TOPE職業(yè)英語(yǔ)考試將取代外企面試？

 　　ETS麾下兩大職業(yè)英語(yǔ)考試：托業(yè)和TOPE之間的競爭，已逐步延伸至培訓，繼前不久托業(yè)與英孚教育合作后，昨天，TOPE在中國的代理商——北京泰躍國際教育投資有限公司又在上海宣布與老牌英語(yǔ)培訓機構——前進(jìn)進(jìn)修學(xué)院強強聯(lián)手，推出TOPE英語(yǔ)培訓新課程。

　　昨天的新聞發(fā)布會(huì )上，除了部分學(xué)員以外，主辦單位還特意邀來(lái)不少外企的人事經(jīng)理，TOPE希望爭取這批HR支持的意圖非常明確。然而，當記者采訪(fǎng)了現場(chǎng)部分人事經(jīng)理后卻發(fā)現：首先，他們承認英語(yǔ)對于外企員工的重要性，其次，他們表示以往都是采用面試這一方式考察學(xué)員的英語(yǔ)水平，沒(méi)有特定的標準。最后，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是：他們更歡迎能“為我所用”的職業(yè)英語(yǔ)考試、培訓。

　　“現在，我們都是根據自己的需要，在報刊等處摘錄一些試題，面試時(shí)考核應聘者。”申瑞家具有限公司的人力資源部經(jīng)理王小姐接受采訪(fǎng)時(shí)表示：TOPE畢竟是剛剛推出，其要想成為標準化的中國職業(yè)英語(yǔ)考試，還有待時(shí)間檢驗。王小姐建議：TOPE若真想決勝職場(chǎng)，那么其“市場(chǎng)定位”一定要準確，如果真是面向“專(zhuān)業(yè)人士”的，那么，學(xué)生就不應該包括在內。“帶著(zhù)一堆問(wèn)題來(lái)”的當納利印刷有限公司培訓專(zhuān)員呂先生則干脆表示：TOPE是面向中國企業(yè)人士的，那么就應讓這些企業(yè)參與命題。“TOPE的評分標準，應該與我們企業(yè)的評判標準一致，這個(gè)分數才有意義。”

　　記者獲悉：為企業(yè)“量身定制”考試、培訓將是TOPE追求的目標�，F場(chǎng)有人事經(jīng)理提問(wèn)：TOPE每年考4次，讓我們等待考試似乎不太現實(shí)，TOPE是否考慮為企業(yè)“量身定制”考試，以取代企業(yè)對員工的面試？ETS有關(guān)官員十分委婉地解釋?zhuān)旱�隨著(zhù)TOPE考試面的不斷擴大，遲早會(huì )有這項服務(wù)。(記者 郭穎)

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