誤區1：求職必有邏輯可循。

　　找工作常是突發(fā)行動(dòng)，更多需要靈機一動(dòng)、見(jiàn)機行事，不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。

　　誤區2：最好的工作機會(huì )在最熱門(mén)的行業(yè)熱門(mén)行業(yè)也必是人才競爭最為激烈的地方。

　　未必人人在這里都能夠成功，投入飛快成長(cháng)的行業(yè)并非唯一的成功之道，退而求其次也許會(huì )柳暗花明。最好的工作是干出來(lái)的，而不是找出來(lái)的。

　　誤區3：要想工作順利，一定要積極“拉關(guān)系”

　　“關(guān)系”在日常工作中確實(shí)非常重要，然而“關(guān)系”并非萬(wàn)能。太過(guò)積極、盲目地拉關(guān)系可能會(huì )弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來(lái)既失態(tài)，又不合情理。有新意、可不斷擴展的關(guān)系應該趨向精細、保守，還要注意技巧及謀略。

　　誤區4：掌握求職資訊越多，成功的可能性就越大太多的資訊會(huì )導致混亂，造成壓力。

　　因此掌握求職信息講究專(zhuān)、精，而不在于多。

　　誤區5：條件最好的人一定是求職場(chǎng)中的優(yōu)勝者在求職時(shí)技巧很重要。

　　應聘單位需要的是公司最合適的人才，而不一定是條件最好的人才。

　　誤區6：完美的履歷表等于錄取的機會(huì )完美的履歷表是求職者求職時(shí)的必備要件。

　　但是，并不保證你一定找到工作，因為大部分雇主只用數秒的時(shí)間來(lái)看你的履歷表。目的只在過(guò)濾不合用的人，而非決定錄用與否。

　　誤區7：主持面試的人都是虐待狂。

　　這種心態(tài)的求職者已經(jīng)將自己和招聘者擺在了對立面上，不利于成功求職。在應聘的時(shí)候千萬(wàn)不能害怕面試，恐懼只會(huì )削減你的實(shí)力。招聘者對你越苛刻，越說(shuō)明他們對你感興趣。

　　誤區8：所有的籌碼都在老板手里，需求與否在他們一手掌控。

　　不用太高估雇主，他們和你、我一樣平凡。不管愿不愿承認，有時(shí)他們也不知道要找何種人才。因此，應聘時(shí)只需要你展示自己真正的實(shí)力。

　　誤區9：在競爭激烈的求職市場(chǎng)，應聘者無(wú)討價(jià)還價(jià)的余地，薪金給多少都要接受。

　　現在的職場(chǎng)雙向選擇，薪水的多寡已經(jīng)不再由雇主片面決定，雇員也有討價(jià)的空間。應聘者不要低估了自己的能力。

　　誤區10：完美的工作就是每周工作五天，福利齊全，加上豐厚的退休金。

　　世上沒(méi)有完美的工作，你只能希望找到一份不錯的工作當蹺板，以后再尋找更好的工作。

　　誤區11：大公司升遷的機會(huì )較多。

　　工作也比較有保障現在最進(jìn)取的不僅僅是大公司，許多中小企業(yè)有巨大的發(fā)展潛力。工作有保障不分公司大小，而在于你自身的努力。

　　誤區12：埋頭苦干，必能成功

　　傳統的工作態(tài)度并不能使工作有所突破。成功除了努力還有其他因素。勤奮加技巧加績(jì)效才能抵達成功的彼岸。

　　誤區13：好好計劃。

　　按照既定方向前進(jìn)，必能如愿人生可走的路不只一條，若拘泥于一個(gè)方向，說(shuō)不定日后會(huì )后悔，應把未來(lái)規劃定得寬廣一點(diǎn)，工作也不再是一生只有一次選擇。能力、實(shí)力、規劃加良好的機遇有成功的可能。