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職場(chǎng)管理的勵志名言

時(shí)間:2020-10-17 18:18:31 勵志名言 我要投稿

關(guān)于職場(chǎng)管理的勵志名言大全

  1、企業(yè)即人!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

關(guān)于職場(chǎng)管理的勵志名言大全

  2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  3、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處!(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克

  4、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)!(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克

  5、造人先于造物!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  6、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小,收益最大的戰略性投資!(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

  7、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生,還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中!芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

  8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!澜缡赘槐葼枴どw茨

  9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司!澜缡赘槐葼枴どw茨

  10、將合適的人請上車(chē),不合適的人請下車(chē)!芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

  11、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家!(lián)想集團總裁柳傳志

  對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是100分就是0分。

  質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出:”20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀,質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器!

  12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

  13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀!绹(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

  14、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是100分就是0分!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)!A碩總經(jīng)理徐世明

  16、質(zhì)量等于利潤!芾硭枷爰覝贰け说盟

  17、將良品率預定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在!|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

  18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是檢驗出來(lái)的!绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

  企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個(gè)人。

  《逆領(lǐng)導思考》一書(shū)的作者羅伯特·凱利說(shuō):”說(shuō)到追隨與領(lǐng)導,大多數組織的成功,管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團隊而不是靠個(gè)人!

  19、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個(gè)人!芾泶髱熈_伯特·凱利

  20、合作是一切團隊繁榮的根本!绹杂牲h領(lǐng)袖大衛·史提爾

  21、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽!ㄓ秒娫(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯·李

  22、大成功靠團隊,小成功靠個(gè)人!澜缡赘槐葼枴どw茨

  創(chuàng )新是做大公司惟一之路。

  企業(yè)在市場(chǎng)競爭中輸贏(yíng)的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱,而實(shí)現核心競爭力更新的`惟一途徑就是創(chuàng )新。

  一項權威的調查顯示:與缺乏創(chuàng )新的企業(yè)相比,成功創(chuàng )新的企業(yè)能獲得20%甚至更高的成長(cháng)率;如果企業(yè)80%的收入來(lái)自新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并堅持下去,五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經(jīng)理人深信,自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴(lài)創(chuàng )新。

  23、不創(chuàng )新,就滅亡!L毓緞(chuàng )始人亨利·福特

  24、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力!(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯

  25、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路!芾泶髱熃芨ダ

  26、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源!芾韺W(xué)家湯姆·彼得斯

  27、創(chuàng )新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫

  28、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng )造!鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特

  29、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源!芾泶髱煴说谩ざ爬

  管理就是溝通、溝通再溝通。

  松下幸之助關(guān)于管理有句名言:”企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現在是溝通,未來(lái)還是溝通!惫芾黼x不開(kāi)溝通,溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內的血液循環(huán)一樣,如果沒(méi)有溝通的話(huà),企業(yè)就會(huì )趨于死亡。

  30、管理就是溝通、、溝通再溝通!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

  31、溝通是管理的濃縮!譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D

  32、管理者的最基本能力:有效溝通!芾韺W(xué)家L·威爾德

  33、不善于傾聽(tīng)不同的聲音,是管理者最大的疏忽!绹髽I(yè)家瑪麗·凱

  34、企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現在是溝通,未來(lái)還是溝通!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

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