面試如何順利通過(guò)

　　1. 要推銷(xiāo)自己,但不是炫耀自己

　　1.1 認清楚自己的強項和缺點(diǎn).

　　面試者會(huì )事前分析應聘者的基本情況，尤其優(yōu)缺點(diǎn).應聘者也應當做相同的分析，并針對自己的弱點(diǎn)想清楚彌補的手段.

　　你要講清楚自己的強項，但不要夸大其詞，否則面試者會(huì )問(wèn)你更難的問(wèn)題.

　　1.2 條理化自己的工作經(jīng)驗和學(xué)習經(jīng)歷

　　你的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫(xiě)清楚這些，你只需三言?xún)烧Z(yǔ)一帶而過(guò). 你應該講出來(lái)你學(xué)到了什么，獨立完成了什么. 1.3 尊重面試你的人

　　面試你的人通常有技術(shù)主管，你絕對不能認為面試的人沒(méi)有你懂，即使你已經(jīng)知道他們不明白，你也要講，"我說(shuō)的這些，你們一定都很清楚，我是班門(mén)弄斧了".就算你偶爾講錯，他們也會(huì )及時(shí)把你引回正路.

　　2. 要充分了解用人單位的具體需求

　　2.1 準備工作要充分

　　你要盡可能了解招聘公司的情況，并且針對得到的資訊作充分準備.

　　2.2 適當向面試者提問(wèn)

　　即使你已經(jīng)很了解招聘公司的內幕，你還是最好向面試者提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，然后根據他的講法，談出你可能為公司作出的貢獻. 絕不能自以為是，輕易談及你對招聘公司的經(jīng)營(yíng)方式的不認同.

　　2.3 仔細分析職位的必需條件

　　你只需告訴面試者，你認同這間公司的理念即可.

　　你所應聘的僅僅是一個(gè)職位，應該著(zhù)重強調你如何勝任這份工作. 你的學(xué)歷和工作經(jīng)驗僅僅是一個(gè)方面，面試者最想聽(tīng)到的是你的未來(lái)工作興趣，工作方案，如何適合這份工作.

　　3. 自信來(lái)源于充分的基礎知識的準備

　　3.1 良好的理論基礎知識在競爭中永遠占有優(yōu)勢

　　無(wú)論你是新畢業(yè)還是有豐富經(jīng)驗者，"忘記了"都不能成為不懂基礎知識的理由.對于最基本概念出錯的人，我從來(lái)不原諒.例如電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè)不清楚電阻并聯(lián)，門(mén)電路組合邏輯...我完全沒(méi)興趣接下來(lái)問(wèn)其它問(wèn)題.

　　3.2 對你的答案作適當解釋

　　你可能不確定你的答案是否正確，這時(shí)候，適當地解釋一下你的分析思路是非常必要的，無(wú)論你的答案是否正確，都會(huì )收到良好效果. 但要切記，這種解釋的目的是為讓面試者了解你的思路，絕不是讓他接受你的錯誤答案.

　　3.3 彌補你的缺失

　　你可以用"我還可以繼續學(xué)習"，"根據我的情況，只要兩三天，就能學(xué)會(huì )"這樣的話(huà)來(lái)說(shuō)服你的面試者.但這要在承認自己不足的前提下誠懇得承諾.

　　4. 你一定會(huì )遇到不懂怎樣回答的問(wèn)題

　　面試者一定會(huì )考到你不懂的問(wèn)題.本人一直會(huì )遵循這樣的順序，先問(wèn)你的原來(lái)工作或學(xué)習的重點(diǎn)，然后順藤摸瓜，一步一步深入，總會(huì )問(wèn)出你的極限和缺陷.

　　4.1 妥當的回答可能會(huì )得到更高的分數

　　機智地回答不會(huì )的問(wèn)題，通常會(huì )拿到更高的分數.你一定不要試圖蒙混過(guò)關(guān)，既然問(wèn)到了，就一定要正面回答.你無(wú)須講你不會(huì )，但你要用一句話(huà)講清楚為什么不會(huì ).然后給出你從不知者角度能想到的解決方案.

　　4.2 不要以為你回答不上來(lái)就失去機會(huì )

　　千萬(wàn)不要因為你回答不上來(lái)就緊張，沒(méi)有任何一個(gè)應聘者能100%回答對問(wèn)題.面試者與其說(shuō)選回答對問(wèn)題最多的人，不如說(shuō)是在選擇回答錯問(wèn)題最少的人.

　　記住，不會(huì )的問(wèn)題和答錯問(wèn)題性質(zhì)是不同的.本人就不喜歡不會(huì )的問(wèn)題不講清楚不會(huì )，在那里亂猜瞎蒙兜圈子的人.

　　5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT

　　如果是 HR 預約的面試，你最好準備一個(gè)超過(guò)7分鐘的

　　Presentation.因為你可以獲得20分鐘的機會(huì ).但你要準備好隨時(shí)會(huì )被打斷，因為面試者可能會(huì )突然想起一個(gè)問(wèn)題.這不能算作沒(méi)禮貌.因為你的臨時(shí)應變能力也是一個(gè)重點(diǎn)考察項目.

　　如果是 Walk-in Interview，你只要看一看那排著(zhù)的等候長(cháng)龍，就會(huì )明白你必須在1-3分鐘打動(dòng)面試者給你第二次面試機會(huì ).

　　6. 直接提出薪金和其它要求

　　如果你已經(jīng)清楚用人單位的薪金結構，你可以直接提出或者在簡(jiǎn)歷/表格上直接填寫(xiě)上你所需要的薪金.但最好寫(xiě)上可商量，因為商量的過(guò)程中你還可以有所堅持.

　　但最好請教一下面試者，這個(gè)職位的待遇.如果他有心要你，他會(huì )給你適當的提示.如果他堅持不給任何提示，你大概也就沒(méi)有希望了.你也不要追問(wèn)一個(gè)具體數字，通常他是不會(huì )給你的.他的責任范圍只能給你一個(gè)籠統模糊的范圍.

　　你要堅持不講你的薪金要求，會(huì )讓用人單位覺(jué)得你缺乏誠意.他們會(huì )搞不清楚你究竟想不想要這份工作.

　　7. 要不要向面試者提出業(yè)余時(shí)間繼續進(jìn)修的問(wèn)題

　　通常在面試表格上會(huì )問(wèn)，面試者也可能會(huì )問(wèn).你最好不要說(shuō)馬上就要上學(xué)去，除非你的入學(xué)申請已經(jīng)獲得批準，而且必須在3個(gè)月內開(kāi)始上課.原因很簡(jiǎn)單，任何公司都要的是幾乎24小時(shí)為它服務(wù)的雇員. 你也不要講絕對不會(huì )上學(xué)，面試者會(huì )誤解，你沒(méi)有進(jìn)取心或者為取得這份工作而騙他.

　　最好是說(shuō)會(huì )選擇適當的時(shí)候進(jìn)修與工作直接相關(guān)的科目，如果面試者追問(wèn)什么時(shí)間，你就講最快一兩年以后.

　　8. 如何從面試者的言談舉止猜出面試結果

　　如果面試者主動(dòng)提示你薪金要求太高，或者幫你修正工作方案，你就大有希望了.

　　如果面試者結束時(shí)主動(dòng)給你名片，并且講有問(wèn)題還可以聯(lián)系他，你幾乎已經(jīng)過(guò)了他這關(guān)了.在開(kāi)始時(shí)交換名片可能表示禮貌，但面試者開(kāi)始沒(méi)有給你反而在結束時(shí)才給，就說(shuō)明他喜歡你的.

　　你一定要事后發(fā)一封感謝的 Email 給他以示禮貌.這會(huì )使你的成功機會(huì )大增.

　　如果面試結束時(shí)，面試者主動(dòng)帶你參觀(guān)公司并且介紹給其他同事，你幾乎肯定被錄取了.

　　如果面試者僅僅泛泛地講，等 HR 通知.你就真的只有50%的把握.

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