求職要如何面試

當我們去求職時(shí)，會(huì )遇上面試這個(gè)問(wèn)題，以下就是應屆畢業(yè)生網(wǎng)的看法

以小見(jiàn)大

徐亞蕾接到一家公關(guān)公司的面試通知后，提前來(lái)到了面試地點(diǎn)。提供給應聘者的座位僅有一把聯(lián)椅，只能坐兩個(gè)人，由于她來(lái)得早，還有一個(gè)位子空著(zhù)，她很自然的坐了上去。

面試官進(jìn)來(lái)的時(shí)候，門(mén)外已擠滿(mǎn)了等待面試的人，而這時(shí)又從門(mén)外進(jìn)來(lái)兩位應聘者，其中有位高跟鞋特別高的女生，徐亞蕾就主動(dòng)站起來(lái)把座位讓給了她。徐亞蕾說(shuō)：“你鞋跟高，站著(zhù)太累了，你來(lái)坐吧。”

就這么一個(gè)小細節，面試官都仔細地看在眼里，他們認為徐亞蕾能夠替別人著(zhù)想，做事有禮貌，這是公關(guān)人員最基本的素質(zhì)。

點(diǎn)評：應聘者如果給面試官以“沒(méi)有團隊精神”“不懂規矩”“沒(méi)禮貌”的印象，那么表現再好也會(huì )打折扣。因為現代企業(yè)更看重的是你能不能融入企業(yè)的文化氛圍中。我為人人，人人為我，兩者是相輔相成的。只想著(zhù)人人為我，從來(lái)不會(huì )想到我為人人，求職就肯定沒(méi)戲了。

反映真實(shí)的自我

面試官問(wèn)：“請問(wèn)你最希望從我們公司得到什么？”

“對我而言，薪水不是最重要的`。我更看重的是公司和我個(gè)人的發(fā)展空間。我希望來(lái)貴公司工作，除了適當的薪水外，更希望我和公司一同發(fā)展，我希望能夠學(xué)習到更多的東西。”

點(diǎn)評：也許你認為，面試的時(shí)候一定要從面試官的需求出發(fā)，盡量展現自我最動(dòng)人的一面。其實(shí)，更多的時(shí)候還是要真實(shí)地反映自己為好，但這并不是要一味地暴露自己的缺點(diǎn)。談問(wèn)題時(shí)，既不要唱高調，讓人感覺(jué)你很不踏實(shí)；也不要老實(shí)得太露骨，讓人感覺(jué)你缺少靈性。

你何時(shí)能來(lái)上班

聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問(wèn)題來(lái)考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的，而這里有許多客戶(hù)關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷(xiāo)、同事關(guān)照、保險手續等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時(shí)日，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，會(huì )被認為是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會(huì )。

你如何看待你所應聘的崗位

通常，各個(gè)崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對員工的特殊性，在專(zhuān)業(yè)化日益增強的今天，“萬(wàn)金油”式的越來(lái)越不被看好。所以你切不可說(shuō)“我能干這也能干那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著(zhù)很大差別的。

【求職要如何面試】相關(guān)文章：

面試時(shí)要如何穿著(zhù)08-10

面試中要如何自我介紹12-08

面試要如何作自我介紹11-27

面試出現僵局要如何救場(chǎng)09-04

在面試中要如何使用幽默08-09

不同的面試環(huán)境要如何應對09-10

面試中要如何贏(yíng)得面試官的賞識01-29

面試時(shí)要學(xué)會(huì )如何反問(wèn)面試官01-27

求職故事：面試要怎么做07-30

求職禮儀故事：要懂得如何學(xué)習11-30