這段時(shí)間一直是招聘求職高峰期，特別是在校大學(xué)生們，網(wǎng)上網(wǎng)下的招聘會(huì )趕得不亦樂(lè )乎。記者也常在周末“混跡”于各大才市和校園的小型招聘會(huì )中，打探最近才市的熱點(diǎn)消息。通過(guò)這些日子對才市觀(guān)察和求職者采訪(fǎng)，記者發(fā)現，大家對找工作難都有心理準備，但求職過(guò)程中一些有趣的現象，卻往往讓求職者們難于招架。對這些現象究竟應該怎么看？恒道信利人力資源管理平臺顧問(wèn)Kevin先生對此作了點(diǎn)評。

　　現象1 一個(gè)問(wèn)題沒(méi)問(wèn)就出局

　　復旦大學(xué)生小陳近日應聘某省移動(dòng)公司，該公司在網(wǎng)上貼出招聘公告，招聘經(jīng)濟管理類(lèi)職位,先要通過(guò)“網(wǎng)申”進(jìn)行第一道篩選。網(wǎng)上公布的信息明確表示，“此類(lèi)別包括經(jīng)濟、企業(yè)管理、人力資源管理、金融、財會(huì )、市場(chǎng)、傳播、廣告以及相關(guān)的社會(huì )和人文科學(xué)專(zhuān)業(yè)，亦歡迎有較豐富經(jīng)管知識的計算機和電子通信等專(zhuān)業(yè)的人員報名。在應聘條件中，并沒(méi)對應聘者的專(zhuān)業(yè)有所要求。”

　　沒(méi)什么問(wèn)題，小陳網(wǎng)申順利通過(guò)，進(jìn)入“一面”，11月20日到約定地點(diǎn)面試，過(guò)程很簡(jiǎn)單，半小時(shí)左右先把網(wǎng)上填的資料重新填一遍，然后正式面試：自我介紹，英文，一些常規問(wèn)題，順利進(jìn)入“二面”。“網(wǎng)申”、“一面”，都沒(méi)對專(zhuān)業(yè)提出異議。

　　哭笑不得的事發(fā)生在第二面。剛坐下，正準備等面試官發(fā)問(wèn)，沒(méi)料到面試官連簡(jiǎn)歷都沒(méi)仔細看，一看專(zhuān)業(yè)，就說(shuō)：“我們不要這樣的專(zhuān)業(yè)，不要市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，不要公共關(guān)系，不要新聞傳播，不要中文，今年我們不招這樣的職位。”二話(huà)沒(méi)說(shuō)，就被請出去。

　　“既然專(zhuān)業(yè)不對口，為什么網(wǎng)申和一面的時(shí)候不提，讓我們白跑一趟去面試？”面對這樣的質(zhì)疑，面試官只強調，他們招的專(zhuān)業(yè)目錄里沒(méi)有這樣的專(zhuān)業(yè)職位。而處于弱勢的求職者當然也沒(méi)轍，“吵也不會(huì )給你工作”，小陳無(wú)奈地說(shuō)。

　　點(diǎn)評

　　像經(jīng)濟管理類(lèi)的職位，除財務(wù)外，其他如人力資源、市場(chǎng)銷(xiāo)售等崗位對專(zhuān)業(yè)的`要求并不嚴格，憑的是今后的業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，而不是專(zhuān)業(yè)背景，從這點(diǎn)上講，該公司因為專(zhuān)業(yè)問(wèn)題把求職者拒于門(mén)外，理由并不是很充分。問(wèn)題的出現可能是因為招聘單位內部溝通不暢，但是，對處于“弱勢”地位的求職者來(lái)說(shuō)，除了放棄的確也沒(méi)有其他方法。

　　現象2

　　博士爭不過(guò)碩士，碩士爭不過(guò)學(xué)士

　　高學(xué)歷本應是找工作的砝碼。不過(guò)，有時(shí)候學(xué)歷反倒成了累贅。復旦的博士生小李就在某單位招聘時(shí)因為高學(xué)歷卡了殼。

　　該單位在招聘時(shí)表示，只接受碩士學(xué)位的簡(jiǎn)歷。盡管如此，博士學(xué)位的小李自認為學(xué)歷更高，比碩士生更有競爭實(shí)力，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地投上了自己的簡(jiǎn)歷。出人意料的是，招聘人員當場(chǎng)就打回了他的簡(jiǎn)歷：“你的學(xué)歷不符合我們的要求，目前這個(gè)崗位不需要博士這么高的學(xué)歷。”盡管小李極力表示愿意“屈就”，但招聘單位的理由還是十分充分：“我們不要‘人才高消費’，適當的崗位需要適當的學(xué)歷，對我們來(lái)說(shuō)碩士就足夠了。”

　　無(wú)獨有偶，在前不久復旦大學(xué)的一次校內招聘會(huì )上，上海某國有集團公司也打出了“只要上海戶(hù)口，只要本科生”的招聘條件，令許多碩士生空懷文憑卻不得其門(mén)而入。博士爭不過(guò)碩士，碩士爭不過(guò)學(xué)士，看來(lái)，在目前日趨理性的人才市場(chǎng)上，招聘單位也越來(lái)越“理性”，文憑不再是求職的唯一敲門(mén)磚了。

　　點(diǎn)評

　　現在企業(yè)在招聘時(shí)的確越來(lái)越理性，不再像以前那樣以學(xué)歷文憑為重，而是根據企業(yè)的實(shí)際需要。

　　這其實(shí)是個(gè)好現象，站在企業(yè)招聘者的角度，我反倒想提醒大學(xué)生們，你接受更高教育的動(dòng)機是什么？在求職過(guò)程中，除了一些技術(shù)或者學(xué)究類(lèi)的職位，很多工作并非需要很高的學(xué)歷，反倒是經(jīng)驗更為重要，說(shuō)老實(shí)話(huà)，有的專(zhuān)業(yè)其實(shí)讀到一定階段，適可而止就可以了。教育也是一項投資，大學(xué)生們需要事先做好規劃，而不能因為想要高學(xué)歷而去讀碩士、博士。

　　現象3

　　保衛處也要本科生

　　近日某校園網(wǎng)上打出“招聘啟事”：根據學(xué)校的發(fā)展和保衛工作的需要，我處擬選留3名應屆畢業(yè)生充實(shí)保衛隊伍。要求：1.男生，年齡30歲以下，本科以上，身高172cm以上；2.能夠吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，組織紀律性強；3.文字、口頭表達能力強，處理事件能力強，善于與人溝通，熟悉辦公自動(dòng)化操作；4.黨員優(yōu)先。

　　保衛處招聘也要本科生？記者隨即找到了負責招聘的周老師。原來(lái)該校保衛處每年都會(huì )招收1-2名本科學(xué)生充實(shí)到保衛處的行政管理崗位中去，并不是說(shuō)要大學(xué)生做保安。但是，這樣說(shuō)的話(huà)，那招聘要求中只要男生，身高必須在172cm的要求未免也有點(diǎn)不合情理。對此，周老師的解釋是，這是為了保衛處的形象考慮，而且多少也會(huì )讓他們到一線(xiàn)去鍛煉一下，基本身體素質(zhì)是要有的。而被錄用者的收入，也會(huì )按照國家機關(guān)待遇標準。

　　不過(guò)，對于這份工作，大多數大學(xué)生們似乎興趣并不高。記者采訪(fǎng)了幾位今年畢業(yè)的大學(xué)生，反應都幾乎一致：保衛處？不會(huì )考慮。周老師也頗為無(wú)奈地說(shuō)，現在還沒(méi)到找工作的關(guān)鍵時(shí)刻，到那時(shí)再說(shuō)。盡管這則“招聘啟事”已掛出近一個(gè)星期，也只有寥寥四五個(gè)人表示應聘的興趣。是保衛處要求過(guò)高，還是大學(xué)生眼光太高？似乎一下子還沒(méi)答案。

　　點(diǎn)評

　　盡管這也許是一份不錯的工作，但對于大多數大學(xué)生來(lái)說(shuō)，看到“保衛處”這三個(gè)字，估計已經(jīng)退避三舍。“保衛處招聘本科生”，聽(tīng)起來(lái)是有點(diǎn)奇怪，但從事的也是管理崗位的工作，而對處于目前這種就業(yè)形勢下的大學(xué)生而言，還是需要擺正位置，調查清楚這項工作的具體職責、發(fā)展前景，再作出適當的選擇。