面試不可忽視的細節
許多剛剛進(jìn)入社會(huì )的年輕人，面試時(shí)總是抱著(zhù)一種“人為刀俎、我為魚(yú)肉”“一顆紅心、兩種準備”這種看似豪邁其實(shí)無(wú)奈的心態(tài)，筆直地站在那里，任人評頭論足、指手畫(huà)腳�，F在想想，過(guò)去有很多看來(lái)不夠妥當的表現。為此，把這段時(shí)間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對于那些求職人士，特別是初出校園的年輕人們有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會(huì )，提高面試成功的概率。
第一，請看清楚招聘公告。一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來(lái)簡(jiǎn)歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專(zhuān)業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說(shuō)明的事項，還要在郵件中專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)。明明有公布的信息你卻不去了解清楚，換作你是面試官是不是也會(huì )覺(jué)得不被尊重和重視？對這樣的應聘者自然是要扣分的。
第二，簡(jiǎn)歷信息完整。既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。常被人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標準照片等。當面試官就一些基本情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)時(shí)，竟然會(huì )被對方質(zhì)疑。這樣的`求職者，沒(méi)有面試考官會(huì )對他有好感。求職者的簡(jiǎn)歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來(lái)準備，專(zhuān)門(mén)寫(xiě)一份有針對性的簡(jiǎn)歷。
另外，很多簡(jiǎn)歷中的信息不完整，這或多或少地表現出求職者做事不夠認真仔細、工作責任心欠缺……簡(jiǎn)歷是招聘方了解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應該高度重視它。鑒于現在大家都有電腦，平時(shí)就儲存一份簡(jiǎn)歷，并不時(shí)地修改完善它，很有必要。
第三，端正態(tài)度。應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。如一次電話(huà)通知某位異地的應聘者來(lái)面試的時(shí)候，卻被對方告知：在異地，最好先使用電話(huà)交談的方式，感覺(jué)不錯之后，才可以來(lái)面試。我想這位HR一定在心里說(shuō)：“你可以不用來(lái)了。”切記，面試官會(huì )對跟你的每次對話(huà)都做出評估的。
PS：求職期間保持手機的開(kāi)機狀態(tài)；若因故未聽(tīng)，事后要及時(shí)回復。
第四，不要自以為是。有些人去面試時(shí)還準備了全英文簡(jiǎn)歷，但投遞英文簡(jiǎn)歷前是不是先要搞清楚該公司有沒(méi)有這方面的要求，或者說(shuō)這么做對你的求職有沒(méi)有意義。比如說(shuō)公司主要做的是中國內地的市場(chǎng)、為中國內地的投資者服務(wù)，使用的當然是中文。若他們需要精通外語(yǔ)的人，定會(huì )告知具體的語(yǔ)種，在招聘公告中明確提示的�，F在有不少從國外回來(lái)的留學(xué)生，應該腳踏實(shí)地，不要過(guò)分用“留學(xué)”資歷來(lái)包裝炫耀自己，因為會(huì )寫(xiě)幾個(gè)字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專(zhuān)業(yè)能力強。
第五，注意形象。有些面試者，認為面試不是上班，著(zhù)便裝前往，這樣很不合適，面試同樣是正式的場(chǎng)合。另外，面試時(shí)應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個(gè)問(wèn)題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)座椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為，都是不可取的。
第六，遵守規則。某次證券投資公司招聘，面試官建議：沒(méi)有通過(guò)證券投資分析、證券投資基金這兩門(mén)考試的應聘者，無(wú)論您是否會(huì )我們公司，都建議您盡快通過(guò)這兩門(mén)課的考試。這番話(huà)立刻就遭到了“憤青”的質(zhì)疑：“毛主席不是軍校畢業(yè)的，但他是軍事大家，為什么我們總是要考試呢？巴菲特很鄙視這一套。”對此，面試官的回答是：“那兩門(mén)考試，如果您是從業(yè)人員，就會(huì )知道其中的緣由。沒(méi)有通過(guò)相關(guān)方面的考試，沒(méi)有相對應的執業(yè)資格，是不允許發(fā)表研究報告的。這是行業(yè)的規范。”
第七，認真對話(huà)。應聘者回答招聘方的詢(xún)問(wèn)、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是；在涉及專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的時(shí)候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬(wàn)不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗不足的人。
通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應聘者的專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人才，除了需掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識之外，還需具備良好的品德和素養，千萬(wàn)不要忘了一句話(huà)——“細節決定成敗”，不論到什么企業(yè)或單位工作，他們需要的都是這樣一位“有心人”。
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