的現場(chǎng)參觀(guān)。此次的培訓內容非常豐富，主要有公司概況、企業(yè)文化、集團的組織構架和管理模式、人力資源規劃與職業(yè)生涯、戶(hù)外拓展訓練、軍事化訓練、質(zhì)量管理、集團主營(yíng)產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、安全教育、生產(chǎn)現場(chǎng)參觀(guān)、蘭石展館參觀(guān)、集團管理制度、職場(chǎng)溝通技巧、時(shí)間管理、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫(xiě)作等諸多方面的系統學(xué)習。通過(guò)七天的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些專(zhuān)業(yè)知識。本次培訓使我受益匪淺、深有體會(huì )。
首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從1953年建廠(chǎng)至今的發(fā)展歷程、市場(chǎng)戰略、愿景規劃。通過(guò)自己的親身經(jīng)歷，為我們陳述了成功所必備的幾個(gè)條件，讓我們“不拒小事、不懼大事、受得了挫折、耐得住寂寞�！睆埧傉Z(yǔ)重心長(cháng)的話(huà)語(yǔ)無(wú)不深深地教育著(zhù)在座的每一位新員工。聽(tīng)著(zhù)建廠(chǎng)初期來(lái)自全國各地的優(yōu)秀前輩為蘭石做出的努力和貢獻，那才是值得我們尊重和學(xué)習的對象。仿佛帶我們重新走過(guò)50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到其中的艱辛。讓我們更加珍惜來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設輝煌的明天。使大家士氣高漲，信心倍增，對未來(lái)充滿(mǎn)幻想和期待。通過(guò)培訓，我們了解了面向國際市場(chǎng)，以中國制造能源機械裝備，塑造民族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命。鉆無(wú)止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心。姜總針對企業(yè)文化做了言簡(jiǎn)意賅的報告，通過(guò)認知蘭石文化，我們要繼續傳承蘭石精神。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)為企業(yè)文化建設貢獻一點(diǎn)力量的決心。最有意思的還數拓展訓練，各種驚險刺激的游戲時(shí)而讓大家尖叫時(shí)而讓大家沉默。當所有參訓人員通過(guò)最后一道畢業(yè)墻時(shí)，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長(cháng)喜極而泣。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝領(lǐng)導為我們提供這次機會(huì )。如何把這次活動(dòng)心得落到實(shí)處，還有五點(diǎn)感受：
一是要熱愛(ài)我們的集體，熱愛(ài)我們的團隊，熱愛(ài)我們的事業(yè);
二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進(jìn)步;
三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增強自信心;
四是要有包容心、善良心，允許別人犯錯誤;
五是勇于接受挑戰，磨練戰勝困難的毅力，敢于戰勝自我。要知道，只要不放棄，一切皆有可能。
關(guān)于職場(chǎng)溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面，蘭大何教授和邱教授結合實(shí)際案例給了我們精辟的講解。知道了作為職業(yè)人應具備的五個(gè)心態(tài)：歸零心態(tài)、執行心態(tài)、合作心態(tài)、包容心態(tài)、感恩心態(tài)。我們要把單位當做舞臺，把同事當做伙伴，把挫折當做存折，把危機當做時(shí)機，把障礙看做最?lèi)?ài)，要感恩給予我們成長(cháng)機會(huì )的人和事。
七天的培訓雖然已經(jīng)結束，但是我們的工作才剛剛開(kāi)始，如何更好的開(kāi)展自己的工作應該是我們當下思考的核心問(wèn)題。下面是我的幾點(diǎn)個(gè)人體會(huì )：
1、盡快實(shí)現角色轉變，找準個(gè)人定位，適應新的環(huán)境。從學(xué)校到社會(huì )是一個(gè)大的轉變，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì )有不適應，但這并不是逃避現實(shí)的借口。既然我們來(lái)到了各自的工作崗位，那么就應該明白，我們不再是一名學(xué)生，而詩(shī)司的一名職員。就應改變學(xué)校的散漫，熟悉公司的各項規章制度，加強紀律性，依次來(lái)嚴格要求自己。
2、著(zhù)力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石，就說(shuō)明我們信任蘭石，就要忠誠于蘭石。要敢于承擔責任，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績(jì)來(lái)證明自己的價(jià)值。
3、時(shí)刻謙虛謹慎，勤于學(xué)習，盡快熟悉本質(zhì)工作。作為剛走出校門(mén)的我們，幾乎沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)驗。所以要時(shí)刻向前輩虛心請教，認真學(xué)習。從小事做起，鍛煉自我，實(shí)現成長(cháng)。
總之，此次新員工入職培訓我受益匪淺，不僅使我的個(gè)人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認識，開(kāi)闊了個(gè)人眼界。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導，再加上我個(gè)人的不懈努力，一定能夠干好自己的工作!
來(lái)到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。對于一個(gè)新上崗的員工來(lái)說(shuō)上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會(huì )。x月22日到23日，我參加了醫院組織進(jìn)行的為期2天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對醫院有了更進(jìn)一步的了解。從醫院的發(fā)展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設施、行為規范以及醫院未來(lái)發(fā)展等都有了一個(gè)深入的認識。同時(shí)我還認真學(xué)習了醫務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會(huì )遇到的常見(jiàn)問(wèn)題以及解決的辦法。
保衛科講解了醫院火災的危險性、醫院在職員工消防培訓的意義、醫院建筑物起火的燃燒過(guò)程知道大家如何使用滅火器、如何撲滅初期火災以及相關(guān)逃生自救的方法。
通過(guò)這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。
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