國稅干部教育培訓總結
堅持以人為本，實(shí)施人才興稅戰略，始終把加強干部教育培訓提升干部素質(zhì)作為重頭戲來(lái)抓，使干部隊伍素質(zhì)穩步提升，為國稅事業(yè)持續、健康、快速發(fā)展提供了保證。
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，實(shí)施教育長(cháng)期戰略
實(shí)施人才興稅是新形勢下稅收工作的重要任務(wù)，也是國稅工作順應時(shí)代發(fā)展要求和可持續發(fā)展的必然選擇。今年，我們在認真總結以往教育培訓工作經(jīng)驗的基礎上，提出了“長(cháng)期抓、抓長(cháng)期”的教育培訓新思路，完善了《教育培訓工作十一五規劃》，和《業(yè)務(wù)培訓計劃》由此開(kāi)始了大規模、分步驟、有計劃、重實(shí)效的培訓行動(dòng)。市局要求以單位為陣地，以崗位練兵為主要形式，以積極開(kāi)展教育培訓為主要途徑，將教育活動(dòng)貫穿于稅收工作始終，常抓不懈。
今年總局稅收管理員抽考通知下發(fā)后，市局黨組高度重視，要求全系統以此活動(dòng)為契機，采取有效措施充分調動(dòng)員工努力學(xué)習業(yè)務(wù)的積極性，全面提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把業(yè)務(wù)培訓工作推向了高潮。
�。ǘ┙∪珯C制，強化干部教育管理
通過(guò)對長(cháng)期以來(lái)教育工作的實(shí)踐和總結，我們逐步形成了以“轉、建、逼、促”四字方針統領(lǐng)干部教育工作的機制。
“轉”就是轉變觀(guān)念。市局黨組緊扣時(shí)代脈搏，樹(shù)立大教育、大培訓的觀(guān)念，把干部教育擺上重要議事日程長(cháng)期抓、抓長(cháng)期。干部職工牢固樹(shù)立學(xué)習為本、終身學(xué)習和終身教育的觀(guān)念，積極主動(dòng)學(xué)習。
“建”就是健全相關(guān)制度。今年先后制定和完善了《教育培訓工作十一五規劃》，《業(yè)務(wù)培訓計劃》、《季度考試制度》以及教育培訓方面的目標管理考核規定等教育、考核、使用“三位一體”的考核管理機制。這些制度的實(shí)施，為干部教育培訓工作提供了制度保障。
“逼”就是建立考核管理機制，嚴格考核兌現，既增強干部的危機意識，又激發(fā)了干部的'上進(jìn)心，促使干部自覺(jué)學(xué)習。
“促”就是推行激勵舉措，促使干部學(xué)習。實(shí)施“能級管理”和“星級管理”，對入選市局以上人才庫和被授予“業(yè)務(wù)能手“稱(chēng)號的，以及在有關(guān)考試和競賽中取得優(yōu)異成績(jì)的人員，給予物質(zhì)獎勵，最高獎金額達到3000元。海發(fā)達地區開(kāi)展脫崗培訓，開(kāi)闊干部視野。
�。ㄈ┒嘣嘤�，注重深化培訓效果
為適應形勢發(fā)展的需要，我們不斷加大教育培訓力度，不斷創(chuàng )新培訓方式，拓寬培訓渠道。廣泛征求干部職工的意見(jiàn)和建議，準確把握培訓需求。結合長(cháng)期培訓規劃和每年年初制定的培訓計劃，按照“做什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，有重點(diǎn)地開(kāi)展一些實(shí)實(shí)在在的培訓。
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