關(guān)于員工崗前培訓總結（通用5篇）

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于員工崗前培訓總結（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　員工崗前培訓總結1

　　走出大學(xué)，我也真正進(jìn)入了社會(huì )，在家鄉，在自己土生土長(cháng)的地方參加自己的第一份工作。在安鋼的生活區住了20多年，也沒(méi)有真正了解了安鋼，只是從父母的談話(huà)中偶爾提及，只知道安鋼在爺爺年輕的時(shí)候就已經(jīng)存在，現在已經(jīng)50多歲了；只知道安鋼是河南最大的鋼鐵企業(yè)，全國排名十幾名；只知道安鋼在慢慢轉型，施行了一個(gè)叫“三步走”的戰略

　　終于大學(xué)畢業(yè)，回到了安陽(yáng)，進(jìn)入了安鋼，開(kāi)始了自己在安鋼的第一份工作，培訓。一共為期八天的培訓被安排的慢慢的，每天都有不同的東西要學(xué)習，了解。從公司歷史文化到各個(gè)工藝流程的技術(shù)情況，從職業(yè)規劃及發(fā)展到合同法，勞動(dòng)法的講解，從勞動(dòng)人事管理到生產(chǎn)安全知識，深深體會(huì )到了公司對我們新職工的重視，也更加深刻的了解了公司的規模，歷史，以及技術(shù)。

　　培訓起初我們了解到了公司的歷史、文化及概況，在會(huì )展中心參觀(guān)了安鋼的廠(chǎng)史展覽。對于一個(gè)已經(jīng)50多年的公司來(lái)說(shuō)，寶貴的歷史經(jīng)驗是一筆巨大的財富，而公司在50年間行成的文化，更是保證公司持續發(fā)展的基石，從年產(chǎn)10萬(wàn)噸的小鋼聯(lián)到現在年產(chǎn)1000萬(wàn)噸的大型鋼鐵公司，這樣的變化是三代人不屑努力的結果。從剛剛成立時(shí)的艱苦創(chuàng )業(yè)，到改革開(kāi)放時(shí)期的改革奮進(jìn)，再到現在的騰飛發(fā)展，都體現了安鋼人的智慧和勤勞，現代安鋼人的“鼎新”文化更是表達了安鋼傳承歷史、再鑄輝煌的理想，及安鋼創(chuàng )新圖強的信念。通過(guò)學(xué)習這些，我認為，一個(gè)國家有自己的歷史，一個(gè)民族也有自己的歷史，同樣一個(gè)公司也會(huì )有自己的歷史，正確的看待歷史，從歷史中學(xué)習，從歷史中借鑒。50多年總有波折，我們正是要總結經(jīng)驗，吸取教訓，才能讓公司的發(fā)展更加順利。對于公司文化，是每個(gè)公司所獨有的內涵，就像我們每個(gè)人的性格一樣，它決定我們的成長(cháng)軌跡。我認為一種良好的公司文化可以保持公司的健康成長(cháng)，而公司的文化則是每一位公司員工共同作用的結果，是我們每一個(gè)人的共同信念。

　　周三的職業(yè)發(fā)展理論讓我感觸很深，馬老師生動(dòng)的課堂讓我明白了許多曾經(jīng)自以為明白的東西。對于個(gè)人，首先應該自信，不浮躁，剛剛參加工作應該踏踏實(shí)實(shí)，做好自己分內的事情，努力付出，不應總想收獲。對于團隊，要保持與他人的和諧，讓別人接受自己，勿以惡小而為之。對于做事，應做到計劃做的事，有條不紊；決定做的事，雷厲風(fēng)行；正在做的事，精益求精。整整一天的授課沒(méi)有讓我感到一絲乏味，反而讓我對即將到來(lái)的工作充滿(mǎn)了期待，期待我的工作團隊，期待我所需要學(xué)習的東西，期待我即將面臨的挑戰。也讓我提前做好了心理準備，牢記謙虛，克己，誠信待人，低調做事。

　　周五是很有意義的一天，這一天是我第一次了解廠(chǎng)區內的具體布局，以及近距離參觀(guān)生產(chǎn)設備，煤和礦石通過(guò)燒結、焦化、煉鐵，煉鋼，軋鋼變成了成品，觀(guān)察具體的工藝流程，讓我對每一個(gè)細節都充滿(mǎn)了好奇�？吹焦ぷ髦械母郀t轉爐，尤其是9#高爐，全自動(dòng)化控制，工作人員只需坐在指揮室就可完成全部煉鐵流程，讓我感到現代自動(dòng)控制和數字信息化的強大。

　　通過(guò)這次培訓，我對安鋼有了從外到內的認識，也明白如此大的一個(gè)公司要正常的運行需要每一個(gè)員工的不懈努力，每一個(gè)職位都是至關(guān)重要的，崗位不分大小，需要的是我們一顆認真的心，我相信只要憑著(zhù)“鼎立、鼎新、鼎信”的精神，我一定可以和安鋼共同成長(cháng)。

　　員工崗前培訓總結2

　　很榮幸成為東莞正陽(yáng)社會(huì )工作服務(wù)中心的一員，并參加了正陽(yáng)社會(huì )工作服務(wù)中心給我們安排的機構內部培訓與市政府安排的崗前培訓學(xué)習，這次培訓雖然時(shí)間不長(cháng)，只有半個(gè)月，但是課程安排得當、內容豐富充實(shí)，使我收獲頗豐。

　　一、機構內部的崗前培訓，在這次機構內部的崗前培訓中，機構的人力資源部艷艷給我們安排了一系列的培訓，包括東莞社工發(fā)展的7+1文件，機構內部人員設置機制，團隊建設，粵語(yǔ)學(xué)習，第三環(huán)境的融入，請具有豐富經(jīng)驗的機構同工給我們做工作分享，還有安排學(xué)習社工表格使用方法等等!

　　首先是每天培訓前30分鐘的新同工團隊建設活動(dòng)，讓我們新同工在輕松愉快的環(huán)境中既認識了彼此，也增進(jìn)了感情。為我們在之后的工作合作中打下了堅實(shí)的基矗

　　其次是請具有豐富經(jīng)驗的同工給我們作經(jīng)驗分享，讓我們提前認識到工作中所遇到的種種問(wèn)題，做好以后工作的準備，更好的`融入到工作單位與工作狀態(tài)當中。

　　第三，機構管理人員的悉心關(guān)懷更是讓我們對機構有了家的感覺(jué)。

　　二、政府安排的同工新入職崗前培訓，擔任這次培訓的主講人或是政府領(lǐng)導，或是香港督導親自講課，可以看出政府對這次培訓的重視、對我們準社工的重視。

　　第一、政府領(lǐng)導給我們展示了東莞市這幾年社工的蓬勃發(fā)展，介紹了東莞市社工的一些狀況，讓我們了解到東莞市政府領(lǐng)導對社工發(fā)展的重視，讓我們對社工有更深的歸屬感。

　　第二、香港與內地的督導給我們了分享了很多的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)社工知識，作了細致詳盡的講解，使我們對社工的實(shí)務(wù)工作有了大致的了解，讓我們有了自己的工作方向。這種知識的收獲會(huì )成為我們今后更好地開(kāi)展工作的基礎!

　　第三，通過(guò)這次崗前培訓我認識了更多東莞市其他機構的新同工，我們雖然來(lái)自不同的學(xué)校，有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景，但我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份和目標，那就是“東莞社工”與“服務(wù)東莞”。

　　培訓的日子是短暫的，現在的我們都已經(jīng)踏入了各自服務(wù)的崗位，并且都已逐漸融入了新的環(huán)境中，正得益于崗前的培訓學(xué)習，讓我們更好的融入了第三環(huán)境并快速的開(kāi)展工作。我相信這次培訓的效果肯定還會(huì )繼續下去，在我們今后的工作和生活中發(fā)揮更多的作用。

　　員工崗前培訓總結3

　　為期一個(gè)星期的xxxx市人民醫院新員工崗前培訓結束了，培訓的那些情景還不斷的浮現在我的腦海里，的確讓我留下了深刻的印象，也為我即將踏上的工作生活送上一段美好難忘的經(jīng)歷。這是人生中的一次轉變，是從學(xué)生到醫生的轉變，更是從單純的校園生活到社會(huì )生活的轉變。對于一個(gè)新上崗的員工來(lái)說(shuō)上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。通過(guò)這次的培訓活動(dòng)，希望我可以從各方面都得到豐厚的收獲。

　　xx年8月13日——第一天，首先是由陳院長(cháng)揭開(kāi)開(kāi)班儀式，之后就介紹了醫院的情況及遠景計劃。然后就是來(lái)院工作一年的護士代表李凱思護士講訴工作感受以及新畢業(yè)生（醫生：xx，護士：xx）講話(huà)。為了歡迎我們，鄧院長(cháng)親自到場(chǎng)為我們講話(huà)，并送上熱烈的祝賀，還和我們一起進(jìn)行了宣誓儀式。最后就是其他領(lǐng)導講話(huà)了，講述了醫院各方面的情況，詳細解釋了“病歷書(shū)寫(xiě)基本規范”、“醫院感染診斷與控制”和“如何實(shí)施醫療告知與知情同意”，讓我們從醫院的發(fā)展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設施、行為規范等都有了一個(gè)深入的認識。同時(shí)我還認真學(xué)習了醫務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會(huì )遇到的常見(jiàn)問(wèn)題以及解決的辦法。

　　xx年8月14日——第二天，早上，我們學(xué)習了“處方管理辦法”、“藥品管理法”、“手衛生知識”、“醫療廢物的管理”以及“消防知識”，醫院特意請了消防隊的過(guò)來(lái)給我們介紹消防知識，特別講述了發(fā)生火災的時(shí)候，如何逃生，還有就是如何使用滅火器以及關(guān)閉起火的煤氣瓶。介紹完理論知識了，最后就到室外進(jìn)行實(shí)踐訓練。下午，云浮市軍分區參謀給我們進(jìn)行了國防知識教育，之后就是在露天場(chǎng)地進(jìn)行隊列訓練，仿佛回到了以前軍訓的場(chǎng)景。

　　xx年8月15日——第三天，今天早上我們學(xué)習了“醫務(wù)人員職業(yè)暴露的預防與控制”、“醫院投訴管理辦法”、“侵權責任法”、“繼續醫學(xué)教育”、“住院醫生規范化培訓”、“中華人民共和國人口與計劃生育法”、“廣東省人口與計劃生育條例”以及愛(ài)嬰醫院的有關(guān)知識。下午就是介紹了計生、行風(fēng)評議、三好一滿(mǎn)意等相關(guān)內容，團委還介紹了團委活動(dòng)，進(jìn)行新干事的招收。

　　xx年8月16日——第四天，早上學(xué)習了“合理應用抗菌素”、“醫院財務(wù)管理”、“醫務(wù)人員傳染病報告知識培訓”、“獻血法”、“醫院設備簡(jiǎn)介”以及“心理健康與壓力管理”。下午，先是介紹了醫院的有關(guān)制度及人事相關(guān)事項和人才租賃相關(guān)內容。然后就是填表和簽合同了，最后就是進(jìn)行培訓知識考核。

　　xx年8月17日——第五天，今天進(jìn)行的是團體拓展培訓，醫院從外面請來(lái)了幾個(gè)教官，指導和監督我們訓練。在大禮堂排隊集合之后，教官把我們分成了六個(gè)小組，每個(gè)小組都有一面旗，每個(gè)小組都有自己獨特的組名和口號。每次教官都會(huì )給我們下達一個(gè)任務(wù)，讓我們一組通過(guò)團結協(xié)作去完成，之后就是通過(guò)完成的時(shí)間來(lái)評比。我就很幸運，來(lái)到了第六組，隊名：沖鋒隊�？谔枺簺_鋒隊，勇往直前，團結合作，沖！沖！沖！在這個(gè)團隊里，我們都很熱情，大家很快就熟悉了，每次大家都是很努力、很團結的去完成任務(wù)，最后得到的結果也是很好的，大家都很滿(mǎn)意！今天的團體活動(dòng)，讓我們深深的感受到了團結的重要性，無(wú)論做什么事情，我們都是要團結協(xié)作，努力去完成。所以請記�。簺](méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊！

　　員工崗前培訓總結4

　　為了使新聘人員能盡快適應新工作，新環(huán)境，將自己的價(jià)值取向融入醫院文化，特制定本制度。

　　一、新聘員工必須經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫院不予聘用。

　　二、培訓內容

　　對新員工的崗前培訓一般為二級培訓，即醫院級崗前培訓與部門(mén)級崗前培訓。

　　醫院級崗前培訓的內容：

　　1、醫院文化。包括醫院概況、組織機構、醫院的業(yè)務(wù)或特色、醫院發(fā)展前景、醫院精神、經(jīng)營(yíng)目標與價(jià)值觀(guān)念、團隊建設、醫院行為準則與道德規范等。

　　2、醫院管理制度。內容是人事制度;包括作息時(shí)間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度;醫院財物管理制度等其他管理制度。

　　3、薪酬。包括工資結構，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì )保險的代扣、個(gè)人調節稅的代扣等。

　　4、醫院福利。包括養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金，以及醫院為員工提供的其他福利。

　　5、安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等。

　　6、守密制度。內容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項，以及員工保守醫院秘密的義務(wù)。

　　7、部門(mén)設置。主要包括醫院各部門(mén)的所在位置、主要職責，員工進(jìn)出醫院的通道、自行車(chē)停放點(diǎn)，等等。

　　8、工會(huì )。包括職能、機構設置、加入程序等等。

　　9、院感教育。

　　10、愛(ài)嬰醫院教育。

　　11、醫院營(yíng)銷(xiāo)、禮儀教育。

　　12、其他。

　　員工崗前培訓總結5

　　轉眼間，接受新員工培訓已近1個(gè)月時(shí)間，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領(lǐng)導們關(guān)心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果。

　　為了使培訓達到很好的效果，合公司的實(shí)際情況，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時(shí)間內學(xué)到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實(shí)的基礎。

　　公司組織新員工認真學(xué)習了嘉德企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷(xiāo)售文化（我們銷(xiāo)售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù)）內涵；同時(shí)還進(jìn)行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀(guān)念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

　　第一階段文檔知識和市場(chǎng)部工作流程的培訓；通過(guò)組織架構輕松自如地了解到公司市場(chǎng)的劃分和布局；通過(guò)市場(chǎng)部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么？誰(shuí)來(lái)做？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過(guò)的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎。

　　第二階段專(zhuān)業(yè)理論培訓；責任培訓師制定了詳細的培訓內容，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個(gè)知識章節后，責任培訓師就會(huì )將學(xué)習的知識進(jìn)行考試來(lái)考核培訓效果，通過(guò)這種考試，同時(shí)對新員工存在疑問(wèn)的知識點(diǎn)進(jìn)行回顧。

　　第三階段學(xué)習現場(chǎng)知識，積累現場(chǎng)寶貴經(jīng)驗的培訓；平時(shí)就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪(fǎng)客戶(hù)，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶(hù)交流溝通，在打交道過(guò)程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話(huà)內容的先后次序，及交流過(guò)程中的注意事項，這樣也有利于她學(xué)習和消化理論知識，從而達到更好的效果。

　　概括起來(lái)有如下幾點(diǎn)：

　　1．熱愛(ài)學(xué)習，能自覺(jué)學(xué)習密封資料、營(yíng)銷(xiāo)知識；學(xué)習能力較強，對于不懂的地方，能主動(dòng)提出，尋找答案。

　　2．性格開(kāi)朗，在同客戶(hù)交流中能找到一些話(huà)題溝通，比如時(shí)事要聞等，使談話(huà)內容多樣性。

　　3．能主動(dòng)的完成日常工作。

　　4．專(zhuān)業(yè)知識還不夠，需要多學(xué)習。

　　5．在同客戶(hù)溝通的過(guò)程中，一些禮儀和細節還需要完善。

　　總體來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開(kāi)的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷(xiāo)售目標完滿(mǎn)的成功！

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