統計干部培訓個(gè)人總結
篇一：2015年干部培訓工作總結(區統計局)
2017年干部教育培訓工作總結
2017年，海陵區統計局高度重視統計干部培訓工作，始終干部培訓教育工作作為統計力量基石來(lái)強化建設，全系統統籌安排，全面部署，各項培訓學(xué)習措施得力，全區統計干部素質(zhì)得到了進(jìn)一步加強，現將今年以來(lái)全區統計干部教育培訓工作總結如下：
一、領(lǐng)導重視，措施得力
局領(lǐng)導十分重視統計干部的教育培訓工作，始終把它當作加強統計隊伍素質(zhì)建設的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節來(lái)抓。
1.及時(shí)調整領(lǐng)導小組成員。年初，局黨組根據領(lǐng)導班子變動(dòng)，調整以劉金桂局長(cháng)為組長(cháng)，凌亞?wèn)|副局長(cháng)為分管副組長(cháng)的干部培訓學(xué)習領(lǐng)導小組，全面組織開(kāi)展全區統計系統干部培訓學(xué)習和教育。
2.制定培訓計劃。針對全區統計工作實(shí)際情況，確定了“以能力建設為中心，加強統計干部的培訓培養”的思路，結合全局政治業(yè)務(wù)培訓工作，制定《海陵區2015年統計干部教育培訓計劃》，明確了以上級部門(mén)重要文件講話(huà)、統計行風(fēng)作風(fēng)建設、統計業(yè)務(wù)素質(zhì)、統計道德建設等內容為重點(diǎn)的專(zhuān)題學(xué)習內容，并嚴格按照學(xué)習計劃按時(shí)學(xué)習。
3.健全學(xué)習制度。堅持實(shí)施按月度集中召開(kāi)例會(huì )學(xué)習制度，
12個(gè)月12次例會(huì )集中學(xué)習重大路線(xiàn)方針，統計方法制度改革文件，統計業(yè)務(wù)、分析信息經(jīng)驗交流，努力營(yíng)造良好的學(xué)習風(fēng)氣。完善了《統計干部在職自學(xué)制度》、《統計干部學(xué)習考核考試制度》、《統計干部實(shí)踐鍛煉制度》、《統計干部教育培訓登記制度》等規章制度，對統計干部教育培訓工作進(jìn)行全面的規范。
二、創(chuàng )新方式，保證質(zhì)量
緊跟全區“轉型升級”目標，將理論、業(yè)務(wù)學(xué)習融入到中心工作中、參與決策、服務(wù)發(fā)展，創(chuàng )新打造“四大特色學(xué)習載體”。
一是繼續開(kāi)展“統計青年論壇”活動(dòng)。海陵區統計系統是一支年輕的隊伍，35歲以下年輕統計干部占了大多數，局黨組從2012年起就開(kāi)辦了“統計青年論壇”，每季一期，引導全系統的年輕同志以演講的形式交流崗位業(yè)務(wù)知識，感悟統計內涵，抒發(fā)工作熱情，不斷提高青年同志的語(yǔ)言表達能力，更好樹(shù)立統計人敬業(yè)奉獻的好形象。
二是開(kāi)辦統計業(yè)務(wù)知識系列講座。講座面向全區統計人員，由局各專(zhuān)業(yè)骨干人員自行準備講座材料主講，內容有現行統計方法制度、統計分析信息寫(xiě)作等，采取采用“專(zhuān)業(yè)負責同志講、其他同志參與、領(lǐng)導與專(zhuān)家點(diǎn)評”的方式，并現場(chǎng)接受答疑，交流互動(dòng)，全區統計干部達到了相互促進(jìn)、相互提高、深入思考、深入研究的目的，極大地提高了全系統的理論和業(yè)務(wù)素養，今年區統計局共完成調研分析68篇，報送信息300多則，為全區各級領(lǐng)導決策提供了有力的數據支持。
三是持續推進(jìn)統計行政指導和聯(lián)系點(diǎn)制度。局各業(yè)務(wù)科、室、
隊、中心與各鄉鎮街道統計站分別建立了掛鉤聯(lián)系，明確了掛鉤聯(lián)系點(diǎn)工作質(zhì)量進(jìn)入科室年度考核內容。在此基礎上，全局推行基層統計行政指導工作，班子成員領(lǐng)隊，按月走訪(fǎng)基層統計站和企事業(yè)單位，講解最新統計方法制度，指導基層統計業(yè)務(wù)工作，幫助基層統計干部解決遇到的業(yè)務(wù)難題，促進(jìn)全區統計業(yè)務(wù)水平大提升。
四是在全系統內推廣“結對拜師、互促共進(jìn)”活動(dòng)。全區統計系統采取“結對拜師”的形式，根據工作職責、業(yè)務(wù)要求，結合各自特點(diǎn)，組織局內專(zhuān)業(yè)骨干人員對新進(jìn)統計干部一對一、一帶一結對學(xué)習；由結對雙方簽訂“結對拜師、互促共進(jìn)”責任書(shū)，并明確職能部門(mén)對活動(dòng)全程進(jìn)行督查、反饋和考核，充分發(fā)揮了業(yè)務(wù)骨干的傳、幫、帶作用，使得新同志能夠盡快熟悉并掌握統計工作方式方法，著(zhù)力提高統計業(yè)務(wù)、溝通協(xié)調和統計工作能力，并獨立完成所學(xué)統計工作。今年年初又有新進(jìn)的3名年輕統計人員與師傅成功簽訂了“結對拜師、互促共進(jìn)”責任書(shū)，通過(guò)大半年的指導學(xué)習，目前以全部熟悉了統計業(yè)務(wù)流程，通過(guò)了統計從業(yè)資格考試，成為基層業(yè)務(wù)骨干力量。
三、加強考核，注重實(shí)效
建立鄉鎮街道統計人員考試考核制度，采取個(gè)人述學(xué)、群眾評學(xué)和組織考學(xué)相結合的原則，檢驗學(xué)習成果、保證學(xué)習效果。一是明確將統計干部學(xué)習情況作為年終述職和年度考核的重要內容，真正把學(xué)習考核制度落到實(shí)處。二是根據上級統計部門(mén)要求，組織統計干部參加有關(guān)內容的考試，對學(xué)習效果進(jìn)行考核打
分，事后就考試內容進(jìn)行講解，鞏固了統計人員所學(xué)知識。三是運用好學(xué)習考試考評成果，在考試的基礎上，在統計干部中就學(xué)習態(tài)度、學(xué)習精神、學(xué)習時(shí)間、學(xué)習時(shí)效等進(jìn)行綜合測評打分，測評為不合格人員，年終考核不能評為優(yōu)秀，也不得參加年度各種優(yōu)秀的評選，當年不能提拔使用，并要求限期整改。通過(guò)考核督查，全區統計干部隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大提高，學(xué)習面貌煥然一新。
我局統計干部隊伍教育培訓工作雖然取得了一點(diǎn)成效，但是對照當前形勢對統計工作的要求，與先進(jìn)市區我們還有一定的差距，針對存在的問(wèn)題，我們將結合實(shí)際，圍繞提高海陵統計隊伍素質(zhì)，全面服務(wù)經(jīng)濟“轉型升級”這一中心來(lái)開(kāi)展工作，通過(guò)進(jìn)一步加強統計教育培訓，努力提高培訓質(zhì)量，切實(shí)為全區統計事業(yè)提供智力支持和人才保障。
201年1月27日
篇二：統計從業(yè)人員培訓總結
統計從業(yè)人員培訓總結
按照國家統計法、公司統計工作管理制度及統計規范化建設要求，統計從業(yè)人員必須持證上崗；持證統計人員每二年接受繼續教育培訓。根據國家統計局《統計從業(yè)資格認定辦法》要求，我公司對在崗專(zhuān)兼職統計人員進(jìn)行了2010年統計從業(yè)資格外委學(xué)習培訓安排。
此次培訓由黃石統計局承辦，我公司分別安排從業(yè)資格培訓及驗證學(xué)習培訓兩批，從業(yè)資格培訓集中面授學(xué)習兩天（9月13日—9月14日），主要課程有《統計基礎知識》、《統計實(shí)物》、《統計法基礎知識》三門(mén)課程，驗證學(xué)習集中培訓一天（10月24日），學(xué)習課程為《新統計法解讀》，此次培訓共12人參加，從業(yè)資格培訓學(xué)習8人，驗證培訓4人，參加培訓的所有人員均已通過(guò)上崗資格考試，并拿到從業(yè)資格證書(shū)。
通過(guò)本次培訓，讓大家對統計工作有了新的認識，提高了統計人員的素質(zhì)，為公司各項統計工作順利進(jìn)行奠定了堅實(shí)的基礎。
企業(yè)管理部 2010年11月3日
篇三：干部教育培訓工作總結
扎實(shí)開(kāi)展干部培訓全面提升干部素質(zhì)
——2017年—2018年干部教育培訓工作總結
根據區委組織部的統一部署，我局干部教育培訓工作領(lǐng)導小組辦公室按照新一輪（2017—2018年）大規模干部培訓工作等文件的要求，對照2008年—2012年干部教育培訓規劃的目標任務(wù)，對全系統5年以來(lái)的干部教育培訓工作情況進(jìn)行了全面認真的總結。
一、基本情況
我局是政府的組閣部門(mén)，是生態(tài)建設的主體，我局有二級單位23個(gè)，其中機關(guān)科室7個(gè)，局直二級單位16個(gè),干部職工401人。機關(guān)公務(wù)員14人，事業(yè)編制387人，其中：科級干部47人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員15人，自收自支工人217人，退休退職人員170人。
2017-2018年，我局黨組認真貫徹落實(shí)全國、省、市、區四級組織工作會(huì )議精神，按照中央、省委、市委、區委提出的“大規模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的要求，結合林業(yè)局工作實(shí)際，樹(shù)立“大教育、大培訓”的工作觀(guān)念，以落實(shí)大規模培訓干部任務(wù)為目標，以提高全系統干部的執政能力為核心，以培養守信念、重品行、有本領(lǐng)的高素質(zhì)基層干部隊伍為重點(diǎn)，通過(guò)建立和完善全系統干部教育培訓工作領(lǐng)導機構和運行機制,加大干部教育培訓工作創(chuàng )新力度等措施，全面落實(shí)了5個(gè)年度干部教
育培訓工作主要目標任務(wù)，提高了干部隊伍及科技人才隊伍的素質(zhì)和能力。
二、主要作法
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，完善干部培訓機制
局黨組十分重視干部教育培訓工作，為了加強全系統干部教育培訓工作力度，2008年制訂了《我局2008-2012年干部教育培訓規劃的通知》，對全系統五年期間的干部教育培訓工作目標和主要任務(wù)、方式方法、保障措施等均提出了明確要求。為了整合全系統干部教育培訓工作資源和力量，形成合力，局黨組又于2008年7月成立了“林業(yè)局干部教育培訓工作領(lǐng)導小組”，組長(cháng)由局黨委書(shū)記、局長(cháng)擔任，副組長(cháng)由黨委成員擔任，領(lǐng)導小組辦公室設在局人事科，成立了由區分管組織的副局長(cháng)牽頭的工作專(zhuān)班，形成了全系統干部培訓工作領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導、小組成員單位分工合作、工作專(zhuān)班具體抓局直各單位積極配合的“大培訓”工作格局，為完成大規模干部教育培訓工作目標任務(wù)提供了組織保障。
�。ǘ┓纸夤ぷ髫熑�，落實(shí)干部培訓目標任務(wù)
2008年以來(lái)，局黨組按照分級管理、分類(lèi)實(shí)施的原則，對大規模干部教育培訓工作目標任務(wù)進(jìn)行了合理分工：局人事科重點(diǎn)抓好區管干部、中青年后備干部和國家公務(wù)員的培訓；辦公室負責指導全系統干部的理論學(xué)習、宣傳等工作，制定局黨組中心學(xué)習（擴大）組學(xué)習安排和學(xué)習計劃；局造林科負責經(jīng)營(yíng)管理人才培訓規劃和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育規劃并組織實(shí)施； 2011年，按照中央、省委、市委提出的開(kāi)展新一輪大規模干部教育培訓工
作的有關(guān)要求，根據區委組織部制定下發(fā)的新洲區基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓行動(dòng)計劃”實(shí)施方案的要求，區黨組要求局直各單位將干部總人數按分批全部輪訓一遍的目標進(jìn)行分解。局干部教育培訓工作領(lǐng)導小組從2008年起，按照各單位在職在崗干部人數和所上報的年度培訓計劃下達培訓任務(wù)，并納入各單位目標管理體系
�。ㄈ┲朴唽W(xué)習計劃，強化干部培訓措施
完善學(xué)習計劃是搞好干部培訓的基礎，局黨組十分注重制訂切實(shí)可行的學(xué)習計劃。
1、在制訂培訓學(xué)習計劃上，我們做到“三個(gè)注重”：一是在學(xué)習內容上注重選學(xué)中央重大的政治理論方面的內容，引導學(xué)員把握政治方向。如學(xué)習黨的十七大精神、學(xué)習中央的重大方針政策等。注重結合本單位實(shí)際和我區有關(guān)工作要求學(xué)習。如三大革命（城管革命、工業(yè)倍增、治庸問(wèn)責），三大支撐（文化支撐、制度支撐、管理支撐），三大改革（財稅改革、算改革、國有資產(chǎn)改革），三大活動(dòng)（喜迎十八大、黨旗耀新洲、權力觀(guān)教育）。二是在學(xué)習的形式上注重三個(gè)結合、三個(gè)為主、三不忽視：即脫產(chǎn)學(xué)習和在職學(xué)習相結合以在職學(xué)習為主，但不忽視脫產(chǎn)學(xué)習。集中學(xué)習和分散學(xué)習相結合，以分散學(xué)習為主
，但不忽視集中學(xué)習，輔導學(xué)習和自主學(xué)習相結合，以自主學(xué)習為主，但不忽視輔導學(xué)習。三是在培訓學(xué)習干部的層面上注重做到全覆蓋不漏死角，處級干部五年必須超過(guò)550學(xué)時(shí)以上，機關(guān)科室干部必須超過(guò)500學(xué)時(shí)，場(chǎng)所圃干部必須達到500學(xué)時(shí)，離退休干部每年集中學(xué)習
時(shí)間不少于6次。既突出了重點(diǎn)，又尊重了客觀(guān)。
2、在確保學(xué)習時(shí)間上做到“三個(gè)嚴格”： 一是嚴格學(xué)習制度。每月兩個(gè)星期四下午的學(xué)習，大廳屏幕上提前告知，并在當時(shí)學(xué)習前進(jìn)行簽到做到堅持不懈。二是嚴格通報學(xué)習情況。凡是缺課的同志，必須向辦公室說(shuō)明情況，特殊情況必須請假并備案備查，定時(shí)對沒(méi)有參加學(xué)習人員和考試情況進(jìn)行通報。三是嚴格保障學(xué)習時(shí)間。堅持每月兩個(gè)下午脫產(chǎn)學(xué)習時(shí)間，局黨組安排工作時(shí)，基本不擠占這個(gè)時(shí)間。
3、在學(xué)習形式上，堅持“三種方式”：①脫產(chǎn)學(xué)習方式。據統計五年來(lái)，共組織處級干部脫產(chǎn)學(xué)習平均76天以上，科級干部平均53天，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部平均47天，2011年8月我們針對生態(tài)景觀(guān)建設的需要，將38名專(zhuān)業(yè)干部由市區人事局組織進(jìn)行園林景觀(guān)綠化專(zhuān)業(yè)培訓3天。②自主學(xué)習方式。5年來(lái)我局參加由市、區委組織人事部門(mén)組織的名家論壇、專(zhuān)題講座、網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)學(xué)習，各種研討會(huì )，逢訓必到，積分率達100%。③在職學(xué)習方式。在職學(xué)習培訓是我局一種主要的培訓形式，一是全員參與學(xué)，這種形式是全體干部職工參加，二是干部分類(lèi)學(xué)，這種形式是分行政工作人員和技術(shù)人員等不同的'學(xué)習群體。三是戰線(xiàn)組織學(xué)習，這種形式是分科室、分單位、分戰線(xiàn)學(xué)習包括以會(huì )代訓學(xué)多種方式。
4、在學(xué)習方法上，做到“三個(gè)著(zhù)力”：一是著(zhù)力教材內容的適用性和趣味性有機結合，主要體現三個(gè)突出：即：突出理論學(xué)習和國際國內重大時(shí)事政治的了解，突出業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，了解林業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷更新知識，突出學(xué)習身邊的典型，如我局市級
勞動(dòng)模范劉德華大學(xué)畢業(yè)扎根將軍山林場(chǎng)二十一年，創(chuàng )造了驕人的業(yè)績(jì)，發(fā)揮典型帶動(dòng)效應。二是著(zhù)力學(xué)員學(xué)習心得的交流，搞好學(xué)習心得的交流是鞏固學(xué)習成果的有效辦法，我們每年選擇年中和年末兩次交流學(xué)習體會(huì )和心得。今年上半來(lái)的交流會(huì )，我們結合迎接黨的十八大組織全局28名干部參加演講和征文活動(dòng)，有三篇學(xué)習材料和一人演講受到了區委組織部門(mén)的表彰。三是著(zhù)力把學(xué)習成果轉化到工作實(shí)踐中去，做到學(xué)以致用，在工作中我們還特別注重把學(xué)習的成果與工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)結合起來(lái)開(kāi)展工作。今年上半年，我局提出開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)，體現了學(xué)習成果的展示：即開(kāi)展了一次招商引資政策，技巧和項目庫研究的學(xué)習宣傳活動(dòng)，圍繞“新洲林業(yè)發(fā)展瓶頸”主題，開(kāi)展了一系列調查研究活動(dòng)，組織副科以上干部以“踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，建設生態(tài)新洲”為主題寫(xiě)一篇論文，舉辦一次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，召開(kāi)了一次局二級單位“一把手”學(xué)習成果交流會(huì )。
5、在學(xué)習效果上實(shí)現了“三大促進(jìn)”。一是促進(jìn)了干部工作積極性提高，今年上半年區人社局3月18日在我局召開(kāi)了關(guān)于建立健全公務(wù)員崗位責任制會(huì )議后，加強了干部的管理責任體系，調動(dòng)了全局干部職工的工作積極性，干部的大規模培訓提升了干部的行政能力，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二是促進(jìn)了工作再上新臺階，實(shí)現了四個(gè)全面完成的主要工作目標。第一全面完成區政府下達的2012年造林工作任務(wù)22460畝，占目標值112%。第二全面完成了政府2012年投資建設三條景觀(guān)綠化任務(wù)（問(wèn)津書(shū)院線(xiàn)、106國道線(xiàn)、新施公路線(xiàn)）。第三全面完成了國家拉動(dòng)內需漲渡湖濕地
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