求職招聘測試性格求職者是喜是憂(yōu)？
從去年升入大四開(kāi)始，青島大學(xué)大四女生周寧(化名)便隨著(zhù)求職大軍“南征北戰”——大小招聘會(huì )參加了二三十個(gè)了，一直沒(méi)找到合適的單位�？偨Y一番經(jīng)驗教訓之后，她發(fā)現越來(lái)越多的企業(yè)招聘都喜歡先進(jìn)行“性格測試”，這讓她心里很沒(méi)底。“一遇到需要測試性格的我就先敗下陣來(lái)了。”
在15日山東路人才市場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì )上，記者遇到了拿著(zhù)一摞簡(jiǎn)歷愁眉不展的周寧，當記者上前問(wèn)其有沒(méi)有找到合適的工作時(shí)，她搖搖頭說(shuō)：“本來(lái)看上一家不錯的企業(yè)，但是又是要進(jìn)行性格測試……”她說(shuō)從求職開(kāi)始到現在，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘的第一關(guān)設置了性格測試，動(dòng)輒就是上百道題目，每次她都覺(jué)得頭暈，“根本不是測試，而是碰運氣，每次我都要想想怎么回答結果才是好的`”，她說(shuō)自己為此在宿舍專(zhuān)門(mén)研究過(guò)很多測試題，但是層出不窮的題海還是讓她“防不勝防”，年前好幾次機會(huì )都因為測試結果顯示“不合適”她應聘的工作而錯過(guò)了。
記者在招聘現場(chǎng)看到，周寧“相中”的企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷并且初步達成意向時(shí)，都會(huì )讓求職者做一份答卷，以“了解應聘者的性格傾向與職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)”，題目近150道。“題太多，我都暈了。”一位海洋大學(xué)的學(xué)生感嘆道，同時(shí)他還對其中的封閉式選擇題表示了質(zhì)疑：“A、B、C都不符合我，可又沒(méi)其他選項。隨便圈一個(gè)，怎么能代表真實(shí)結果呢？如果就這樣被淘汰有點(diǎn)冤枉。”
記者在現場(chǎng)采訪(fǎng)了解到，幾乎所有應聘者都對性格測試的目的非常清楚，就是想尋找符合本企業(yè)文化的員工。因而，當遭遇幾次測試失敗后，許多人便投其所好，“偽裝”為更貼近職位氣質(zhì)的“自己”。對此，一些招聘單位的負責人提醒：測試場(chǎng)上或許能蒙混過(guò)關(guān)，但真正邁入職場(chǎng)就得實(shí)戰。若的確性格不符，謀求職業(yè)發(fā)展將很困難。中國海洋大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導中心的王老師認為，對于性格測試過(guò)度抱怨或迎合都沒(méi)有必要。求職者心平氣和，最自然的狀態(tài)才能測出最真實(shí)的自我。
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