如何面試銷(xiāo)售員
應屆畢業(yè)生面試頻道為大家說(shuō)說(shuō)如何面試銷(xiāo)售員
復試由老板親自主持，第一位小姐剛走進(jìn)老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買(mǎi)包香煙。這位女孩心想，自己還未被正式錄用，老板就 頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿(mǎn)，更認為老板故意傷害她的自尊心。因此，老板丟出來(lái)的錢(qián)，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離開(kāi)。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵："哼，他憑什么支使我，這份工作不要也罷！"
第二位女孩一進(jìn)來(lái)，也遇到相同的情況，只見(jiàn)她笑瞇瞇地接了錢(qián)，但是她也沒(méi)有用它去買(mǎi)煙，因為鈔票是假的。由于她失業(yè)許久，急需一份工作，只好無(wú)奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買(mǎi)了一包煙，還把找回來(lái)的錢(qián)，全交給了老板。不過(guò)，如此盡職賣(mài)力的第二位面試者，卻沒(méi)有被老板錄用。因為，老板錄用了第三位面試的小姐。原來(lái)，第三位女孩一接到錢(qián)時(shí)，就發(fā)現錢(qián)是假的，她微笑著(zhù)把假鈔還給老板，并請老板重新?lián)Q一張。老板開(kāi)心地接過(guò)假鈔，并立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。
三位面試者有三種截然不同的應對方式。第一個(gè)面試者的心態(tài)，是多數老板最害怕的類(lèi)型，畢竟，只會(huì )用情緒來(lái)處理事情的人，任誰(shuí)也不敢將工作托付給他。第二位面試者的處理方式，則是最不專(zhuān)業(yè)的表現，雖然委曲求全的人比較有敬業(yè)精神，但萬(wàn)一真的遇到重大問(wèn)題，老板需要的不是員工委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。于是，第三位面試者成功了，因為在這件小事上，她充分表現出敬業(yè)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)能力。從"接過(guò)錢(qián)"與"發(fā)現假錢(qián)"的兩個(gè)小動(dòng)作中，我們便能看見(jiàn)她的"配合度"與"專(zhuān)業(yè)能力"，而這才是大老板期待的最佳人選。想面試成功，除了要有自信與正確的態(tài)度之外，別忘了要多了解工作本身的需求。預備或培養好相關(guān)的.專(zhuān)業(yè)能力，因為任何一個(gè)小動(dòng)作，都將是你表現專(zhuān)業(yè)能力與敬業(yè)精神的機會(huì )。
銷(xiāo)售工作也是如此，在向客戶(hù)推銷(xiāo)自己公司的產(chǎn)品時(shí)，首先是能否把自己推銷(xiāo)出去。只有把自己有效地推銷(xiāo)給客戶(hù)，讓客戶(hù)能愉快地接受您，您才有機會(huì )來(lái)推銷(xiāo)自己公司的產(chǎn)品。如何推銷(xiāo)自己，下面的五個(gè)方法可以給您一些參考：
一、 推薦自己應以對方為導向。
在推薦自己的時(shí)候，注重的應該是對方的需要和感受，并根據他們的需要和感受說(shuō)服對方，被對方接受�！ �
二、推薦自己要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開(kāi)始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢?關(guān)鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，并非什么文憑、而是你有什么與人不同的特色�！ �
三、 推薦自己要善于面對面。
人們通過(guò)面談可以取得推薦自己、說(shuō)服對方、達成協(xié)議、交流信息、消除誤會(huì )等功效。面對面推薦自己時(shí)，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語(yǔ)言表達自如，要大膽說(shuō)話(huà)，克服心理障礙；掌握適當的時(shí)機，包括摸清情況、觀(guān)察表情、分析心理、隨機應變等�！ �
四、 推薦自己要有靈活的指向。
人有百號，各有所好。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說(shuō)服不了對方，沒(méi)能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇�！ �
五、 推薦自己要注意控制情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過(guò) 程中，善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現方面。情緒無(wú)常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開(kāi)始亢奮的情緒，美國心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告 ：“低聲、慢語(yǔ)、插胸”�！ �
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