公司如何面試應聘者技巧
公司如何面試應聘者技巧(一)
公司如何面試第一.了解老板的需求。
這一點(diǎn)是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老板做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什么方面的人才及對人才品性，氣質(zhì)等方面有什么硬性要求等等。
在把握住了老板的底之后，通�？梢杂袀錈o(wú)患。
第二.開(kāi)場(chǎng)白。
開(kāi)始面試之前，需要給應聘者一個(gè)輕松的氛圍，開(kāi)場(chǎng)白十分重要，幾句簡(jiǎn)單的寒暄可以有效的緩解現場(chǎng)的緊張氣氛，給予應聘者更好的發(fā)揮。
第三.可以要求應聘者做簡(jiǎn)單的自我介紹。
通常優(yōu)秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風(fēng)趣。
第四.關(guān)注應聘者的工作經(jīng)驗。
改點(diǎn)可以清晰的了解應聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來(lái)的規劃等�？梢钥闯龊芏嗑駥用娴臇|西。是作為面試官應該最為關(guān)注的一面。
如果應聘者為職場(chǎng)新人，則可以從其在學(xué)校的相關(guān)社會(huì )活動(dòng)表現看出這一點(diǎn)。
第五.了解應聘者對當前應聘的工作的期望。
知己知彼，百戰不殆，對于不能給應聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現公司的人文價(jià)值。
第六.可以提幾個(gè)小問(wèn)題。
事先準備幾個(gè)問(wèn)題，在面試中適當的時(shí)候對應聘者提出，以加深對其相關(guān)方面的了解。
第七.給予明確的答復。
在面試結束以后，對于是否錄用，應當給予明確的答復，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
公司如何面試應聘者技巧(二)
一、提出的問(wèn)題要具體細致，不要泛泛而談。有的記者在采訪(fǎng)中經(jīng)常會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題：“您遇到了哪些困難?”“您的感受是什么?”“您的愿望是什么?”“您的打算是什么?”等等。這些問(wèn)題就像簡(jiǎn)單的公式，缺乏個(gè)性。泛泛地提問(wèn)往往得到的是泛泛的回答。那么，怎樣避免泛泛提問(wèn)呢?經(jīng)驗是：記者提出的問(wèn)題要具體。
二、要通過(guò)提問(wèn)營(yíng)造一種融洽的氣氛，從而拉近同被采訪(fǎng)對象的距離。被采訪(fǎng)對象千差萬(wàn)別，有的很容易調動(dòng)情緒，有的'卻很拘謹，這時(shí)可以用拉家常的辦法來(lái)拉近距離。
三、記者在遇到采訪(fǎng)對象隱晦的問(wèn)題時(shí)，可以采取迂回式提問(wèn)的辦法，避開(kāi)正面提問(wèn)而從側面深入。比如，一個(gè)名模的成功受人注目，她成功的背后更引人關(guān)注。但這類(lèi)問(wèn)題她們是不會(huì )正面回答的。于是在采訪(fǎng)時(shí)我們不去就事問(wèn)事，而是從側面了解她、觀(guān)察她，從她對這些問(wèn)題的看法中看出她的處事之道。
四、要善于運用層層追問(wèn)的辦法來(lái)挖掘故事的細節、深入了解人物的內心世界。采訪(fǎng)中，常常會(huì )遇到這樣一種情況：被采訪(fǎng)對象往往對自己做過(guò)的事情當中的好多細節不以為然，蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止。這時(shí)記者就要以敏銳的眼光迅速捕捉住、追問(wèn)下去。
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